国有企业员工激励机制研究开题报告.docVIP

南 京 理 工 大 学 毕业设计(论文)开题报告 学 生 姓 名： 学号： 专 业： 人力资源管理 设计(论文)题目： 员工福利偏好的调查与差异性分析 指 导 教 师: 杨倚奇 2013年3月1日  开题报告填写要求 1．开题报告（含“文献综述”）作为毕业设计（论文）答辩委员会对学生答辩资格审查的依据材料之一。此报告应在指导教师指导下，由学生在毕业设计（论文）工作前期内完成，经指导教师签署意见及所在专业审查后生效； 2．开题报告内容必须用黑墨水笔工整书写或按教务处统一设计的电子文档标准格式（可从教务处网页上下载）打印，禁止打印在其它纸上后剪贴，完成后应及时交给指导教师签署意见； 3．“文献综述”应按论文的格式成文，并直接书写（或打印）在本开题报告第一栏目内，学生写文献综述的参考文献应不少于15篇（不包括辞典、手册）； 4．有关年月日等日期的填写，应当按照国标GB/T 7408—2005《数据元和交换格式、信息交换、日期和时间表示法》规定的要求，一律用阿拉伯数字书写。如“2010年3月15日”或“2010-03-15”。  毕 业 设 计（论 文）开 题 报 告 1．结合毕业设计（论文）课题情况，根据所查阅的文献资料，每人撰写 2000字左右的文献综述： 文 献 综 述 近年来，福利作为薪酬的一个重要组成部分，受到了越来越多企业的关注，很多企业为员工提供优厚的福利待遇，以便吸引、留住和激励优秀的人才。福利成本也随之迅速增长，员工福利的增加成为雇佣成本大幅提高的重要因素之一。ＨＥＷＩＴＴ公司的有关统计数据表明，美国企业的员工福利大概占到了全部人力成本的３３％（仇雨临，2004）。为了控制激增的福利成本和改善雇佣关系，从２０世纪８０年代起，美国等西方国家便开始实施弹性福利计划，即允许员工从企业提供的各种福利清单中自由选择其所需要的福利项目，至今已经形成了一套比较成熟的体系。相比之下，我国企业的做法显然逊色很多。我国企业传统的福利计划往往是普惠性的，大多数企业在进行福利决策时，并没有考虑不同员工的需求差异，提供给员工的是相同且固定的福利。这样便使得福利失去了其应有的激励作用，造成了福利高投入、低回报的现象。员工是企业最为重要的资源，在人本管理思想的指导下，企业福利制度的制定应该针对不同员工以及员工在不同阶段的需求，只有这样才能更好地激励员工。由此，我国企业有必要对现有的福利制度进行改革。这样便要求企业在设计福利方案时要了解并界定不同员工复杂多变的需求，准确把握影响员工福利偏好的因素。 福利的定义及分类 关于福利的定义千差万别。西方国家主要从福利计划的角度给员工福利下定义：美国商会从广义的视角进行解释，认为员工福利计划是相对于直接津贴以外的任何形态的津贴；美国社会保障署则从狭义的角度来定义，认为员工福利计划是基于雇佣关系由雇主和员工单方面或共同赞助创立的任何形态的给付措施，并且不是直接承诺和给付（仇雨临，2004）。在我国，员工福利又被称为职工福利或劳动福利，对于其内涵的界定存在着不同的角度和方式：（余凯成，2006）从本质上讲，福利是一种补充性报酬，而且多以实物或服务的形式支付；（李新建，1999）则指出，员工福利是企业为满足劳动者的生活需要，在其工资收入以外，向员工本人及其家庭所提供的货币、实物及一些服务形式。 另外，福利所包含的范围非常广、分类繁多。比如，国际通用的福利分类方法是按照福利的来源进行划分的，通常将福利分为强制性福利和企业自愿性福利两大类（马尔托奇奥，2005）。前者指法律法规所规定的基本福利制度，如养老保险、失业保险、医疗保险等；后者指企业自愿提供的内部福利，如节假日礼物、旅游项目等。（Blau等，2001）将福利分为以下2类：①基本型福利，指同员工安全保障相关的福利，包括养老保险、医疗保险等；②职业发展型福利，指为提高员工的可雇佣性和满足技能发展需求的福利。（黄英忠，1998）从形式上将福利分为3类：①经济性福利，指除了工资和奖金外，给员工提供的经济性补助的福利项目，包括退休金、养老保险等；②设施性福利，指为了满足员工的日常生活需要，给员工提供相关的硬件服务设施，包括阅览室、员工餐厅等；③娱乐性福利，指为增进员工的社交和娱乐活动、促进员工的身心健康而提供的一系列福利项目，包括各类文体活动、员工旅游等。 综上所述，从目前中西方关于福利范围和分类的界定中可以发现：大多数分类是按照福利的来源、内容和形式进行划分的，很少有学者基于员工偏好这个视角对福利进行分类。激励的核心在于满足员工的需求，因为员工在需求和偏好上的差异，所以对企业提供的各种福利存在认知偏差，从而产生不同的福利满意度，影响了福利的激励效果。（Williams等,2006）的研究表明，薪酬福利水平同个