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论新形势下做好企业员工思想工作新对策 　　摘要：人力资源是企业发展的核心动力，企业想要不断的发展和壮大，就必须控制好企业员工的事业感和责任心，使其从心理上对企业产生依赖，将企业作为自己的第二个“家”，并甘愿为之奋斗。只有做到了这样，企业才可聚拢人心，永无后顾之忧的开展对外活动。而如何聚拢人心，使企业员工的事业心、责任感能得到长久的维系，这就需要从员工的思想工作。针对企业员工的思想工作问题，本文站在客观角度，提出几点实际可行的应对之策，以供相关人士参考。 　　关键词：新形势；企业员工；思想工作；对策 　　对于企业来说，不管是私营企业还是事业单位，企业想要壮大，想聚拢人心，就必须得从企业员工的思想上入手，采取有效措施来加强员工的思想政治工作，使其充分认识到企业发展在国民经济以及社会进步中所具有的重要性。当前，随着社会经济体制的改革与深化，国内企业在发展上面临着严峻的挑战，在这样的前提条件下，企业经济的稳定性以及企业员工的价值观念也在不断转变。为了防止企业内部人员流失，或者说为了留住企业员工，维护企业内部的稳定，就必须采取有效措施来加强企业员工的思想政治工作，提高其思想政治水平，发挥其工作的主观能动性，以便为企业生产和经营管理提供更好的服务。 　　一、做好企业员工思想工作的必要性 　　新形势，随着社会经济的不断发展，人们的生活水平也随之不断提高。这种宏观背景和社会发展趋势让企业员工的思想和价值观念有了很大的改变。当经济利益化情况愈发增多时，企业员工的思想观念也难免会从过去的无私奉献、爱岗敬业逐渐转变为一味追求个人经济利益。而一旦企业员工的思想观念发生转变，企业，乃至国家的公共利益必将受到损害。因此从这一点来看，在新形势下做好并全面加强企业员工的思想工作，提高其思想政治水平是极具必要性的。 　　二、如何做好企业员工的思想工作 　　1、认识是思想政治工作的前提 　　国有企业是发展社会主义市场经济的主力军。要真正发挥好主力军作用，就离不开思想政治工作的配合与支持。特别是在发展市场经济的新形???下，思想政治工作更是企业适应市场、提高效益、加强管理的必不可少的手段。在当前企业改革力度不断加大、各种矛盾相对集中、观念不适应、思想比较活跃的情况下，进一步加强思想政治工作，对于克服一些暂时的困难，保证企业改革、发展、稳定，更具有其特殊意义。因此，新形势下思想政治工作不是可有可无的工作。今天的思想政治工作同样有着更为突出的重要作用，是我们做好一切工作的生命线。 　　2、教育是思想政治工作的先导 　　思想观念的导向，就是通过思想政治工作对人们进行思想观念的正确引导，来调节和保证其行动的正确性。 　　面对重大变化，就是要加强对员工的思想教育，全面提高员工队伍的整体素质，是企业改革、发展和稳定的先决条件。思想教育要以提高员工综合素质为重点，进行形势与任务的教育，提高教育吸引力，增强教育效果，形成一种人人自觉不断学习新知识，新科技、新技能的氛围。对员工的教育不仅要进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想教育，进行党的方针、政策教育，理想信念教育，道德教育，还要进行人生观、价值观教育、劳动纪律等方面的教育，努力培养具有现代思想观念、创新意识、开拓精神和合理知识结构的高素质的员工队伍。 　　3、真正了解员工的思想变化是基础 　　要采用各种方式、手段，深入调查了解员工思想变化的基本现状、存在的矛盾和主要问题，分析新情况，探索新途径，制定新举措，为加强和改进思想政治工作提供大量的第一手鲜活资料。思想政治工作是一门科学，有其内在的规律性，其基本原理和原则具有相对稳定性和广泛的适应性。但是社会生活是丰富多彩。主要体现在：一是员工年龄结构、文化层次、知识水平和技能高低参差不齐，认知程度各异。二是企业改革的深化，尤其是在劳动人事制度，收入分配制度，养老保险、医疗和住房制度等改革带来的思想压力。三是社会生活方式多样化，大众媒体和网络信息的快速发展与普及，员工获取信息的渠道增多，导致员工思想特别活跃和不稳定等等。 　　4、耐心说服和教育 　　做好员工的思想工作，简单来说就是做好员工的工作。实际执行时务必要走群众路线，放下高架子，从企业员工所关心的热点、难点工作入手，切实解决源员工所遇到的难题。而对于某些一时半刻解决不了，或者问题极为棘手，根本没有办法解决的难题，要采取说服方式与员工作思想上的沟通，沟通时注意引导员工的舆论，将高尚、无私等精神灌输给员工，使其树立良好的品质。 　　通过说服教育的方式来树立员工的全局意识，转变员工现有的思想观念，使其能够在竞争日益激烈的企业生产和经营活动中开拓进取，为企业做出更大贡献。另外，要让员工认识到企业的危机感和使命感，不管干什么工作都要有吃苦耐劳的精神，既要立足本职岗位，又要爱岗敬业，成为