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本科毕业论文 关于潮南中小企业人力资源发展情况的调查报告 作 者 专 业 指导教师  内 容 摘 要 随着世界经济一体化趋势的发展以及我国加入WTO，潮南中小民营企业仅仅依靠机制灵活获得大量市场机会的时代不复存在，相反，原有的管理痼疾日益暴露并成为制约其成长的桎梏。因此，潮南中小民营企业只有不断加强和完善人力资源管理，才能在竞争激烈的市场经济中处于不败之地。 本文调查的目的是用现代人力资源的科学理论和研究方法，获取国外中小企业和国内中小民营企业人力资源管理的经验，在分析潮南中小民营企业的发展状况、主要特征、人力资源环境优势和人力资源市场机制以及人力资源管理现状的基础上，找出潮南中小民营企业人力资源管理存在的主要问题及其原因，探索建立具有自身特色的中小民营企业人力资源管理新模式，为当地中小民营企业的生存和发展提供强有力的智力支持和人才支撑。 通过本次调查发现：随着经济体制改革的深入，制约企业成长的问题日益显现，其中一个重要因素就是企业管理水平的低下和企业业主缺乏创业创新精神。加强潮南中小民营企业人力资源管理研究，探索适合企业特点的人力资源管理新举措，将使企业走出发展的困境，对于实现县委县政府提出的“实现跨越式发展”目标具有重要的战略意义。同时，对于同类区域的中小民营企业人力资源管理具有重要的借鉴作用。 关键词：人力资源管理 中小企业 服务环境 组织结构  目 录 一、潮南中小企业人力资源发展的基本情况 1 二、潮南中小企业人力资源发展存在的问题 1 （一）人才总量不足，结构欠合理 1 （二）企业业主的整体素质不高 1 （三）用人机制不健全 2 （四）人才资源流动率偏高 2 （五）忽视员工的职业培训 2 三、潮南中小民营企业人力资源管理问题的原因 3 （一）信息闭塞，人力资源管理观念淡薄 3 （二）企业业主对人才的管理上存在认识的误区 3 （三）家族势力对企业的掌控色彩过于浓厚 3 （四）企业普遍欠缺诚信意识 4 四、解决潮南中小民营企业人力资源管理问题的措施 4 （一）营造有利于中小民营企业人才发展的服务环境 4 （二）要建立完善企业的治理结构 4 （三）建立因企制宜，合理设置人力资源组织机构 4 （四）建立多措并举，建立全方位的人才引进机制 5 （五）严格考核，建立科学的用人管人机制 5 附 录 6 参考文献 6  关于潮南中小企业人力资源发展情况的调查报告 一、潮南中小企业人力资源发展的基本情况 改革开放以来，潮南绝大部分中小民营企业是靠群众白手起家，自己投资，自我积累，逐步发展起来的。工业经济是全县经济的支柱。目前，潮南县基本形成了以工艺美术、医药化工、机械橡塑为支柱行业的工业格局，是全国最大的木制工艺品出口基地、全国重要的医药中间体产品出口基地、全国最大的“三废”白银回收集散地。近年来，潮南民营经济占全县经济总量的95%，提供的财政收入占全县财政总收入的80%以上。截至2008年底，全县共有工商注册的个体户5978家、私营企业1626家(其中独资企业669家，合伙企业372家，有限责任公司585家)。 二、潮南中小企业人力资源发展存在的问题 （一）人才总量不足，结构欠合理 从潮南县民营经济2005年至2007年的人才数量及结构情况（见表3）来看，各类人才数量稳步上升，专业技术人员、中高级职称和技术工人占全县的比例呈上升趋势。但是，与民营企业对人才的实际需求相比，还有较大的差距，人才结构性矛盾仍然比较突出。以2007年为例，全县民营经济在岗职工中，大学专科学历4260人，仅占从业人数的7.9%，大学本科及以上学历1803人，仅占从业人数的3.4%；经营管理人员4997人，占9.3%，专业技术人员5861人，占10.9%，技术工人4911人，占9.1%；高级职称277人，占0.5%，中级职称1824人，占3.4%。显然，民营企业所需要的中高级人才和技术工人缺乏，尤其是机械工人和医化行业的创新型人才比较缺乏。 表1 潮南县民营经济2005年至2007年的人才数量及结构情况 类别 年份 各类人才 经营管理人才 专业技术人才 高级职称人才 中级职称人才 技术工人 总量 占全县% 总量 占全县% 总量 占全县% 总量 占全县% 总量 占全县% 总量 占全县% 2005 7536 42.8% 2751 82.3% 3321 33.9% 136 26.6% 982 29.6% 2454 74.7% 2006 7747 42.7% 2841 75.5% 3674 34.6% 169 26.7% 1060 30.3% 3428 80.9% 2007 15769 59% 4