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附件2 喀什地区渔业检测中心＿＿年度 年终量化考核计分表（试行） 考核日期： 年 月 日 姓 名 科 室 职 务 出勤情况 迟到 次 早退 次 事假 天 病假 天 矿工 天 累计 分 项 目 评价要点（分值） 选 择 项（评分标准） 得 分 职 业 道 德 是否遵守行为准则，是否遵守道德规范； （8分） 遵守社会公德，尊老， 　 思想作风正派，为人正直，是非 　 3、处理问题实事求是，依法行政，讲政策依据，满意 　 4、不说不利于团结的话，不做不利于团结的事。 （2分） 　 是否了解并遵守单位规章制度（包括卫生制度）； （10分） 1、不遵守单位的各项规章制度，并受到过行政处分。 （0分） 2、基本遵守单位的各项规章制度，偶有违纪行为，或被给予口头批评。（1-5分） 3、严格遵守单位的各项规章制度，无违纪行为。 （5-10分） 出 勤 情 况 迟到一次0.5分，早退一次0.5分，病假两天0.5分，事假一天0.5分，年终累积出勤总分（包括值班）。（5分） 迟到、早退及病、事假年终累积总分超过5分。 （0分） 2、迟到、早退及病、事假年终累积总分3-5分。 （1-3分） 3、迟到、早退及病、事假年终累积总分1-3分。 （3-5分） 学 习 主 动 性 是否了解本职工作职责、工作程序及单位情况；（10分） 1、被动接受单位的各种信息，不主动了解工作职责和工作程序及工作范围，学习缺乏主动性。（1-5分） 　 2、基本了解工作职责和工作程序，能够遵照执行（或完成论文写作）。（5-7分） 　 3、主动搜集与本岗位有关的各种信息（或完成的论文具有一定价值）。（7-8分） 　 4、主动搜集与单位有关的各种信息，能够对工作职责、工作程序提出建设性意见（或在论文评比中获得奖励）。（9-10分） 　 知 识 积 累 　是否掌握了搞好工作的基本理论。在工作实践中是否掌握了业务知识，并把理论知识与业务知识更好地结合起来。（10分） 1、缺乏知识、经验，难以胜任本职工作。（1-5分） 　 2、具备目前工作所必需的知识和经验。（5-6分） 　 3、具备丰富的知识和经验，能够克服困难，做好工作。（6-8分） 　 4、具备丰富的知识和经验，能够胜任比目前更重要的工作。（8-10分） 　 团 队 合 作 性 　能否同周围同事搞好关系友好相处，齐心协力搞好工作。（8分） 1、不善于与他人合作，以自我为中心，对合作共事有困难。（1-5分） 　 2、能与同事建立友好的往来，不会产生摩擦和冲突。（5-6分） 　 3、善于与他人交流，建立良好的人际关系，乐于与他人合作，共同完成工作。（6-7分） 　 4、以集体利益为重，同任何人都能合作，并对他人施以好的影响。（7-8分） 　 责 任 心 　对履行职责的态度如何，在实际工作中是否敢于承担责任。（10分） 1、不能认真履行职责，责任心不强，而造成单位损失（0分）； 　 2、能认真履行行业职责，基本能承担责任。（5-6分） 　 3、不以个人利益为重，勇于承担责任，工作有原则性，不徇私舞弊。（6-8分） 4、不图名利，无私奉献，全心全意维护单位利益。 （8-10分） 　 工 作 质 量 工作效果如何。 （10分） 1、偶尔出错或失误，需要加以指导。（1-5分） 2、工作效果一般。（6-7分） 3、工作效果良好，能够胜任。（7-9分） 　 4、工作成绩优秀，有发展的潜力。（9-10分） 　 判 断 能 力（执 行 能 力） 对工作中出现的问题做出判断和估计，并得出正确结论的能力。（是否有足够的能力和心态去迎接和完成工作） （8分） 1、判断有失误。（对于安排的工作不能立刻理解，并按照自己的理解和猜想去做，结果与工作原意相悖）（1-5分） 　　 2、琐微之事面前出现举棋不定，判断过程需要较长的时间。（对安排的工作不理解时能够积极去了解和询