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人力资源管理书籍推荐 1.书籍 1.1《执行绩效管理》 1.2《人力资源部》 2.网站 / /hr/ /special/s-activities/2012/0913/399.html 人力资源部——中国企业管理实战经典 作者：普方，吴娇 出版时间：2006-10-01 出版社：京华出版社 作者简介:从事人力资源管理咨询已经有些年头了，在工作中,接触了各种类型的企业和众多的人力资源工作者。在这个过程中，始终感觉人力资源管理是一项非常艰巨的工作，不同企业类型的HR面临着不同的难题，他们自身的专业性也存在一些问题。 　　在人力资源管理工作中，有三个领域非常重要，它们分别是职位管理、绩效管理和薪酬管理。 作者： 普方，吴娇 出版日期： 2006-10-01 出版社： 京华出版社 作者从业经历： 作者从事人力资源管理咨询已经有些年头了，在工作中,接触了各种类型的企业和众多的人力资源工作 　者。在这个过程中，始终感觉人力资源管理是一项非常艰巨的工作，不同企业类型的HR面临着不同的难题，他们自身的专业性也存在一些问题。 　作者认为在人力资源管理工作中，有三个领域非常重要，它们分别是职位管理、绩效管理和薪酬管理。 《执行绩效管理》 作/译者： 林泽炎 出版社：中国发展出版社 出版日期：2008年01月 【内容简介】本书以企业如何进行绩效管理为主线，对绩效管理的概念、流程、方法进行介绍，并结合相关的案例，提出了企业提高绩效管理的操作方法，帮助读者全面掌握绩效管理的理念和实施式具。书中所选案例均来自人力资源管理比较典型的国内外著名企业，　　 如惠普公司、摩托罗拉公司、联想集团、飞利浦公司、松下集团等。　　本书作者都是来自人力资源管理领域的专家，他们从本专业的实际出发，通过理论与实践的完美结合，给我们展现了企业实行绩效管理的很好借鉴。　　本书适合企业人力资源工作人员、人力资源问题研究者以及大中专院校人力资源专业师生阅读，也可作为企业人力资源工作者的培训教材。作者简介： 林泽炎，博士，研究员, 1993年6月毕业于华中师范大学，获硕士学位，并考入中国科学院心理研究所攻读工业管理心理学专业博士研究生（兼研究生会主席）；1996年7月获理学博士学位并分配到劳动和社会保障部事故调查分析技术中心，任工程师、高级工程 师；1998年6月到劳动和社会保障部；2001年4月至2008年6月在国务院发展研究中心工作，任人力资源研究中心副主任。其间曾到英国剑桥大学、澳洲昆士兰大学进修企业管理。 / 网站名：中国人力资源网 网站简介:中国人力资源网立志成为中国专业人力资源管理网络媒体。为企业提供管理咨询、产品宣传、人才招聘、培训、调查、人员测评、培训服务；为个人提供心理咨询、职业规划、测评服务、职位推荐服务；为推动中国人力资源管理发展服务；为推进国民经济和国家建设服务。 　/ 　 网站名：三茅人力资源网 网站简介：三茅取自“三顾茅庐”之意，是中国最大的人力资源互动平台。旗下涵盖中国最好的HR门户网站——三茅人力资源网、全球用户最多的HR管理软件——三茅招聘管理软件，以及中国最大的HR活动平台——三茅HR活动平台。 　　 旗下三茅人力资源网，是中国最好的HR门户网站之一，目前有80万活跃HR用户。网站拥有24小时滚动刷新的行业资讯、与千家培训机构共建的HR第一活动平台、与百度知道联手打造国内唯一HR知道宝库。网站邀请知名专家与名企管理者做客访谈栏目洞察政策新闻，更有百名专家团成员、30名专职记者，共同打造业界前沿声音。HR资料开放式分享、HR管理软件全免费使用，给行业带来革命性影响，成为全国最受HR用户好评的专业门户网站。 　　三茅招聘管理软件，全球首款为HR解决招聘难题的实用型软件。旨在解放中国人资管理者于繁琐的招聘事务中、改变了机械手工招聘时代，完成HR“在线、高效、系统、严谨”的招聘管理模式。 自发布以来受到HR的热烈欢迎，目前已有20余万HR终身受益。