第5章薪酬管理三级X.pptVIP

 关于最低工资 最低工资包含的范围 基本工资+奖金+以工资形式支付的津贴、补贴 最低工资包含了社会保险个人缴交部分. 下列各项不得作为最低工资的构成部分: 1.加班工资; 2.夜班,高温,低温,井下,有毒有害等特殊工作条件下的补助. 3.包吃住是实物价值,不是工资,也不能列入最低工资. 某企业设计部高级设计师2人，设计师5人，助理设计师3人，辅助人员3人，年底总奖金为10万元，企业文化是崇尚团结协作，企业的目标是顾客满意、提高人员素质，请为该部门设计奖金分配方案。 XX公司设计部奖金分配方案 （一）目的及总则 （二）奖金分配原则： 1、根据企业文化与企业目标设计奖金分配原则 2、奖金与顾客满意度挂钩 3、奖金与团队评价结果挂钩 4、奖金与能力评价结果挂钩 （三）奖金发放对象：为设计部全体员工，以设计人员为主，辅助人员为辅。 （四）奖金日常管理 （五）奖金计算办法 L F G H 助理设计师 I 合计 辅助人员 设计师 高级设计师 E C B A M K J D 合计分 能力评价得分 团结协作得分 顾客满意度得分 某员工的奖金=个人的奖金得分/部门奖金总得分X部门的奖金总额 工作岗位评价排序与工资额对应表 40% 260 1 31% 200 1 14%90 5 7% 50 5 (90) 50 (调整) 5 E(650) 25% 260 1 18% 190 2 27%280 3 22% 230 2 (50) 90(调整) 4 D (1050) 17% 170 2 17% 170 3 26%260 4 22% 220 3 18% 180 3 C (1000) 13% 140 4 14% 150 5 36%400 1 18% 200 4 19% 210 2 B (1100) 12% 150 3 13% 160 4 28% 360 2 20% 260 1 25% 320 1 A (1250) 工资额 序号 工资额 序号 工资额 序号 工资额 序号 工资额 序号 工作环境 身体条件 责任 技能 智力条件 月度岗位工资 F工作岗位评价结果汇总表 按B岗位工作环境工资额应为140元 F与B相似 5.工作环境 按B岗位身体条件工资额应为150元 F与B相似 4.身体条件 按A岗位责任条件工资额应为360元 F与A相似 3.责任 按D岗位技能条件工资额应为230元 F与D相似 2.技能 按B岗位智力条件工资额应为210元 F与B相似 1.智力条件 工作岗位评价结果 与标准对比 工作岗位评价指标 最后将各项结果相加：210+230+360+150+140=1090 50 40 30 20 10 50 监督责任 10 50 40 30 20 10 50 工作责任 9 100 80 60 40 20 100 熟练程度 8 70 56 42 28 14 70 业务知识 7 50 40 30 20 10 50 知识水平 6 190 152 114 76 38 190 工作复杂程度 5 50 40 30 20 10 50 脑力劳动紧张程度 4 100 80 60 40 20 100 劳动环境 3 40 32 24 16 8 40 工作危险性 2 50 40 30 20 10 50 劳动负荷量 1 五级 四级 三级 二级 一级 等 级 点数 项目名称 序号 某公司岗位评分表 某公司某类工作岗位评价的权数分配表 1 34 17 17 (09)工作责任 (10)监督责任 2 66 07 07 07 07 07 12 07 12 (01)劳动负荷量 (02)工作危险性 (03)劳动环境 (04)脑力劳动紧张程度 (05)工作复杂程度 (06)知识水平 (07)业务知识 (08)熟练程度 权数比 元素权重∑FI 指标权重 FI 工作岗位评价项目 序 号 某公司某岗位10个项目的评价结果 1400 70 56 140 70 266 120 98 240 17 0 X I FI 100 7 7 7 7 7 12 7 12 17 17 权数FI 10 8 20 10 38 10 14 20 10 10 评价点数 合计 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 项目序号 工作岗位评价结果分级标准 2201-2300 P级 1801-1900 L级 1401-1500 H级 1001-1100 D级 2101