- 1、本文档共19页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
06年5月-09年5月人力资源三级真题答案
26题开始:26-30 ABBBD ,31-35 BCBCD,36-40 CCBAB,41-45 ACACA,46-50 DCCDC,51-55 DCAAA,56-60 DDDCC,61-65 DDADA,66-70 CBCDC,71-75 AABAA,76-80 BCBCB,81-85 BABDD.多选题:86 ABCDE 87 ACE88 DE89 ACDE90 CDE 91 CE92 ACE93 BD94 ABDE95 ABDE96 ABC97 ABCD98 ABCE99 BDE100 ABCE101 ABCDE102 ABCDE103 ABDE104 BCDE105 CD106 ABCDE107 ABCDE108 BCE109 ABCE110 ABDE111 ACD112 BCE113 ABC114 BDE115 AC116 BCD117 ABCD118 ABDE119 AC120 ABCDE121 ADE122 ABCDE123 ABC124 BCDE125 BD
标 准 答 案 与 评 分标 准 一、简答题(本题共2题,每小题10分,共20分) 1、评分标准: (1)定义: 关键事件法是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效和无效的工作行为导致成功或失败不同的结果。这些有效或无效的工作行为被称为“关键事件”,考评者要记录和观察这些关键事件,因为它们通常描述了员工的工作行为以及工作行为发生的具体情境,这样在评定一个员工的工作行为时,就可以利用关键事件作为衡量的尺度。 (4分) (2)关键事件法的优缺点: 优点: ①关键事件对事不对人,让事实说话。 (1分) ②考评者不仅注重对行为本身的评价,还要考虑行为的情景。 (1分) 缺点: ①关键事件的记录和观察费时费力。 (1分) ②只能作定性分析,不能作定量分析。 (1分) ③不能区分员工工作行为的重要性程度。 (1分) ④很难使用该方法比较员工在绩效上的差异。 (1分) 2、评分标准:(每项2分,最高10分) (1)岗位的名称是什么?谁从事此工作? (2分) (2)岗位的基本任务是什么? (2分) (3)如何完成这些任务?使用什么设备? (2分) (4)此任务的目的是什么?此岗位的任务和别的岗位的任务的关系是什么? (2分) (5)操作者对班组和设备的责任是什么? (2分) (6)工作条件(工作时间、噪音、温湿度、光线等)如何? (2分) 二、计算题(本题1题,共20分。先根据题意进行计算,然后进行必要分析,只有计算结果没有计算过程不得分) 评分标准: (1)如果岗位突出对学历和思想品质的要求,则: 甲综合得分为:9×1+5×0.5+1×1+11×0.8+9×0.8+7×0.7+3×0.6=35.2 (2分) 乙综合得分为:7×1+9×0.5+7×1+9×0.8+7×0.8+11×0.7+7×0.6=43.2 (2分) 丙综合得分为:5×1+7×0.5+3×1+9×0.8+5×0.8+9×0.7+11×0.6=35.6 (2分) 丁综合得分为:3×1+9×0.5+9×1+7×0.8+11×0.8+7×0.7+9×0.6=41.2 (2分) 按综合排名,此种情况下,可以考虑招收乙和丁两名候选人。 (1分) (2)如果突出事业心和解决问题能力,则: 甲综合得分为:9×0.5+5×0.5+1×0.8+11×1+9×0.8+7×1+3×0.6=34.8 (2分) 乙综合得分为:7×0.5+9×0.5+7×0.8+9×1+7×0.8+11×1+7×0.6=43.4 (2分) 丙综合得分为:5×0.5+7×0.5+3×0.8+9×1+5×0.8+9×1+11×0.6=37 (2分) 丁综合得分为:3×0.5+9×0.5+9×0.8+7×1+11×0.8+7×1+9×0.6=41.4 (2分) 按综合排名,此种情况下,可以考虑招收乙和丁两名候选人。 (1分) 综上所述,最终的人员录用方案应为候选人乙和候选人丁。 (2分) 三、综合题(本题共2题,第1小题18分,第2小题22分,共40分) 1、评分标准: (1)两种不同薪酬等级类型的特点与适用范围。 分层式薪酬等级类型的特点: ①包括的薪酬等级比较多,呈金字塔形排列。
文档评论(0)