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加强地铁企业员工思想政治工作问题思考 　　【摘要】加强和改进地铁企业员工的思想政治工作是地铁企业发展的内在本质要求。随着信息技术的迅速发展和市场经济体制改革的不断推进，多种思想相互交融，地铁企业员工也受其影响，在理想信念，价值取向等方面都发生了一定的变化。地铁企业不仅要承担社会责任，提供优质的服务。还要培育一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍。这就更加凸显了员工思想政治教育工作的重要性。 　　【关键词】地铁企业 思想政治 教育 　　一、将科技因素引入思想政治教育工作 　　随着科学技术的迅速发展，科技在社会发展中扮演着至关重要的角色，它使人们的生活面貌发生了重大变化。因此，将科学技术引入到思想政治教育工作中来，不断提高思想政治工作的科技含量具有十分重要的现实意义。具体包括三方面：一是要用科学的理论知识和思想来指导思想政治工作。主要包括马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观。地铁企业要坚持科学认真的态度，用科学的理论指导工作，分析和处理问题，敢于突破和创新，二是提高员工的科学文化素质。通过举办培训班、脱产学习等形式，让员工学习先进的科学技术，从而提高地铁企业的效益，增强竞争力。同时也可以促进员工形成正确的思想观念，提高思想政治水平。三是要积极的借助于现代科技手段如网络、多媒体等来改进以往的方法单一、形式僵化、内容落后的问题，从而增强地铁企业思想政治教育效果。 　　二、推进地铁企业思想政治教育工作网络化 　　网络发展的速度越来越快，规模越来越大，地铁企业员工尤其是青年员工接触网络的机会越来越多，思想观念受网络的影响较大。他们借助于网络来抒发现实生活中不便表达的情感内容，展示自己内心的真实情感和精神世界。因此地铁企业要充分借助于网络技术，运用各种传播媒介，将思想政治工作网络化和媒介化，通过采用声文并茂的方式增强工作的感染力和吸引力。地铁企业要通过提供网络式的沟通平台，加强员工之间的相互沟通交流，相互讨论和教育。从而及时了解员工的思想动态，并采取措施有针对性的进行教育引导。 　　三、采取多种方式开展形式多样的思想政治教育活动 　　地铁企业要采取多种多样的方法，不断丰富思想政治工作手段，通过开展大家喜闻乐见、易于接受的活动来调动员工的积极性，从而增强思想政治工作的效果。主要包括：一是说理引导法，即采取讲解、报告、谈话、讨论、辩论、阅读书籍报刊等形式开展活动。二是实践锻炼法，包括组织员工进行社会调查，参观访问和社会考察，开展创建文明地铁企业，文明个人，文明单位，文明家庭等活动，组织社会志愿服务活动。三是榜样示范法，“即通过具有典型、榜样意义的人或事的示范引导，警示警戒作用，教育人们提高思想认识，规范自己行为的方法。”地铁企业要利用网络、广播、报刊、多媒体等宣传典型，塑造榜样形象，强化榜样示范的效果。四是自我教育法。地铁企业要鼓励员工写心得体会、思想总结和作自我批评。同时还可以开展集体讨论会、座谈会、辩论会、民主生活会、竞赛评比、书评影评等形式的活动。地铁企业要结合员工的思想状况和自身的实际情况，采取多种工作方法相结合的原则，突出特色，狠抓实效，提高地铁企业员工的思想政治素质。 　　四、要密切联系员工，努力做到尊重人，关爱人 　　地铁企业要以改革深化中遇到的利益关系调整，人际关系变化等引起的思想问题和各方面矛盾冲突为重点，深入到员工中去，在工作中多换位思考，认真与员工进行交流沟通，广开言路，听取员工的想法和意见。政工干部要通过与员工的面对面交流和实际调查，把握员工的思想动态，分析其真实的想法，然后有针对性的采取相应措施开展思想政治工作，解决实际问题，化解矛盾冲突。地铁企业领导要关心爱护员工，对于员工生产生活中遇到的困难和问题，要想方设法及时解决，时刻将员工的安危冷暖放在心上，要做到信任和依靠员工。对于地铁企业发展中遇到的困难和问题，要让广大员工都知道，增强他们的责任意识和危机意识。同时还要让员工献计献策，多提建议，多发言。地铁企业要采纳合理的建议，适时给予一定的物质奖励，增强员工的自豪感和价值感。地铁企业要针对不同时期员工的不同需求，进行科学系统的分类研究，对于合理的、能解决的需求，应采取措施和手段予以满足。而对于一些不合理的、无法解决的需求，不能置之不理，要主动解释说明原因，多开导员工，减少矛盾冲突。真正做到“地铁企业问题，员工来解决；员工问题，地铁企业来解决”。 　　五、要密切联系实际，努力教育员工认清形势 　　地铁企业要重视员工的形势政策教育，让员工了解当前的国内外形势，我国的改革进程和党的方针政策。同时结合当前一些地铁企业的发展现状，展示说明企业的成败原因。通过实例的展示，使广大员工认识到改革是一个地铁企业生存、发展、壮大的必然要求，中间可能会损害甚至牺牲一小部分人的利益，