2011年培字劳动法之从人力资源管理的角度研学.pptVIP

劳动法 从人力资源管理的角度研学劳动法 罗水泉 国家二级心理咨询师 中国人力资源开发研究会会员 江西省人保厅劳动关系处处长 QQ:1259174935 电话:0791-6386376 第一部分 劳动法体系 劳动法体系 一、劳动法的概念(基P28) 1、法或法律的含义：专门制定主体、内容是权利与义务、保证是国家强制，性质是调整社会关系的规范的总和。 2、劳动法的三种含义：狭义、广义、理论体系 二、劳动法的基本原则 1、含义：指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。 2、特点： 指导性、纲领性，特殊性，稳定性，权威性 劳动法体系 3、作用：二个指导，一个有助于（基P29） 4、内容： ----保障劳动者劳动权的原则（核心：平等就业和自由择业权。基本保护、全面保护、优先保护） ----劳动者关系民主化原则（“三方原则”） ----物质帮助权原则（特征：社会性、互济性、补偿性） 三、劳动法律渊源 1、含义：法律渊源指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。劳动法渊源是由国家制定认可的劳动法律规范的表现形式。 劳动法体系 2、类别 ----宪法中关于劳动问题的规定(宪法42) ----劳动法律(《劳动法》《劳动合同法》《促进法》《仲裁法》《社会保险法》) ----国务院劳动行政法规(意见)（《条例》） ----劳动规章(办法) ----地方性劳动法规(南昌市条例) ----我国立法机关批准的相关国际公约 ----正式解释(意见)(法院解释一、二、三) 劳动法体系 四、劳动法的体系 1、劳动关系法 ----劳动合同法(A) ----集体合同法(规定) ----用人单位内部劳动规则制定法 ----职工民主管理法(工会法) ----劳动争议处理法(劳动争议仲裁法) 2、劳动标准法 ----工作时间法(规定) ----工资法(江西省规定) ----劳动者安全卫生标准法(职业病)(女职工保护) 第二部分 关于劳动合同法的研学 主要内容 一、劳动合同有关概念的理解 二、《劳动合同法》立法定位和目的 三、强制性规定是底线 四、任意规定是人力资源管理的基础 五、融会贯通地理解 一、劳动合同有关概念的理解 几个关系概念: ----承包关系:由发包方将自己生产经营业务全部或部分发包给个人进行生产经营。 ----承揽关系：是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付一定的工作成果，定作人给付报酬的一种权利义务关系，主要包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。 ----雇佣关系：是指受雇佣人与雇佣人约定，由受雇佣人向雇佣人提供劳务，雇佣人向受雇佣人支付一定报酬而发生一种权利和义务劳动关系，如聘请家庭保姆、雇请针点工等。 ----劳务关系：严格说，劳务关系并非一个严谨的法学用语，无论雇佣关系还是承揽关系，受雇人提供的都是劳务，甚至劳动关系中也有劳务的存在．劳务关系主要存在于雇佣合同中． ----劳动关系：是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。而雇佣关系、承揽关系不具有或者不完全具有这种特征。 一、劳动合同有关概念的理解 几个合同概念的区别： ----劳动合同的定义：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。 ----劳动合同的特征： 1、当事人特定；2、法律保障确定当事人；3、当事人双方形成管理关系；4、目的在于劳动过程的完成；5、一定条件下涉及第三人的物质利益。 ----劳动合同与民事（经济）合同的的区别： 1、两者性质不同。劳动合同主要确立和调整产品过程中劳动力和生产资料相结合而产生的劳动关系。民事（经济）合同主要是和实现过程相联系，调整产品交换过程中的财产关系。 一、劳动合同有关概念的理解 2、两者适用法律不同。分别由劳动法和民法规定。劳动法对合同的具体内容，如工资、工时、保险、纪律等规定比较具体，双方当事人不得违反。 3、两者确立的法律关系不同。 A、主体上，劳动合同签订建立劳动关系后，作为劳动者的一方必须加入到用人单位中去，成为其成员；而民事合同签订后双方并不存在隶属关系或组织上的管理关系。 B、内容上，劳动合同往往规定有关劳动条件和福利待遇方面的权利和义务；民事合同一般没有这些规定。 C、客体上，劳动合同关系的客体是劳动力，不涉及物。民事合同法律关系的客体是一种劳动成果。 一、劳动合同有关概念的理解 ----劳动合同与劳务合同的区别: 1、社会关系性质不同。劳动合同是仅与劳动过程相联系的合同。劳务合同尽管也以劳动行为为内容，但它与劳动结果紧密相联。 2、劳动力支配权不同。在劳动合同关系中，劳动力的支配权归用人单