电梯有限公司管制度员工手册.doc

员 工 手 册 青 岛 志 阳 电 梯有 限 公 司 认真做事能把事做对，用心做事能把事做好！ 目 录 第一章 总则………………………………………………………1 第二章 工作准则…………………………………………………1 第三章 办公室管理制度…………………………………………1 第四章 聘用制度…………………………………………………1 第五章 考勤制度…………………………………………………1 第六章 解聘制度…………………………………………………2 第七章 奖励制度…………………………………………………3 第八章 差旅制度 ………………………………………………3 第九章 附则………………………………………………………3 员工守则 一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、维护公司声誉，保护公司利益。 三、服从领导，关心下属，团结互助。 四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 五、不断学习，提高水平，精通业务。 六、积极进取，勇于开拓，求实创新。 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。 一、总则 《员工手册》是公司的基本法，是每个员工的行为规范。为了加强企业内部管理，确保企业生产经营正常有效地运作，促进企业文化建设的顺利发展。凡是本公司的员工，必须认真学习、自觉遵守活用《员工手册》。本《员工手册》适用于公司的全体员工。 1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。 6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 第二章 工作准则 第一条、员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。 第二条、员工应遵守下列事项： 1、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为； 2、不得经营与本公司类似产品或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务； ?? 3、全体员工要不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务； 4、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司； 5、工作时间不得随意离开岗位，如需离开的应向车间主任请假并批准后方可离开； 6、员工应随时注意保持作业场地及公司其它场地的环境卫生； 7、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情； 8、员工应团结协作，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为； 9、不得假借职权贪污舞弊、收受贿赂或以公司名义在外招摇撞骗； ? 10、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为； ?? 11、各级主管应加强自身修养，不得打骂普通员工，对于普通员工工作中出现的问题应耐心教育和耐心的培训，及时掌握本部门员工思想动态，并耐心解决员工的各种问题； ?? 12、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。 第三章 办公室管理制度 1、文件收发规定 1）公司的文件由办公室拟稿。文件形成后，由总经理签发。 2）业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理审核、签发。 3）属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。秘密文件按必威体育官网网址规定，由专人印制、报送。 4）已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。 5）公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。 6）经签发的文件原稿送办公室存档。 7）外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办；属急件的，应在接件后即时报送。 8）文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室。三日内不能办理完毕的，应