人力资源管理师三级选择题汇总第一节 人力资源规划.doc

人力资源规划 注：题号为蓝色字体的为记忆模糊或当时做错的题目 07年5月 单选 38、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。(A)战略计划与战术计划???(B)战略规划与组织规划 (C)人员计划与组织规划?? (D)费用计划与人员计划 39、（ ）。(A)人力资源培训规划?? (B)人力资源费用计划 (C)人力资源战略规划?? (D)人力资源制度规划 40、（ ）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。(A)人员规划?? (B)制度规划 (C)费用规划?? (D)战略规划 41、（ ）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。(A)人员需求计划???(B)人员供给计划 (C)工作岗位分析??(D)工作岗位调查 42、根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于（ ）。(A)按机器设备定员?? (B)按比例定员 (C)按劳动效率定员?? (D)按岗位定员 43、（ ）亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。(A)效率定员标准? (B)岗位定员标准 (C)单项定员标准 ?(D)设备定员标准 44、（ ）被称为企业的“宪法”。(A)企业管理制度? (B)企业基本制度 (C)企业薪酬制度??(D)企业培训制度 45、（ ）不属于行为规范。(A)品德规范?? (B)仪态仪表规范 (C)劳动纪律? (D)员工业务规范 46、（ ）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。(A)共同发展原则????(B)学习与创新并重(C)适合企业特点??? (D)保持动态性原则94、从规划的期限上看，人力资源规划可分为（）。(A)长期规划? (B)人力资源费用规划 (C)中期计划? (D)企业组织变革规划 (E)短期计划 95、人力资源费用规划的内容包括（）。(A)人力资源费用的预算?? (B)人力资源费用的审核 (C)人力资源费用的核算??????????? (D)人力资源费用的控制 (E)人力资源费用的结算 96、岗位劳动规则的内容包括（）。(A)时间规则?? (B)行为规则 (C)组织规则?? (D)费用规则 (E)协作规则 97、为了使岗位工作丰富化，应该考虑的因素有（）。(A)任务整体性 (B)任务多样化 (C)任务的意义? (D)赋予自主权 (E)沟通与反馈 98、按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为（）。(A)国家劳动定员标准??(B)按效率定员的标准 (C)行业劳动定员标准????????????? (D)企业劳动定员标准 (E)地方劳动定员标准 99、依据制度涉及的层扶的约束范围的不同，企业制度规范的类型包括（）。(A)企业基本制度??(B)技术规范 (C)企业管理制度?? (D)行为规范 (E)企业业务规范P2 (A)制度规划 (B)人力资源规划 (C)战略规划 (D)工作岗位分析 39、管理岗位培训规范的内容不包括( )。P5 (A)经历要求 (B)指导性培训计划 (C)推荐教材 (D)参考性培训大纲 40、改进岗位设计可以从很多方面入手,但不包括( )。P16 (A)岗位工作的满负荷 （B)岗位的工时制度 (C)岗位员工的知识化 (D)劳动环境的优化 41、以下关于工作丰富化的说法错误的是( )。P17 (A)促进员工综合素质的提高 (B)有利于提高岗位的工作效率 (C)增强员工在生理、心理上的满足感 (D)使员工完成任务的内容和手段发生变更 42、以下关于企业定员的说法错误的是( )。P27-P28 (A)在一定时期内具有相对稳定性 (B)定员标准通过主观努力要能够达到 (C)定员的执行需要有一个适宜的内外部环境 (D)定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者 43、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（ ）。P25-P26 （A）应用范围相同 （B）劳动时间采用的单位长度不同 （C）概念内涵相同 （D）都是对人力消耗所规定的限额 44、以下关于零基定员法的表述不正确的是( )。P35 (A)零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始 (B)零基法主要用来测定二、三线人员的定员人赦 (C)零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数 (D)零基法对工作量不饱和的岗位。实行并岗或由一人兼职蒹岗 45、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。P47 (A)劳动力市场的结构 (B)企业文化氛围的营造