国际人力资源管理问题.pptVIP

跨国公司社会责任方面的人力资源问题 跨国公司作为一个全球公民，要确定文化、宗教和哲学差异共同的伦理观是个严峻的挑战。但有共同的核心价值：好的公民、对人的尊严的尊重、对基本权力的尊重和对财产的尊重。但在缺乏一个至高无上的法律权威下，把总的伦理原则和核心价值观转变成国际企业领域内的实践，是十分艰巨的任务。 国际协议和公司行为准则。 1994年的科村原则――第一份企业国际伦理准则。（两个观点――一起工作生活和人的尊严）。难点是执行问题。 贿赂：国际企业活动中经常出现的问题。贿赂和腐败是从事国际企业经营的经理们经常碰到的伦理道德问题。估计约有850亿美元的各种各样的贿赂从工业国家流向发展中国家。1977年美国颁布了《涉外腐败行为法》，却使美国处于劣势。1997年，经济合作与发展组织的34个成员国达成了正式协议。 对跨国公司人力资源职能的启示。伦理道德是人的问题，为了达到公司的社会责任目标，跨国公司的人力资源专业人员必须有要求。 请笑纳…… XX不错……