关于派送第四批选聘生到村任职工作情况的汇报.docVIP

XX县第四批选聘生到村任职情况 工作总结 按照省、市委组织部的安排，今年我县共有40名选聘生到农村基层任职。为了使第四批选聘生更快地适应农村工作环境、更好地投入工作，XX县委组织部采取有效措施，积极引导选聘生尽快适应新的工作岗位并迅速投入到农村工作中去。 ??? 一、落实上级政策，关心选聘生的衣食住行 XX县委组织部高度重视选聘生工作，为了使选聘生“下得去、留得住、干得好”，县委组织部严格落实上级政策，为选聘生提供良好的生活、工作环境。一是落实安置费和及时发放生活补贴。我们迅速落实有关规定，及时向选聘生发放安置费并为他们每人都购买了床、被褥、炊具等生活用品。同时组织部还积极协调相关单位，为他们办理工作生活补贴，我县第四批30名选聘生很快就能拿到自己的工资卡。二是落实有关社保政策。我们为每一位选聘生都购买了养老保险、医疗保险和工伤保险，解决了他们的后顾之忧。三是妥善安排选聘生的生活。县委组织部要求各乡镇要关心选聘生，特别是部分女同志的衣食住行和安全问题，积极为他们提供良好的生活工作环境，使他们能专心工作。县委组织部领导也亲自到选聘生所在的村实地查看吃住情况，帮助他们解决工作、生活中遇到的难题。 ??? 二、抓好培训和帮扶工作，使选聘生尽快适应农村工作 县委组织部积极做好选聘生的思想动员工作，帮助他们熟悉农村工作，勉励选聘生要做好在艰苦条件下干事创业的思想准备。一方面通过各种培训活动，加强对选聘生的教育培养，提高他们的理论和业务水平。县委组织部高度重视选聘生的岗前培训工作，采用讲座培训和座谈讨论等方式，组织前三批大学生村官和选派干部与他们面对面交流，传授农村工作经验，大大提高了他们履行岗位职责的能力及建设新农村、构建和谐社会的本领，帮助他们更好的融入农村开展工作。一方面建立联系帮带模式。县委组织部要求各乡镇要确定一位领导班子成员联系帮扶一名选聘生，通过帮扶了解选聘生的思想动态，指导他们的工作，关心他们的生活，协调解决实际困难，帮助选聘生熟悉村情民情，加强与干部群众的沟通，手把手地传授他们农村工作方法。 三、加强制度建设，规范选聘生的日常管理 一是建立学习制度。要求每位选聘生主动学习党的方针政策，学习农业基本知识；要求选聘生每日要写一篇工作日记，每月写一篇工作总结，对自己在村的工作进行汇总思考。 ??? 二是落实工作纪律制度。为加强选聘生的纪律管理，县委组织部要求选聘生每月吃住在村不少于22天，确实有特殊情况需要请假的，要严格履行逐级请假制度。请假3天以内的，由所在村党组织批准；请假一周内的，由乡镇党委批准；请假超过一周的，要报县选聘办。选聘办每周对选聘生查岗两次，对工作态度不端正的选聘生，将给与及时引导和适当的批评教育。 ??? 三是建立交流制度。要求每位选聘生每半月向联系帮扶的镇干部汇报工作情况和遇到的困难。县委组织部每月都要召集所有选聘生召开一次座谈会，加强对选聘生工作生活情况的了解，促进选聘生之间互相学习交流。 选聘高校毕业生到村任职，是党中央着眼于加强“三农”工作、巩固党在农村的执政基础而作出的一项战略决策。选聘生是加强农村基层组织建设和推进社会主义新农村建设的重要力量，今后我们将继续落实好选聘生到村任职的政策法规，继续完善选聘生管理制度，更好发挥好他们的作用，努力营造良好的社会氛围，让选聘生在农村基层健康成长，更好地为社会主义新农村建设贡献力量 XX县委组织部 2011年8月29日