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董文龙论文第二稿的评语： 论文中最严重的问题是一会用“公司”，一会用“企业”，请你用“大众肉联食品有限公司”替换以上字眼。 指导教师：葛书环 2011-5-25 大众肉联食品有限公司招聘工作分析 专业：人力资源管理 姓名：董文龙 指导教师：葛书环 目录 摘要 Abstract 绪论 招聘相关理论概述 招聘的概念 招聘的原则 （三） 招聘的渠道 内部招聘 外部招聘 大众肉联食品有限公司的概况 大众肉联食品有限公司简介 大众肉联食品有限公司招聘工作现状 大众肉联食品有限公司招聘工作中存在的问题 招聘流程不科学 招聘方式单一 招聘成本过高 招聘队伍结构不合理 招聘渠道不灵活 招聘中甄选方法不当 大众肉联食品有限公司招聘工作改进方案 合理规范招聘程序 招聘方式多元化 合理降低招聘成本 选择合适的招聘队伍 灵活选择招聘渠道 采用适当的甄选方法 结论 致谢 参考文献 摘 要 人力资源招聘是公司引人、用人、留人的基础部分，做好招聘工作，是为了更好的实现人才资源的优化配置，达到人岗匹配的原则，降低公司的招聘成本，让公司能及时的找到合适的人才。在招聘中，招聘人员可以通过多种方式去引用人才，已达到招聘的目的。本文通过对哈尔滨大众肉联食品有限公司招聘工作的分析，了解了该公司招聘工作中的存在的问题，结合理论知识和招聘实践案例,运用科学有效的方法，同时要求公司树立正确的人才招聘观念,规范招聘流程,运用科学有效的方法,开拓创新思维,建立与完善自身的招聘机制,满足公司发展对人才需求。通过分析其中的问题，针对性地提出了几点建议与对策，从而提高公司的招聘效率，以达到招聘的真正目的和良好效果。 关键词： 招聘工作 分析 效率 Abstract Human resources recruitment is enterprise fetching, employment, hold on basic part, completes the recruitment, in order to better achieve the optimal allocation of human resources, achieves person hillock matching principle, reduce the employment cost, let enterprises can timely find good people. In recruiting, hiring managers can through various ways to quote talents, has reached recruitment purposes. This article through to Harbin mass RouLian food Co., LTD recruitment of analysis, understand the company recruitment of problems with theoretical knowledge and hiring practices, applying scientific and effective methods, meanwhile requests the enterprise to set up correct concept of recruitment, regulating the recruitment process, applying scientific and effective methods, pioneering and innovative thinking, set up and improve their recruitment mechanism, satisfy enterprise development requirement for talents. Through the analysis of the problems, and puts forward some Suggestions and countermeasures to improve the companys recruitment efficiency, in order to achieve the real purpose of recruitment and good effect. keywords ：Rec