定岗、转岗、转正考核实施办法.doc

新员工定岗、转岗、转正考核实施办法 总则 定岗考核的组织实施： 人力资源部负责制定相关的制度、规定并监督实施； 由人力资源部（处）、各单位承担人力资源管理职责的部门负责组织实施； 人力资源部负责集团各职能部室人员的定岗、转岗、转正考核、人力资源处负责各事业部本单位人员的定岗、转岗、转正考核，并监督下属子公司定岗、转岗、转正考核的实施，各分子公司由承担人力资源管理职能的部门负责组织实施。 考核目的： 新员工适应企业文化，熟悉企业相关的管理规范和工作流程。 新员工快速适应岗位工作要求，具备工作所需要的基本知识和技能，定岗后能够独立承担工作。 岗位发生变动后，适应新的工作岗位要求。 适用范围： 新入职的管理类、营销类、技术类、行政类员工； 岗位发生跨部门变化的非一线生产员工，即不包括在部门内部进行岗位调整的员工，不包括在不同车间或者车间内部调整岗位的一线员工。 考核内容： 胜任工作的基本知识和技能。依据员工在定岗时所掌握的本岗位独立工作需要的知识和技能进行考核 在拟定部门工作期间的工作能力、工作态度、岗位适应性进行考核。 五、审批流程 以员工所在部门负责人作为员工工作表现的评价人，并提出考核意见，并按照授权体系予以审批。 在各级人员的考核过程中，员工所在部门的负责人的审批意见为一次审批，一次审批不通过，不需再进行审核，直接视为否定结果。 第一部分 新员工跟踪以及定岗考核 一、定岗考核时间： 校园统一招聘的应届大学生，实习期间为6个月，按照实习计划安排进行考核。 试岗期：到新的工作岗位上再指导人的指导下开展工作，适应新的工作环境和工作内容的阶段。 社会招聘的具有工作经验的人员，其试岗期为： D级以下人员试岗期为3个月； D级经理试岗期为3—6个月，在第三个月考核完成后，如考核合格，则确认为正式任用，如不合格，则三个月后再次进行考核，并按照考核结果确定是否任用； C级经理试岗期为6个月； B级经理为一年； 内部晋升人员，其试岗期为： D级以下人员试岗期为三个月， D级经理试岗期为三个月； C级经理试岗期为六个月； B级经理试岗期为12个月。 考核时间确认： 在试岗期的工作表现突出，能够在试岗期结束前胜任新的工作岗位，员工本人可申请，经过主管领导批准后，可以提前定岗。 18日前到新岗位任职的人员，于试岗期结束当月的14日前完成定岗考核； 19日以后到新岗位任职的人员，于试岗期结束的次月14日前完成定岗考核 新员工（一般人员）试岗期跟踪计划： 新员工试岗期跟踪计划依据培训展开，员工拟定分配部门承担对员工的培训职责。 新员工入职后，由所在部门负责人或指定指导人为新员工制定培训计划，培训计划需在人力资源部备案。 试岗期结束后，由部门主管确定培训计划的完成情况，员工本人填写《培训计划反馈表》，作为培训计划完成情况的确认。 应届毕业生定岗考核 《岗前培训制度》 社会招聘中吸纳的员工定岗考核： （1）按照一般新员工试岗期跟踪管理，依据岗位工作要求制定培训计划，并填写培训反馈表。 （2）社会招聘中的人员，一般管理人员三个月试岗期满后，按照岗位胜任程度进行定岗考核。D级以上管理人员六个月试岗期结束后，进行定岗考核。 人员定岗标准：定岗后能够独立完成岗位工作 （3）考核不合格者，按照所在部门负责人提出的建议予以处理，具体包括： 延期定岗：对于在试岗期间工作表现良好，但工作技能尚不能满足独立工作要求的人员，可以采用延期定岗，延长时间最多不超过三个月 建议辞退：对于在试岗期间工作态度较差或者被认为不适应岗位要求，通过进一步的培训仍不能胜任的人员，可以辞退。 （4）考核合格者予以定岗。并根据审批程序调整工资水平。 3、D级以上管理人员定岗考核： 依据D级以上管理人员定岗考核表内容进行定岗考核。 （1）对于不适应岗位要求或者价值观不符合者的人员，可以予以辞退，如有适宜的岗位可以调整到新的岗位，并重新按照岗位要求试岗、进行定岗考核； （2）对于适应岗位要求，但尚不能独立工作，或者尚不能确定是否胜任本岗位工作的人员，可以延长试岗时间。 （3）能够独立开展工作的人员，予以定岗。 3、转岗人员定岗考核： （1）岗位发生调整的员工按照在新岗位的胜任程度进行考核 （2）在试岗满三个月或者未满三个月经个人申请和主管领导批准后，由人力资源部负责组织部门主管经理对员工进行岗位胜任情况考核。 （3）下列人员在岗位发生变动后，定岗考核处理办法如下： 岗位发生变动后，与原工作岗位的工作内容相同、要求具备的胜任条件相同，且职务等级未发生变化，人员岗位发生变动后不再进行定岗考核。 获得晋升后，不能胜任新的工作岗位，调整回原工作岗位，不再进行定岗考核。 归属车间管理的人员，在车间内部、车间之间进行岗位调整，由车间负责定岗考核。 岗位调整后， 4、定岗考核结果的确认： （1）考核总分数