简论把握员工思想脉搏，做好转型期思想政 治论文.docVIP

　　简论把握员工思想脉搏，做好转型期思想政治论文 把握员工思想脉搏，做好转型期思想政治论文导读：本论文是一篇关于把握员工思想脉搏，做好转型期思想政治的优秀论文范文,对正在写有关于员工论文的写有一定的参考和指导作用,摘要：企业转型期员工的思想呈现出多元、多变、多样化的新特点，在此形势下，企业思想政治工作中必须把握员工思想脉搏，提高思想政治工作的实效性，促使员工积极投身到企业转型中，为企业转型目标的顺利实现提供保障。 　　关键词：思想政治；企业；转型 　　1001-828X（2014）09-000-01 　　当前，我国经济社会正处于重要的转型阶段，企业的转型不仅是一项谋发展的重要举措，也是一场思想观念的变革。而随着经济全球化的发展和改革开放的进一步深入，员工的思想呈现出新的特点，多元多样多变的趋势明显，给企业思想政治工作提出了新的挑战。 　　一、转型期加强思想政治工作的作用 　　思想政治工作的目标与企业管理的目标二者相辅相成，密不可分。在企业中，思想政治工作可以起到调动企业员工的积极性和创造力、为企业存活和发展更好地服务的作用；企业管理需要一个良好的思想氛围和积极向上的精神状态，只有在积极思想的推动下，凝聚员工、调动员工的积极性，培养员工的主人翁意识和集体责任感，才能适应时代变化，做到积极调整，深化改革；员工是构成企业的基本元素，在企业中，技术的革新、生产方式的转变、各种资源的配置、企业文化和气氛的形成，无不和员工息息相关，这就要求企业必须坚持以人为本，凝聚人的力量，而精神主导着人的行为，精神动力可以自发形成，但更需要靠恰当的思想政治工作进行引导和灌输，特别是在企业转型期，企业的稳定胜于一切，因此，在这一时期加强员工思想政治工作也就是十分必要。 　　二、转型期员工思想特点 　　1.自我意识强 　　随着就业市场主力军的转变，大量具有鲜明时代特征的“80后”、“90后”新生代员工进入的企业一线。新生代员工思想活跃、自我意识强，对工作有独到的见解和看法，对权威和传统的说教存有反叛心理，追求宽松、自由的工作环境和组织氛围，注重自我价值目标的实现。 　　2.主人翁意识淡薄 　　社会主义市场经济体制的建立和发展极大地冲击了传统的价值观，市场经济条件下，员工的人生观、价值观易出现偏差，如主人翁意识淡薄、片面追求物质利益等。随着企业的转型发展，各种既得利益的调整，导致部分员工出现心理失衡，互相攀比，产生嫉妒心理。部分员工过于看重眼前利益，对企业的归属感不强，以薪酬和职位作为职业选择的首要标准，忠诚度不高。也有部分员工安于目前状况，责任意识相对较弱，不关心企业发展，工作主动意识不强。 　　3.自我调节功能降低 　　随着市场经济的快速发展，人才竞争更加激烈，人们的生活工作节奏加快，生活压力越来越重，尤其是在当前物价房价不断上涨的情况下，员工的工作负荷重，心理自我调适能力下降，遇到家庭矛盾、情感纠葛、人际关系处理不当等理由时，易出现焦躁、冲动、低沉甚至抵触情绪，不能以积极的态度自我调节。 　　4.追求丰厚的物质回报 　　自我意识强、价值观的偏差等，使得部分员工过于追求丰厚的物质回报，对薪酬、福利的期望建立在非理性的基础上，要求薪酬一年比一年高，心理预期过高，一旦企业不能满足预期，则迁怒于企业。 　　三、加强员工思想政治工作的策略 　　1.强化正面教育，转变思想观念 　　一个人的思想意识支配着其行为，只有转变意志动机，才能使其自觉行动，企业转型期的思想政治工作中必须狠抓员工思想观念的转变，强化正面教育，采取启发、引导的策略，耐心反复地向员工讲述转型的重要性、必要性，晓之以理，使员工明确转型是企业良好可持续发展的唯一出路，从长远来看，能够更好地保证员工的利益分配，通过正面的引导，转变员工思想观念，提升其责任意识，促使其积极投身到企业转型去。 　　2.坚持以人为本，体现人文关怀 　　思想政治工作中企业必须坚持以人为本，关注员工的自身发展，做到关心人、爱护人、理解人、尊重人，努力为员工创造一个良好的工作生活环境和职业发展通道，尽可能地满足员工物质、文化、交际等多层次、多方面的合理需求。转变思想政治工作中传统的说教方式，在思 把握员工思想脉搏，做好转型期思想政治论文导读：本论文是一篇关于把握员工思想脉搏，做好转型期思想政治的优秀论文范文,对正在写有关于员工论文的写有一定的参考和指导作用,想政治工作中体现人文关怀，注重思想政治工作的情感化，以真情博取员工的信赖，促使员工理解、支持企业，积极主动地投入到各项生产经营工作中去，从而推动企业的转型发展。 　　3.重视义利结合，增强工作实效 　　针对企业员工思想特点，转型期的思想政治工作必须坚持物质利益的原则，注重员工的利益需求，充分发挥物质激励的作用，促使员工积极投入到工作中去。同时重视员工的精神激励，坚持义利结合。采取