四川华电攀枝花发电公司薪酬体系研究与设计.doc

四川华电攀枝花发电公司薪酬体系研究与设计 第三章四川华电攀枝花发电公司薪酬体系现状评价 3.1公司概况 四川华电攀枝花发电公司位于四川省攀枝花市，是华电四川发电有限公司内 部核算电厂。其前身一攀枝花发电公司是由四川省电力公司为适应电力体制改革 和解决攀枝花老小火电企业的生存发展，撤并整合原攀枝花、河门口、新庄三家 电厂，于1999年3月28日成立的。2002年12月公司划归中国华电集团公司管 理，2003年12月，根据华电集团公司统一安排，公司名称由“攀枝花发电公司” 变更为“四川华电攀枝花发电公司”。2004年11月，公司行政隶属关系划归发电 四川发电有限公司。 攀枝花三维发电有限责任公司由四川省电力公司、攀枝花三维实业(集团)有 限公司、四川启明星铝业有限责任公司、四川电力设计咨询有限责任公司、攀枝 花市国有资产投资经营有限责任公司分别按50%、28.1%、15%、4.3%、2.6%的出 资比例于2002年9月25日共同发起设立，注册资本2.32亿元。根据电力体制改 革的安排，四川省电力公司所持股份于2002年12月变更为中国华电集团公司持 有，2004年n月变更为华电四川发电有限公司持有。公司投资9.286亿元(概 算)建设、经营2x135姗超高压中间再热循环硫化床燃煤(研石)发电机组。攀 枝花三维发电有限责任公司(下称新厂)与四川华电攀枝花发电公司(下称老厂)实 行“一套人马、两块牌子”。 老厂1999年3月总装机容量336姗(其中攀枝花站1、2、3号机组容量为12MW; 河门口站1、2、3、4号机组容量为25姗，5、6号机组容量为50姗;新庄站l、2 号机组容量为50MW)，按国家规定1999年7月关停攀枝花站3x12MW机组、2003 年5月关停河门口站4X25MW机组。新厂2台150MW机组于2005年全部投产。截 止2005年12月31日，公司总装机容量500姗(其中老厂4X50姗;新厂2x150姗)。 企业连续多年荣获“四川省文明单位”、“四川省卫生单位”、“安全文明 双达标单位”等荣誉称号，并于2004年获集团公司“文明单位”称号和2004年 度“扭亏增盈突出贡献奖”称号。 3.2四川华电攀枝花发电公司薪酬设计体系现状 该公司目前的薪酬体系主要由经营者年薪制(试点)、结构工资制和其他人员 固定工资制组成，分别于2000年、2001年颁布实施。 3.2.1经营者年薪制主要内容 年薪制当时作为新引入的概念，由于缺乏可借鉴的操作经验，所以当时只选 择了三家经营管理上比较规范且盈利能力较强的子公司作为试点对象。年薪的制 定和执行也主要参照当时四川省政府对本省省管企业经营者的年薪制内容。年薪 制主要由基础工资和效益工资两部分构成。以企业规模大小确定企业类别，以企 业效益高低划分企业级别(见表3一l)，共分为三类三级。经营者根据所任职企业 的级别领取基础工资。 档次提取率一—未完成保底利润差额x相应档次提取率x2(或净资产增值工 资为负数，则以零计)。此外，净资产增值工资还跟企业的资产负债率直接挂钩。 具体挂钩方法为:经营者接任时企业资产负债率低于75%的，每年年底的资产负 债率均不得超过75%。超过75%的，每超过一个百分点，扣减经营者净资产增值工 资的2%。经营者接任时企业资产负债率高于75%的，根据以下不同情况调整经营 者净资产增值工资:一是每年净资产负债率降低至董事会下达的目标或以下的， 不扣减经营者净资产增值工资:二是每年净资产负债率未降低至董事会下达的目 标的，每少降低一个百分点，扣减经营者净资产增值工资的2%;三是每年净资产 负债率未降低反而提高的，每提高一个百分点，扣减经营者净资产增值工资的4%。 经营者上缴国有资产收益奖励是指在规定上缴比例内的，按实际上缴金额的 1.0%计提;超额上缴利润的，按实际上缴金额的3.既计提。 经营者基础工资按照集团公司核定的数额由其任职企业按月支付计提;超额 上缴利润的，按实际上缴金额的3.0%计提。 经营者基础工资按照集团公司核定的数额由其任职企业按月支付。效益工资 的7溅当年年终结算后予以兑现。 3.2.2结构工资制 结构工资制适用对象基本上为集团总部的所有员工，包括集团副总裁和非年 薪制试点企业的子公司经营者(全资和控股子公司的经营者均由集团总部直接委 派，其工资级别由集团公司决定)。 结构工资制的主要构成为基本工资十工龄工资十岗位工资十效益工资。 基本工资参照2000年攀枝花市市政府公布的最低工资标准，规定公司上述所有员 工的基本工资为每月400元。 工龄工资由社会工龄工资和公司工龄工资组成。社会工龄工资每年为2元。 公司工龄工资每年为20元。 岗位工资根据岗位性质和责任不同，划分为若干等级(见表3一3)。 效益工资的分配分为三种，不同等级设置不同的工资标准。 第