中国女老板生存状态：关于职业女性的调查报告 _0.docVIP

中国女老板生存状态：关于职业女性的调查报告 2015-01-2813:35:42 当人们听说商界人士的传奇故事，很被故事情节所吸引，而且的是，讲述中表述任何显示性别的细节，人们通常会不知不觉地，这是男性的故事。人们能够传奇式男老板的故事，不… 当人们听说商界人士的传奇故事，很被故事情节所吸引，而且的是，讲述中表述任何显示性别的细节，人们通常会不知不觉地，这是男性的故事。人们能够传奇式男老板的故事，不管传奇中有多少的成分，但却很难女老板可以用同样正当、诚实、道德、传奇的，表面的背后，往往产生不好的推论。其实，表象的下面却着问题：人们具备了女性者的成熟而自然的心理 调查一：不受欢迎的女老板 在周围，往往会听到抱怨：女老板魄力。她们迟疑，做事不决断，“她们的管理低，她们容易输”；女老板事多。“她们别人的意见太敏感，爱找岔儿”；女老板太小气；女老板更注意和细节。她们是制度的奴隶，穷于关注细碎事务，“把人看得太紧”；女老板更能挑毛病。“女人要比男人挑剔”；跟着女老板没面子。“你见过哪个优秀的男人给女人拎包的”？ 其实，听到类似的抱怨新鲜的事情。女性站在商界巅峰的不适感由来已久。 《哈佛商业评论》曾经就名男性和名女性高级工商主管过访问，／的男性主管和／的女性主管表示在女老板手下工作感到不舒服；％的男性主管和％的女性主管表示会乐于在女老板手下工作。 罗莎贝思肯特在她的《公司中的男男女女》一书中写道，“有的证据显示，商界着支持男性会的。许多表明，男女都并不倾向于女老板的”。 现有理论，男性在其自然的和幼年教育中就更具竞争与倾向，男性是更合宜的者，而各都优秀的女性者，有些人则会她“男性化”了，或者“女人味了”。 但的男性与女性主管的经营管理观察、访问或者，并证明两性主管的之间着重大的差异。大中型机构内的男女者的显示，男女两性在职业训练上并不会有刻意的差异，而且在使用的管理策略与风格上的差异也非常有限。只不过女性主管晋升的要求不如男性主管强烈和。 为了的女老板的不利印象呢？一位调查的经理毫不掩饰地说，“为是女总裁，难道公司里男的都完了吗？”女性的家庭模式上类似“妻管严”，当事人的幸福程度并不比非“妻管严”家庭低正如在工作环境中的同事女老板的评价并不比对男老板低一样，它仍然是被嘲弄的，未婚者很少公开宣称以选择模式为的骄傲，当事者则或多或少否认的是“妻管严”模式。 这是的社会偏见。多数人，女性，在传统的男性主义文化中代表着“耻辱”。，要选择能力和潜质的合适男性与选择合适的女性者的难度一点都不会小，在人们惯性的观念中，男性形象比女性更接近现成的理想老板形象：强劲、果断、待人的度量、看问题的和问题的策略水准。在一开始，女性者就会蒙受某种不利的舆论与偏见。 劳莱威基及作者在去年再版的《谈判》一书中，列举的事例证明，女性谈判者在谈判中系统地着被歧视和不公平对待的情况。对女老板的不利印象不过是女性的被歧视和不公平对待在管理领域的。 调查二：跳不过晋升的门槛 年方三十，拥有独立咨询管理公司，涉及广告、络、教育、咨询等多个行业的李小姐眼下正在忙着一件事：制度化和规范化管理，将企业生存的由个人的信誉向着企业实力转变；将个人的资源和斗志向着团队整体的战斗力转变。 身价百万而又年轻有为的李小姐无疑是诸多年轻女性的榜样和羡慕的。而李小姐之选择自立头最初却是出于逼上梁。李小姐曾经在一家大型国企工作过，五年后，当她的辛勤工作给企业带来了收益，而却停留在经理位置再也动不了时，李小姐决定走人。“我给晋升还不行吗？ 俗话说：退一步海阔天空，李小姐以退为进反倒成就了的女性，大多数女性白领而言，中层职位，想晋升，就如同面对透明的玻璃顶，未来看上去近在眼前，却怎么也跳不。 让大家勾勒出“的老板”形象，相信％的人会画出一位男性老板。人们的头脑中，男性老板的典型远远比女性多得多。，女性者的分布状（更多精彩来自“秘书不求人”）况进而她们寻求发展和的障碍，比如在行业中，女性主管被更适合担任医疗保健、文化娱乐、科技、商业贸易等领域的工作；在组织内部，女性被更适合副手和中层管理者；在分工，女性被更适合从事行政后勤、操作性和性的事务。从某个角度来说，习惯上女性适合担任的角色会女性的较为不利的刻板印象。 上海一家策划公司曾经在都市职业女性的调查中很有趣的结果，在公司经理层中，男性为％，女性为％，平衡，在总经理的职位上，男性比例约为％，而女性则锐减为％。是阻碍了职业女性的晋升？ 北京大学社会学系副教授佟新对多位女性工作者的访谈，整理了万字的宝贵资料。佟新，女性高层者的罕见是性别意识形态在潜在地起作用。 传统性别意识形态赋予男性赚钱养家、女性照顾家庭以最高的价值，由此社会了一系列性别标准的刻板印象，例如，的女人家庭生活肯定不幸福，女人的幸福在家