乡镇企业劳动合同的法律索法学毕业论文.doc

乡镇企业劳动合同的法律探索 1、劳动合同的概念以及在乡镇企业中的地位和作用 1.1、劳动合同的概念 1.2、劳动合同在乡镇企业中的地位和作用 1.2.1劳动合同严格规范企业用工行为和劳动者工作行为 1.2.2劳动合同切实保护了劳动者及企业的合法 2.乡镇企业劳动合同的合法性研究 2.1关于劳动合同主体的合法性 2.2关于劳动合同内容的合法性 2.3关于程序的合法性 3.劳动合同在应用中的法律问题 3.1劳动合同不受重视 3.2管理者和劳动者法律意识薄弱，不会运用法律来保护 3.3在实现“全员劳动合同制”存在着诸多死角 4.思考、对策及提高 4.1农民在企业中的职业问题的现状思考 4.1.1乡镇企业中的农民劳动者与《劳动法》中的劳动者的异同 4.1.2事实劳动合同关系及法律保护 4.1.3集体劳动合同关系及法律保护 4.2建立完善的的监督保障体系 目录 一、劳动合同的概念以及在乡镇企业中的地位和作用……………………1 （一）劳动合同的概念…………………………………………………1 （二）劳动合同在乡镇企业中的地位和作用…………………………………1 1、劳动合同严格规范企业用工行为和劳动者工作行为………………………1 2、劳动合同切实保护了劳动者及企业的合法…………………………………2 二、乡镇企业劳动合同的合法性研究……………………………………………2 （一）关于劳动合同主体的合法性…………………………………………………2 （二）关于劳动合同内容的合法性…………………………………………………2 （三）关于程序的合法性…………………………………………………3 三、劳动合同在应用中的法律问题……………………………………3 （一）劳动合同不受重视…………………………………………3 （二）管理者和劳动者法律意识薄弱，不会运用法律来保护………………………4 （三）在实现“全员劳动合同制”存在着诸多死角…………………………………4 四、思考、对策及提高…………………………………………………5 （一）农民在企业中的职业问题的现状思考………………………………………5 1、乡镇企业中的农民劳动者与《劳动法》中的劳动者的异同…………………5 2、事实劳动合同关系及法律保护………………………………6 3、集体劳动合同关系及法律保护…………………………………………………6 （二）建立完善的的监督保障体系…………………………………………………8 内容摘要 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，而乡镇企业劳动合同在我国现阶段劳动合同的规制中显得尤为重要。乡镇企业中的劳动合同受我国《劳动法》所规范。本文对劳动合同主体、内容进行了客观的研究，揭示了现阶段我国乡镇企业的劳动用工中所存在的若干问题，并对此提出了思考和对策，即乡镇企业中的劳动者不适用《劳动法》中的劳动者这一主体要件、应进一步完善事实劳动关系及集体劳动制度以及要建立劳动法的监督保障体系，这主要可以从以下几方面着手：提高乡镇企业员上文化水平，做好接受法制教育的准备；加强乡镇企业普法教育工作提高全体职工的法律意识；加强乡镇企业工会组织建设，逐步推行集体合同和劳动合同，以此规范乡镇企业中劳动合同的适用。 关键词 劳动合同 乡镇企业 劳动法 监督保障 乡镇企业劳动合同的法律探索 乡镇企业是国家对农村生产资料所有制进行改革和中国社会发展到一定历史阶段的必然产物。它是指农村集体经济组织以农民投资为主，在乡镇（包括所辖村）举办的、承担支援农业义务的各类企业。乡镇企业的确是中国农民的“伟大创造”所谓“离土不离乡”、“进厂不进城”乡镇企业属农耕文化,带有典型的农业文明痕迹根据我国《劳动法》的规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”其基本法律特征有：（1）合同主体一方是劳动者，另一方是用人单位，劳动者与用人单位之间具有职责上的从属关系；（2）合同是诺成性合同。只要双方当事人意思表示一致，并就合同的主要条款达成一致意见，合同即可成立；（3）属双务、有偿合同。双务即当事人都负有义务，且各方所负义务是各自所享受权利对应的代价；有偿即劳动者一方向用人单位提供劳务，而另一方用人单位向劳动者支付劳动报酬，反映出一种交换关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议）劳动合同中的劳动者年满十六周岁为我国用人单位用工的最低年龄界限的法律规定。用人单位是强者劳动者是弱者能否订立劳动合同基本取决于用人单位的态度对于用人单位来讲往往考虑节约成本和避免工作程序上的麻烦能不订就不订。劳动者特别是灵活就业的劳动者又不敢与用人单位较真。全员劳动合同制逐步在全社会发展和实施，对促进劳动力市场的建立和发展，深化修补改革