劳动纪律奖惩制度_劳动纪律奖惩制度办法.docVIP

劳动纪律奖惩制度_劳动纪律奖惩制度办法 　　为增强员工劳动纪律观念，树立良好的工作作风，应制定规范的劳动纪律奖惩制度。下面小编为大家整理了有关劳动纪律奖惩制度的范文，希望对大家有帮助。 　　劳动纪律奖惩制度篇1 　　一、出勤考核 　　1.上班前、下班后必须到队办公室签到，严禁迟到，迟到10分钟以上罚款10元。 2.严格按照排定的轮休日期休班，每月每个员工休4个班，非请假擅自休班的按旷工处理，罚款 　　元。 　　3.严格执行请销假手续，未请假或假满不归按旷工处理，遇到 　　与生产相关的紧急任务，任何人接到通知后不得拒到，否则罚款 　　元。 　　4.加班者，根据实际工作情况由队长具体调整进行安排补休, 如因队里活紧，安排不了补休的等活松时再安排补休。 　　5.昏、丧、病、伤、探、公出、外借一律按公司规定执行。 　　二、劳动纪律 　　1.在岗人员严禁脱岗、睡岗、严禁干与本岗位无关的活，当班 时间不在岗位工作范围之内者即为脱岗，当班时间在岗位上睡 　　觉、打盹的都视为睡岗，发现脱岗睡岗者，发现一次罚款 　　元，公司领导发现按公司规定执行。 　　2.严格执行五龙煤业的规章制度和行为准则，严禁赌博打架 斗殴，凡影响机电队绩效考核的行为，出现一次视情节罚款100 500元。 　　3.违章指挥，违章作业、违反劳动纪律，造成安全事故或设备 损坏影响生产者视情节罚款2001000元并作出书面检查。 　　4.由于个人渎职造成设备损坏，失爆不完好者出现一次罚款100500元。 　　5.对于在工作中认真负责发现安全隐患避免事故发生的或提 出有建设性的合理化建议者奖励1001000元 　　6.各种记录要严格按照要求及时正确填写，由于记录填写不完 善，不及时、不真实，影响机电队绩效考核的罚责任人100-500元。 　　7.重要硐室和机房严禁非工作人员进入，如若发现和当班人员 挂钩。 　　8.交接班人员应按时进行交接班，不得迟到早退。 　　9.交接班人员应把设备运行情况、遗留问题、注意事项交代清 楚。接班人员有权拒绝因岗位文明卫生差而不进行接班。在正常情况下，所规定岗位卫生未完成，延点处理。 　　10.若接班人员未按时到岗接班，交班人员应及时汇报，听候安排处理，未经同意不准擅离岗位。 　　11.每日由队长召开班前会，安排当班工作任务，传达公司会议精神和有关指示。 　　12.开会期间禁止吸烟、交头接耳、喧哗、吵闹，手机设振动或关机，不允许接打电话，有上述行为的给予10元罚款。 　　13.每日一题、每周一课必须按时认真完成，字迹要工整。 　　14、岗位人员手指口述、工作岗位文明卫生、工作岗位劳动纪律要严格执行。 　　15.所以人员必须服从队长安排，对于不服从安排、指挥的罚款100-500元。 　　劳动纪律奖惩制度篇2 　　严格的纪律是实现目标的保障。为切实转变工作作风，严肃劳动纪律，规范内部管理，进一步加强职工队伍建设，特制定如下劳动纪律及相应的奖罚规定： 　　奖罚原则： 　　有功必奖，有过必罚;依章管理，执行必严;奖罚面前，人人平等。 　　劳动纪律： 　　1、必须一切行动听指挥，服从公司或公司领导的组织安排，杜绝非客观管理造成工作延误或公司损失现象发生; 　　2、不准迟到、早退、私自外出;上、下班必须刷卡; 　　3、不准班中睡岗、串岗、脱岗; 　　4、不准班上吃零食、看小说、玩手机、玩牌、玩电脑游戏、下棋等做与工作无关的事; 　　5、不准开公车办私事、班中干私活，车辆停在指定规划区域; 　　6、不准在厂区内吸烟(吸烟室除外);不准班前、班中饮酒(经公司领导批准的外事任务除外)，严禁赌博; 　　7、不准上班期间打闹、大声喧哗影响他人工作，工作区域不整洁，不准以任何理由寻衅滋事; 　　8、不准以查岗名义在女工岗位与其聊天。 　　9、遗失个人经管的公司重要文件或工具、设备; 　　10、不准私自挪用消防器材、设施，使用大功率电器; 　　11、不准打击报复、公报私仇、暴力威胁、恐吓、妨害他人安全; 　　12、不准弄虚作假;不准贪污受贿，吃拿卡要、刁难客户; 　　13、掩饰其他员工所犯的行为过失或过错或罪行，对其他员工所犯的行为过失或过错提供不真实的情况; 　　14、不准损坏公物、侵占或偷盗公司财物。 　　处罚规定： 　　1、违反劳动纪律第一条者，每次罚款50-200元，情节严重者将予以辞退。 　　2、违反劳动纪律第二条者，30分钟以内，每次罚款15元;超过30分钟及以上按旷工半天处理;超过2小时及以上按旷工一天处理，私自外出罚款50元。 　　3、违反劳动纪律第三、四条者，发现一次罚款20元，发现2次50元，三次100元。 　　4