医院职工勤及休假规定.doc

医院职工考勤及休假规定 第一条 为加强医院全面管理，强化考勤管理工作，规范各种休假制度，维护工作秩序，更好地保障职工的利益，确保医院各项工作的顺利进行。根据必威体育精装版的国务院、江苏省相关文件规定，结合医院的实际情况，特调整制定本规定。 第二条 考勤 (一)全院职工必须自觉遵守劳动纪律，履行工作职责，休各种假期必须履行请假手续，经批准后做好交接工作方可休假。需续假的，应在假满前提出申请。 (二)科室负责人应本着对医院、科室及职工负责的态度，合理安排每个职工的工作、休假、加班，任何人不得擅自更改。 (三)考勤员按考勤要求如实记载，认真统计工作和休假情况，按照考勤表的列项结清当月各类休假的天数，考勤表经科室负责人审阅同意后，于次月3日前报送综合考核办，各种假条证明附后。 (四)一周内工作满三天，方可享受休息日。在休假期间，如遇法定休假日或休息日，其休假日和休息日按有关规定冲销。 (五)如对科内违规的或缺勤的隐瞒不报，经核实追究科室负责人及考勤员的责任，并给予处罚。 (六)职工的出勤情况，作为职工调资、发奖、评先、晋升的重要内容之一。科室的考勤管理工作，作为科室负责人的年度考核指标之一。 第三条 请假审批程序 (一)职工休各种假期，均应由本人填写《休假申请表》，并按规定权限逐级审批。各科于次月3日前将《休假申请表》报送综合考核办。 (二)职工出差、休假在外患病需请病假的，除急诊外，其余疾病一律要回本院办理请假手续。遇有特殊情况（急诊、重病、意外等），在可能的情况下以最快的通讯方式向相关领导请假，事后补办请假手续。补办请假手续必须在事后一个月内完成，未办手续或者请假未获批准而不上班者，按旷工处理。急诊需持当地医院相关病历资料、疾病证明回医院补办病假手续，意外凭有关部门出具的相关资料。 (三)凡请假期满或提前返岗者，在上班前应及时到科室负责人处办理销假手续，并报综合考核办备案。未按规定销假而造成考勤失误的，责任自负。 (四)参加学习、进修及公务活动等，按《关于职工外出参加学习的管理规定》执行。未经医院批准外出者，参照《卫生部考勤暂行办法》，按旷工处理。 (五)科室正副主任、正副护士长不得同时请假，休假时应合理安排好工作。 第四条 假期审批权限 (一)职工请病假的，病假条必须由相关疾病专科主任出具病假证明（急诊除外），并要求附带病历，病假1天的由所在科室主任或护士长审批；病假7天内的由相关职能科负责人审批；病假7天至15天的由分管院长审批；病假15天以上的由院长审批。所有的假期必须有科室负责人签署意见，逐级审批。 (二)职工请事假的，事假1天的由所在科室主任或护士长审批；事假3天内的由相关职能科负责人审批；事假4天至7天的由分管院长审批；事假7天以上的由院长审批。所有的假期必须有科室负责人签署意见，逐级审批。 (三)国家规定的劳动者休假，如生育假（产假、护理假、流产假、节育假）、丧假等休假天数按国家规定执行，科室负责人签署意见，报分管院长审批。休婚假须先到工会核准，科室根据实际情况安排休假，科室负责人签署意见，报分管领导审批。带薪年休假、放射假、探亲假由科室根据工作需要安排，科室负责人签署意见，报分管院长审批。工伤假按国家《工伤保险条例》执行，科室根据实际情况安排休假，科室负责人签署意见后逐级审批。 (四)法定节假日按国家规定执行。 第五条 假期计算（《卫生部考勤暂行办法》） (一)病假、生育假（产假、护理假、哺乳假、流产假、节育假）、路程假、探亲假、工伤假，均包括法定假日和公休假日。 (二)事假、婚假、丧假、年休假，均不包括法定假日和公休假日。 (三)放射假期不包括国家法定休假日，但含公休假日。 第六条 病假、事假期间的工资、绩效奖待遇 (一)病事假期间扣（岗位工资+薪级工资）的40%，病假1天扣2天，事假1天扣4天，直至扣完为止。（扣发后不低于工资总额的80%，更不低于本地最低工资标准） (二)合同制职工参照在职人员病、事假天数规定扣发。（扣发后余额不低于本地最低工资标准） (三)卫生津贴按日扣除。 (四)病、事假期间不享受绩效奖。 (五)年终目标奖、全勤奖按规定执行。 1.病事假15天以内，扣全勤奖、1个月的年终目标奖。 2.病事假1个月以内，扣全勤奖、2个月的年终目标奖。 3.病事假1~2个月，扣全勤奖、4个月的年终目标奖。 4.病事假2~3个月，扣全勤奖、6个月的年终目标奖。 5.病事假3个月及以上的，扣除全勤奖和全部年终目标奖。 (六)病事假累计6个月者，扣除一年工龄，不参加当年年度考核。 (七)根据国家有关规定，患精神病、麻风病、癌症的，病假不影响其工资待遇，不享受绩效奖。 第六条 旷工 (一)凡属下列情况之一者，按旷工对待： 1.无正当理由，未经请假，擅自离开工作岗位。 2.考勤月度内，未经请假，迟到、早退（在规