2010年度执行劳动法律、法规自查报告.doc

2010年度执行劳动法律、法规情况自查报告 *********自成立以来，始终将的利益放在第一位，特别是新劳动法实施以来，尽管在一定程度上增加了成本及管理难度，但是迎难而上，为切实有效地保障的合法权益，在组织机构、基本保障，监察监督等方面做了大量工作，切实维护职工利益，让每个职工都能把当作自己的家，使职工的发展和的发展融为一体。总的来看，在贯彻《劳动合同法》工作中，做到了领导重视，机构落实，制度健全，工作扎实，效果明显。现将相关情况汇报如下： 一、加强领导，完善相关配套制度。 新《劳动合同法》实施以来，领导非常重视，为更好地促进《劳动合同法》的贯彻实施，构建和谐劳动关系，专门召开，按照《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》等文件精神，讨论、完善了的《考勤制度》、《年休假制度》，修改完善了劳动协议书内容，力求在制度上保证相关劳动法规的贯彻实施。 二、认真做好新劳动合同法的宣传贯彻工作。 首先对人力资源管理人员进行了用工政策的培训，并专门组织各室召开会议，宣讲新劳动合同法相关内容予以普及。另外，积极利用“务公开”栏、“”等宣传阵地对《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》进行宣传，使广大职工对有关劳动法规有了更全面的认识。 三、根据新劳动合同法精神，落实相关政策，将维护职工利益真正落到实处。 新劳动法中，更好地保护劳动合同中处于弱势一方的劳动者的合法权益，预示着劳动用工管理和人力资源管理法律化时代的到来。新劳动法的实施，为了使职工的合法权益有法律保障，积极按照《劳动法》及必威体育精装版出台的《劳动合同法》等规定，对符合条件每一位职工签订了合同。????????????? 四、认真做好《劳动合同法》监督工作，切实维护和劳动者的合法权益。 和党支部，负责对的各项劳动保障执行情况进行跟进和监督，认真核查人力资源部门的劳动聘用程序规范化工作，劳动合同建档立制工作，对人员劳动合同内容进行认真审查，对违反《劳动法》有关条款的，坚决予以纠正。对于职工提出的劳动争议，认真予以解答与维护，积极稳妥地做好劳动争议仲裁，化解矛盾，切实维护劳动者的合法权益。 总之，在过去的工作中，我在贯彻实施新《劳动合同法》方面做了大量的工作。但是我们坚信，在、部门的指导下，在各有关部门及社会各界的大力支持下，的新劳动合同法贯彻工作将做得更好。 2