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区人事局2011年工作总结 区人事局2011年工作总结 区人事局2011年工作总结:2011-12-28 12:48:43 区人事局2011年工作总结 今年以来，我局在区委、区政府的正确领导下，全面贯彻党的十七届五中、六中全会精神,大力实施人才强区战略，深入推进创先争优和“强、抓、转、促”活动，切实履行各项工作职能，圆满完成了预定的目标任务。 主要工作完成情况 （一）人才引进工作。共引进各类人才302名。其中，大中专毕业生就业分配188人（硕士研究生4人，本科71人，大专99人，中专14人）；企业干部人才流动88人，其中，调入25人（本科11人，大专6人，中专8人），调出11人，区内调整52人；多渠道、多途径柔性引进各类人才62人、大学生村医27名。 （二）科技人员队伍管理工作。2010年度申报高级职称106人，通过97人。申报中级职称158人，通过144人。申报初级职称41人，通过39人。2011年申报高级职称119人，中级职称161人；推荐“三三三人才工程”人选4人；办理大中专生初级职称初聘154人；组织职称考试报名1028人；办理各种资格证书237本。 （三）工资福利工作。为93个单位240名特困职工发放困难补助54900元；办理病退手续8人；办理事业单位工作人员2011年正常晋升薪级工资8186人；将426名机关事业单位遗补对象的补助标准从190元/月提高到280元/月；为56名离休干部提高生活补贴标准，人均月增140元；为2009年取得工16家，代理人数超过1600人。人事代理服务的强化，对我区用人单位留住人才、稳定职工队伍、用好人才起到了积极作用。 二、严把关口，热情服务，实现“制度选人 ” 认真做好事业单位招录人员工作。我们严格按照《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（冀人社发（2011）9号）文件要求，坚持“公开、平等、竞争、择优”，做到程序公开、过程公开、结果公开。成立了区政府主要领导任组长的公开招考领导小组，通过《衡水日报·桃城版》、区政府桃城之窗网站发布公开招考公告。委托第三方负责出题、阅卷，确保客观公正。制定了《监考守则》、《考生守则》、《笔试考场情况记录》等一系列制度，细化每一个环节。通过对考生身份进行三重核查、安装电子屏蔽仪、邀请纪检监察部门全程监督、对监考教师进行培训等方式，严肃考试纪律。今年的三次招录工作，得到了考生和社会各界的广泛关注，并产生了较好的社会效果，使我区实现了从“计划选人”、“人选人”到“市场选人”、“制度选人”的根本性转变，标志着我区直属事业单位面向社会公开招聘制度的基本建立。 2012年度考试录用公务员计划申报。我区公务员录用工作坚持“凡进必考”原则，防止未按规定程序和权限擅自招聘人员。今年我局按照上级要求，根据全区编制空额情况和职位需求，在留有余地的基础上，要求各单位准确界定职位需求，科学设置资格条件，不得设置与履行岗位职责无关的限制性条件，提出拟招录计划。经过审核，我局上报全区明年公务员录用计划8人。 做好“三支一扶”志愿者管理。我区共有“三支一扶”志愿者12名（2009年3名，2010年9名）。为做好管理，我们建立了联系制度，将主管科长及联系方式告知每个人，并在每届的“三支一扶”志愿者中确定一名联系人，专门负责本届毕业生的联系、沟通及信息的汇总上报工作，并督促各服务对志愿者工作上严格要求，生活上尽是帮助。今年8月份，对12名志愿者进行了考核，目前志愿者思想稳定、安心工作，在各自的服务岗位为我区新农村建设发挥着重要作用。 今年我区申报“三支一扶”计划岗位12个。 为大学生村官服好务。我区现有大学生村官97人（2008年29人，2009年35人，2010年33人），根据冀组通字（2009）1号文件《河北省选聘到村任职高校毕业生管理办法（试行）的通知》精神，我区人才交流中心担负着来我区的大学生村官的档案管理、代存人事关系、任职聘用和合同书的签订。我们严格审查各种证件，积极帮助他们办理改派、调档、党团关系转移，简化程序，为他们提供方便快捷的服务。 三、落实政策，一丝不苟，认真做好工资福利工作 随着2010年全区事业单位绩效工资的全面落实，退休人员也相应增加了生活补贴。旧制式的离休工资卡片只体现一个退休费总额，新增加的生活补贴无法清楚体现。为此，重新制发了离退休人员工资卡片，详细分列了基本离退休费、规范后补贴、交通费、护理费、教（护）龄津贴、特岗津贴等细项，使之一目了然。将所有2006年7月工改以前离退休的人员进行重新审批核查。同时，与机关事业保险所积极沟通协调，取得了他们的认同，使离退休发放表上的数据资料与卡片一致，实现了审批环节与发放环节的完整对接。通过核查对个别执行有误的及时进行了调整。 四、提早谋