卫生事业单位绩效管理现状分析及对——以海口市人民医院为例.docVIP

本科毕业论文（设计） 卫生事业单位绩效管理现状及对策分析——以海口市人民医院为例 学生姓名 ： 学号 ： 0 系部 ： 劳动经济与人力资源管理系 专业 ： 人力资源管理 指导教师 ： 讲师 提交日期 ： 2011年3月15 日 毕业论文基本要求 1．毕业论文的撰写应结合专业学习，选取具有创新价值和实践意义的论题。 2．论文篇幅一般为8000字以上，最多不超过15000字。 3．论文应观点明确，中心突出，论据充分，数据可靠，层次分明，逻辑清楚，文字流畅，结构严谨。 4．论文字体规范按《XXX本科生毕业论文写作规范》和“论文样板”执行。 5．论文应书写工整，标点正确，用微机打印后，装订成册。 本科毕业论文（设计）诚信声明 本人郑重声明：所呈交的本科毕业论文（设计），是本人在指导老师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果，成果不存在知识产权争议，除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。 ? 学生签名： 时间： 年 月 日 ? ? ? 关于论文（设计）使用授权的说明 本人完全了解XXX关于收集、保存、使用学位论文的规定，即： 1.按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本； 2.学校有权保存学位论文的印刷本和电子版，并提供目录检索与阅览服务，在校园网上提供服务； 3.学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文； 本人同意上述规定。 学生签名： 时间： 年 月 日 摘 要 我国的卫生事业单位根据国家的要求纷纷开始实施绩效管理制度。由于卫生事业单位绩效管理的实施还处于探索阶段，不可避免的存在很多不完善的地方，主要表现在单位不重视绩效管理这种新的管理制度、绩效管理体系不完善等。 本文通过分析卫生事业单位的绩效考核制度、绩效管理体系、单位对绩效管理的认识以及指标体系，全面而且深刻的解读了卫生事业单位在实施绩效管理时所需要改进的地方。在分析了我国卫生事业单位实施绩效管理现状的基础上，对海口市人民医院这个具体事例做出了有针对性的以及系统性的分析，再通过对这个具体事例的分析结果，对卫生事业单位的绩效管理提出提高绩效管理认识、完善绩效管理体系等改进建议。 关键词：绩效管理； 绩效考核； 卫生事业单位 Abstract Chinese health institutions according to the national requirements implementing performance management system began in succession. Because of health institutions performance management is still in the implementation stage of exploration, there are inevitably many drawbacks, main performance in unit not value performance management this new management system, performance management system is not perfected etc. Through analysis of health institutions of the performance evaluation system, performance management system, unit of performance management cognition and index system, comprehensive and profound explanation of health institutions in the implementation of performance management as areas in need of improvement. On the analysis of the Chinese health institutions implementing performance management based on the present situation of the peoples hospital in HaiKou city, in this concrete exa