001人事经理——岗位职责书.doc

青岛万旅房地产营销策划有限公司 职位名称：人事经理 部门名称：人力资源部 直属领导：总经理 青岛万旅房地产营销策划有限公司 岗 位 责 任 说 明 书 编 号：WL/001 版 号：201201 制定时间：2012.08 《岗位职责书》编写目的： 1、满足公司规范化发展的需要，使各岗位各职员执行同一版本的工作标准规范，使整体工作水平达到和保持在一定的标准范围之内； 2、指导我们的工作，尤其是新员工，提前根据工作中可能出现的各种问题，迅速查找到工作标准，以保证工作品质； 3、作为各岗位新员工的培训教材，全面、详细、准确而生动； 4、作为公司考核员工的参照标准。 一、基本资料 岗位名称 人事经理 岗位编号 WL/001 岗位定员 1人 直属领导 总经理 所属部门 人力资源部 部门审核人 总经理 公司审核人 总经理 公司批准人 总经理 二、工作联系 工作联系 汇报对象：总经理 管理对象：人事助理及专员、行政助理及专员、行政前台 外部联系：物业人员、设备及办公用品公司、办公设施售后服务商、银行、公司物品及耗品供应合作商、代理年检及会计记账公司、律师事务所、人才市场、劳务服务公司、猎头公司等单位 内部联系：总经办、综合办、财务部、市场部、销售部等部门 三、工作目标（岗位概述） 受总经理委托，行使对公司员工行政办公和人力资源调配管理权限，承担拟订、执行公司规章制度的工作指令。 四、职责权限： 工作内容与职责： 1）部门相关制度管理： 负责组织、指导、制定公司人力资源管理等各项规章制度—进行指导、监督、检查—定期组织对各项制度进行修订、完善； 2）部门相关会议管理： 根据总经理的安排—通知到相关部门或人员—做好开会前的准备工作—组织开会—做好会议记录—监督会议决议的实施； 3) 部门相关文件及规定编制、发放： 根据公司研究的意见和要求—编写文件或规定—由总经理或相关人员审核批阅—对文件或规定进行修改—下发到相关部门或人员—监督执行； 4) 负责制定与执行公司薪酬福利及员工晋升制度管理： 根据公司人力资源管理相关政策—制定薪酬管理体系和员工晋升规章制度—呈报总经理审批—组织实施—定期总结完善； 5) 劳动关系管理： 根据公司人力资源管理制度—起草招聘员工制编上呈报告—呈报总经理审批—实施劳动关系政策—建立员工档案—办理员工试工、试用、入、离职相关劳资手续—改进、完善劳动关系政策； 6）完成上级领导临时交办的其他工作： 根据上级领导安排的临时工作—按要求完成—结果反馈。 权责范围： 1、对公司编制内招聘的审核权。 2、对下属的工作指导权、调配权、考核权、聘用建议权。 3、对公司各岗位职责制定的建议权。 4、对人力资源管理制度实施违规的纠正权和处罚权。 重点考核项目： 1、人力资源招聘及时性和成功率。 2、人事行政工作协调合理及有效性。 3、配合行政事务问题处理的及时性和有效性。 五、任职要求： 1、基本要求: a）30-45岁 b）思想品质好、责任心强、工作认真细致、勤恳踏实、服从安排。 2、教育要求： 人力资源、教育管理等相关专业大学专科学历以上。 3、技能素质要求： 1)熟悉人力资源管理流程、行政管理流程，具备相应管理经验； 2)抗压能力及适应能力强； 3)具备良好的沟通能力、协调能力、团队管理能力； 4) 为人正直、拥有敬业精神和极强的责任心。 4、工作经验要求： 具有3年以上行政及人力资源管理工作经验。 六、需参加的会议： 1、部门会议 2、公司全体员工会议及临时性会议 编制人员 杨帆 审核人员 批准人员 编制日期 2012-07 审核日期 批准日期 青岛万旅房地产营销策划有限公司 职务说明书—人事经理 编制日期：2012.07 实施日期：2012.08 岗位职责说明书 文件编号：WL/(2012)001