实用的出勤制度.doc

教职工考勤制度 一、考勤对象： 学校全体干部，教师职工、保安均系考勤对象。 二、考勤组织领导： 由值周行政负责考勤工作。逐日记载出勤情况，按日统计，每周周前会公布。 三、考勤时间范围： 学校的上班时间、政治学习、业务学习、教职工会议、学生集合集会、学生出操、升降旗以及学校组织的其他活动时间均纳入出勤考核范畴。 四、资金来源 基础性绩效工资和奖励性绩效工资。 五、课程安排 所有缺勤人员均应自行调好课程，报教导处备案。认定为代课的，公差由学校从奖励性绩效工资中统一付代课费，非公差从请假人员奖励性绩效工资中扣取代课费。代课费为5元/节。 六、考勤结果应用 教职工的考勤结果与工资、奖励性绩效工资、评优选模、职称评定挂钩，做到奖惩分明。 具体处理如下： 1、事假处理 事假（经学校领导或县教委领导批准的）每日扣发奖励性绩效工资20元（工勤人员请事假每日扣发奖励性绩效工资30元），事假人所承担课程由本人与其他老师协商调课，（调课情况经教导处备案）如未自行调课，教导处将按每节课5元的补贴安排其他老师代课。该补贴从请假人应得奖励性绩效工资中扣发出。 全年累计事假在5个工作日以内的，其基础性绩效工资照发。 全年累计事假在5个工作日以上，20个工作日以内的，从第6个工作日起，扣发本人日基础性绩效工资（日基础性绩效工资=月基础性绩效工资÷21，下同），直至其事假终止为止。 全年累计事假超过20个工作日的，除扣发本人日基础性绩效工资外，奖励性绩效工资按本人考核结果的80﹪发放。 2、病假处理 病假（以住院费用清单为依据，并向领导请假经批准的）每日扣发奖励性绩效工资10元，病假人所承担课程，教导处按每节课5元的补贴安排其他老师代课，该补贴从财政拨给我校的奖励性绩效工资中支付。 连续病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，基础性绩效工资按90﹪计发；工作年限10年及以上的，基础性绩效工资全额发给。两者奖励性绩效工资均按本人考核结果的50﹪发给。 连续病假（含全年累计病假）超过6个月，从第7个月起，工作年限不满10年的，基础性绩效工资按70﹪计发；工作年限10年及以上的，基础性绩效工资按80﹪计发。两者奖励性绩效工资均按本人考核结果的30﹪计发。 重特大疾患长期不在岗者，未工作期间本人基础性绩效工资按90﹪计发，不享受奖励性绩效工资。 3、旷工处理 旷工（含因公外出超期不归或请假后无正当理由逾期不归、有事私自调课不假而走、请假未经领导批准）除按国家相关规定处理外，旷工期间每日扣发本人2倍日基础性绩效工资和100元奖励性绩效工资（工勤人员旷工每日扣奖励性绩效工资120元）。连续旷工3天或一年内累计旷工6天以上的，不 享受绩效工资。 4、教职工婚、丧、产假（包括因直系亲属关系的婚、丧、产等假而请的事假）按国家相关规定政策执行，其法定时间内不计缺勤。教职工公差（含学校及上级派出的培训、学习等）不计缺勤。本款人员所担任的课程由教导处按每课时5元的补贴安排其他老师代课。该补贴由财政拨给我校的奖励性绩效工资中支付。 5、延长产假期间本人基础性绩效工资按75﹪计算（晚婚晚育按国家相关规定延长产假的除外），奖励性绩效工资按“本人年奖励性绩效工资总额÷200×延期天数”扣出。 6、因公负伤人员治疗期间的绩效工资照发 7、凡迟到（10分钟内）、早退（10分钟内），每次扣罚5元。 8、涉及评职，评优、年度考核、职称聘任的，病假一天扣此项总分的1％，事假一天扣此项总分的2％，迟到或早退一次扣此项总分的0.5％，扣完为止。有旷工行为者一天扣此项总分的10％。 注：每一个教职工每期有一天病假或半天事假不作缺勤记录。