疾病预防控制中心对各科目标管理责任书.doc

二0一四年达拉特旗疾病预防控制中心对各科室目标管理责任书 2014年是深化改革的重要之年，也是我旗卫生事业实现可持续发展,疾病预防控制工作实现科学发展的关键一年，我中心将坚持预防为主的工作方针，以人为本，贯彻落实上级卫生工作会议精神，围绕市、旗卫生局确定的卫生工作重点，切实落实各项预防措施，认真构建和谐疾控，深化卫生体制改革，以重大传染病防控、免疫规划、结核病、艾滋病、布鲁氏菌病、职业病及地方病防治和公共卫生监测等工作为重点，以降低传染病发病率和保障公众健康为目标。为了确保中心年度疾病预防控制工作目标任务的完成，结合我中心工作实际，切实落实责任，民主管理，奖优罚劣，特制定2014年科室目标管理责任书，具体考核目标包括以下几个方面： 一、 共性管理目标 1.按照《旗卫生局对疾病预防控制中心2014年目标管理责任制》的任务指标，认真做好本科室业务工作。 2.制定年初工作计划、季度工作安排、季度工作总结和半年、年终总结。 3.坚持学习党和国家各项方针、政策及相关卫生法律法规，不断学习更新业务知识，，努力提高业务技能，提升服务水平。 4.严格遵守中心制定的各项规章制度，积极主动执行中心的各项决定，不得违法乱纪。 5.根据所开展的业务项目，依据有关收费政策，合理收费，并向被收取单位和个人出具正规收款收据。严禁乱收费、私自收费。一经发现中心将按照有关规定严格处理。 6.科室人员自觉遵守工作纪律，按时上下班，佩戴工作牌，工作期间不串科室和处理个人私事。 7.按照年初工作计划的要求，有条不紊，保质保量完成本科室全年工作任务。 8.精神文明建设、行风建设和创先争优工作： 加强科室管理，加强精神文明建设和行风建设，认真执行党的方针政策，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想，十八大精神和科学发展观，，要求科室工作人员端正工作态度，强化工作纪律，提高服务质量和工作效率，树立良好的职业形象、建立良好的工作风气，积极组织开展创先争优活动。 10.计划生育工作： ⑴科室重视计划生育工作，并能认真组织学习计划生育政策和法规，使科员熟悉国家计划生育基本政策、法规，自觉实行计划生育； ⑵已婚育龄妇女做到按计划内生育，科内职工无计划外生育，科员知晓避孕节育基本方法与知识，认真做好避孕节育工作； ⑶积极协助做好流动人口计划生育管理工作，及时向计划生育部门报告流动人口计划外生育信息，职工出租房屋时要向租房户索取节育证明书，并与外来户签订计划生育合同书。 11.在当前开展党的群众路线教育实践活动之际，认真梳理和了解党的群众路线的重要思想：群众中来，群众中去，一切为了人民群众；积极查摆问题，做到政令畅通，开设公开栏、群众意见箱，让群众满意。 二、业务指标（附后） 三、考核方法 1．中心领导班子及办公室组成考核领导小组，对各科、所、办的精神文明及业务工作进行不定期检查指导、实行半年和年终考核，具体组成如下： 组 长：苏丽霞 副组长：孙利光 张宝彦 成 员： 王秉仁 高凤山 马世云 李玉华 宋佳星 刘向礼 2.共性管理目标：30分（分解指标附后） 3．业务考核指标：70分 按照《《卫生局对疾病预防控制中心2014年目标管理责任制》的任务指标要求对各科室进行考核。 四、奖惩办法 各科室在完成二0一四年工作任务的前提下，可以参与上级授予或中心内部的各种奖励，否则，一律不得参与，并视情况给予处罚。 (1)奖励 荣誉奖励：年底根据工作情况评出先进科室、先进科长和先进个人。 注：为中心作出创造性业绩或为中心争得一定荣誉的科室或个人，除享受应得荣誉外，同时可根据情况给科室加分。 （2）惩罚 A.80分及以下者，给予警告，限期改进准予复核（复核分数不计入考评）；凡经复核，年终考核得分在80分及以下者，科长、副科长随即免职，全科工作人员（包括科长、副科长）一年内不享受任何奖励。 B．凡违反单位有关规章制度的工作人员，由中心按相关规定严肃处理。 C．由于业务不精通或责任心不强造成不能顺利通过上级专项工作业务考核影响中心整体工作或本中心组织考核得分最低且受过惩罚和行风较差的科室，全科人员当年不参与评优及职称聘用。 D.其他如职称聘任、年度个人考核等都将与平时工作情况、劳动卫生、工作纪律的奖惩情况相结合。 制定本责任书，奖励与惩罚不是目的，而是一种科学、规范的管理方法，目的是让我们中心全体职工齐心协力、团结奋进、互相监督，开拓创新，认真完成上级主管部门年度考核的各项目标和任务，争取在年底目标考核取得好成绩。 附件1：科室精神文明建设和综合治理工作目标管理考核评分标准（30分） 附件2：科室业务工作考核评分标准（70分） 单位责任人（签字）: 科室责任人（签字）：