上课用）组织行为学（第五讲人格与价值观2012-4-5）ppt.ppt

组织行为学 第五讲 人格与价值观 第五讲人格与价值观 MBTI人格框架和大五人格模型的关键特质；主要的人格特质如何预测工作行为；霍夫斯泰德国家文化的五大价值观维度。 本讲主要内容 1、人格的定义 人格: 奥尔波特：“人格是个体内部身心系统的动力组织，它决定了个体对环境的独特调节方式”。 2、人格的决定因素 第二节 人格特质 1、人格特质的定义 人格特质是指一些用以描述个体行为的持久而稳定的特点。 2、迈尔斯—布里格斯类型指标（MBIT） 3、大五模型 2）大五模型与工作绩效 该模型不仅提供了一个总体人格框架，而且还给出了这些人格维度与工作绩效之间的关系。责任感这一维度可以预测其工作绩效，责任意识与组织公民行为之间有着相对较强的稳定关系。对于其他的人格维度，其预测力取决于绩效标准和职业群两项因素。如外倾性可以预测管理和销售岗位的工作绩效。 3）大五模型对工作与生活的其他意义 4）对大五模型的评价 大五模型能帮助管理者更好地甄选员工。 4、人格的测量 人格的测量 测验实施 这些图片在被试者面前出现的次序是有规定的。 主试者的说明很简单，例如：“这看上去像什么？”，“这可能是什么？”，“这使你想到什么？”。 主试者要记录： （1）反应的语句； （2）每张图片出现到开始第一个反应所需的时间； （3）各反应之间较长的停顿时间； （4）对每张图片反应总共所需的时间； （5）被试者的附带动作和其它重要行为等。 　　目的都是为了诱导出被试者的生活经验、情感、个性倾向等心声。被试者在不知不觉中便会暴露自己的真实心理，因为他在讲述图片上的故事时，已经把自己的心态投射入情境之中了。 1、人体。完整的人体、人体的一部分，虚构或神话中完整的人体、 虚构的或神话中人体的一部分。 2、动物。完整的动物、动物的一部分、虚构或神话中完整的动物、 虚构或神话中动物的一部分。 3、抽象回答。如害怕、发怒。 4、回答为字母或阿拉伯数字。 5、人或动物的解剖。如颅骨、骨盆。 6、人类学回答。如图腾、古代武士。 7、艺术的回答。如绘画、舞蹈。 8、植物回答。 9、衣着。 10、天上的云、雾、霜等。 11、爆炸。 12、日常食物。 13、日常家具。 14、风景。 15、自然现象。 16、性器官或性活动。 17、有关职业等。 结果分析 系统的分析解释是很复杂的。简单地说，有这些内容：作完这个试验一般需要20—30分钟，被试者反应过快，可能是躁狂症；反应过慢，则可能是抑郁症；若慢得很多，此人容易生病（隐匿性抑郁）；非常慢则要防他自杀了。运动反应多，有创造力，情感稳定，内向。彩色反应多，感情丰富多变，灵巧机敏。回答总数方面，正常人对10张图片作出17—27个回答，回答总数多但质量差为躁狂症，总数多质量也高，多为内向者，回答总数少质量却高，多为抑郁症者，总数少，质量又差多提示有脑器质疾病如脑瘤，或属智力痴呆者。动物回答少的几乎肯定是专门艺术家，而动物反应过多（70～100%）是非常刻板的学究， 动物反应在20～35%，表示被试人心情好，占50～25%则可断定为心境压抑。 　　 回答内容、回答部位、决定因素的不同，反映了被试人不同的精神心理状态，并可对疾病的预后作出展望。因其科学性强，计算严密而复杂，此不详述。 几个典型的例子： 有一被试者屡次将图片看成死动物或解剖，如死熊、死蝙蝠、狗皮、人血、颅骨等，不久这个人自杀了。 另一个人患了焦虚症，但找不到病因，难以治疗，作了罗夏墨迹测验，他竟多次看到了性器官，或有性意味，如大腿、胸脯，原来是性的方面有了问题，找到病因，就容易治疗了。 第三节 主要的人格特质对组织行为的影响 1、核心自我评价 1）核心自我评价的定义 核心自我评价是指人们对自我的喜好程度和能力及效能的认知程度。 核心自我评价 2、马基雅维里主义 第四节 价值观 1、价值观的定义 一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法。 1）一方面表现为价值取向、价值追求，凝结为一定的价值目标； 2）另一方面表现为价值尺度和准则，成为人们判断价值事物有无价值及价值大小的评价标准。 价值观 ①价值观包括内容和强度两种属性，内容属性是指某种行为模式或存在状态是重要的，强度属性是界定价值观的重要性。所有人的价值观都是有层次的，根据强度对一个人的价值观进行排序就得到了这个人的价值系统。 ②价值观是相对稳定和持久的。价值观中很大一部分内容在一个的早年生活中就已经形成——是从父母、老师、朋友和其他人那里获得的。 3、价值观的类型 1）罗克奇价值观调查 罗克奇编制了价值观调查问卷，该调查问卷包括两种价值观类型，每种类型包括18个具体项目，第一种