东阿阿胶考核薪酬报告.pptVIP

山东东阿阿胶（集团）公司 考核薪酬调查报告 中国人民大学劳动人事学院咨询专家组 （慧济人力资源管理咨询工作室） 2000年9月 目 录 一、前言 二、调查背景 三、问卷说明 四、调查结果分析 一、前言 2000年9月12日至9月15日，中国人民大学劳动人事学院咨询专家组（慧济人力资源管理工作室）前往东阿阿胶（集团）公司，就东阿阿胶(集团)公司考核薪酬状况进行了为期4天的调研活动。调研采取问卷、访谈、现场观察等形式。其中《考核薪酬调查问卷》共回收有效问卷262份，基本上可以反映东阿阿胶公司员工的共同看法。现就问卷调查统计分析结果，提出本报告。 二、调查背景 ? 调查对象：山东东阿阿胶(集团)公司? 调查地点：东阿阿胶(集团)公司总部 ? 调查时间：2000年9月12日——15日 ? 参加人员：公司全体员工（回收有效问卷262份） ? 采用问卷：《考核薪酬调查问卷》 ? 调查方法：问卷调查 ? 配合方法：面谈评估、现场观察、资料查询。 ? 调查执行人：中国人民大学劳动人事学院咨询专家 组（慧济人力资源管理咨询工作室）  三、问卷说明 《考核薪酬调查问卷》涉及四项评价内容： ? 员工个人资料 ? 基本问题 ? 考核问题 ? 薪酬制度问题 本问卷的目的在于对东阿阿胶（集团）公司现行的考核薪酬制度有一个总的认识和把握，总结经验，找出调整修正的方向。问卷面向公司各级、各类人员，采用无记名的方式进行。参加问卷调查的人有机会表达自己的看法、希望和建设性意见。 第一部分：样本个人资料分析 1、 性别分布 性 别 人 数 比 例 男 200 76.30% 女 61 23.30%未回答 1 0.40%  2、年龄分布 年 龄 人 数 比 例 50以上 9 3.40% 49~40 25 9.50% 39~30 102 38.90%29~20 125 47.70% 20以下 0 0.00%未回答 1 0.40%  3、学历分布 学 历 人 数 比 例 博 士 0 0.00% 硕 士 0 0.00% 本 科 34 13.00%大 专 103 39.3% 大专以下 122 46.6% 未回答 3 1.10% 4、部门分布 部 门 人 数 比 例 技术中心 47 17.90% 销售中心 121 46.20% 人事行政 16 6.10% 生产中心 43 16.40% 高层领导 6 3.10% 营销中心 5 1.90% 财务中心 22 8.40% 5、工作性质 选 项 人 数 比 例 高层管理 8 3.10% 中层管理 26 9.90% 一般管理 84 32.10% 一般行政 9 3.40% 技术人员 30 11.50% 工勤人员 14 5.30% 销售人员 86 32.80% 未回答 5 1.90% 6、进入公司的工作时间 选 项 人 数 比 例 10年以上 79 30.20% 10-6年 104 39.70% 5-4年 30 11.50% 3-1年 39 14.90% 一年以下 8 3.10% 未回答 2