企业工资管理系统的设计与系开发论文.doc

开 题 报 告 一、课题的名称、来源 1、课题名称 企业工资管理系统设计 2、课题来源 在导师指导下自选 二、课题研究意义及研究现状 企业工资系统是为了适应目前企事业单位中员工工资管理的信息化需求而开发的软件，适用于各种类型和规模的企事业单位。工资系统的实施可以减轻工资管理的工作量， 避免工资管理的重复和失误，提高工资管理的效率。 3.研究的难点及对策 本工资管理系统是采用面向对象的程序设计思想进行编制的，整个系统由若干个表单、类、报表以及一个主菜单组成，有项目管理器统一管理全部程序的编写和调试。用户可以通过主菜单或总表单调用系统的各项功能。 面向对象设计不再是单纯的从代码的第一行一直编到最后一行，而是考虑如何创建类和对象，利用类和对象来简化程序设计，并提供代码的封装和可重用性，便于程序的维护与扩展。 所谓的对象是一种抽象的名称，用来对应实现世界存在的“东西”。一个窗口、一个按钮、一个菜单都可视为一个对象，而按钮对象、菜单对象、又会出现在窗口对象中，因此按钮对象、菜单对象便是窗口的组件之一。对象内部的数据是不能随意更改的，必须由外部向其传递信息，再由对象按其方法加以处理。用户无需知道其任何细节，操作是封闭的，对象之间能通过函数调用相互通信。 类可视为一个产品模具、一个模块。在面向对象设计中，类是对象的原型，是对象的制作器。类的概念是面向对象程序设计最重要的特征。所谓类，是指由数据结构及其相关操作所形成的集合，描述该类任一对象的共同的行为特征，是对一组性质相同的对象的程序描述，概括了对象的共同性质和数据。 面向对象设计的核心是类的设计。例如：可以定义一个“工资查询表单”类，该类中可以定义查询的姓名、年龄、工资等等信息，则以此类为原型可以设计出众多的“工资查询表单”类的对象实例，这些实体都具有类中所定义的特征。 设计的工资管理系统也是建立在一系列类基础之上的，其编程的思想是：先根据一定的需要创建一系列的子类或直接调用vfp提供的基类，编制程序时，由这些类派生出相应的对象，所派生出的对象继承了其父类所有的功能，而且具有很好的封装性，这样就可利用派生出的对象像搭积木一样来设计自己的程序。打个比方，就比如要制造一台机器，首先要制造各种零件的模具，然后用制造好的模具生产出所需的零件，所有这些做完后，剩下的就只是如何把这些零件组装起来，这样一台机器就很容易制造出来了。实际编程也是如此。每个表单都是由一定数量的对象按某一种方式组合在一起的，程序编制的核心是类的设计。 4.研究方法 本课题主要通过MIS研究，社会调查，数据分析归纳，建立模型等方法。 四、研究计划 2004年 月~ 月：对企业工资管理系统进行调研，需求分析 2004年 月~ 月：经过分析构建应用模型，划分功能模块 2004年 月~ 月：搭建MIS系统 创建后台数据库 2004年 月~ 月：前台页面设计 2004年 月~ 月：完成程序的调试及论文的编写与修改 五、主要参考文献 [1].王汝涌 管理信息系统 中国财政经济 2001.7 [2].张海藩 软件工程 清华大学出版社 2001.6 [3].刘瑞新 VFP程序设计教程 机械工业出版社 2002.3 [4].毛一心 VFP6.0应用 人民邮电出版社 2003.3 目 录 摘 要 1 前言 2 第一章 企业工资管理系统的现状分析 4 1.1企业工资管理的应用现状 4 1.2管理系统开发的目的 4 第二章 企业工资管理系统平台的选用 4 2.1数据库技术的现状与发展 4 2.2数据库系统的选择原则 5 2.3系统开发工具的选择 5 2.3.1简单，易学，易用 6 ②使用方便的工具栏 6 ③不编程而建立应用程序界面 7 ④用项目管理器统一界面 7 2.3.2功能更强大 7 ①具有面向对象编程的能力 7 ②更容易处理事件。 8 ③最优化系统 8 ④使用快速查询技术 8 第三章 MIS系统基本理论 9 3.1 MIS系统的概念 9 3.2 MIS系统的开发原则 10 3.3MIS系统的开发步骤 11 第四章 企业工资管理系统分析 11 4.1系统目标 11 4.2系统可行性分析研究 12 4.2.1技术上的可行性 12 4.2.2经济上的可行性 12 4.3 需求分析 12 4.3.1系统业务流程图 12 4.3.2系统的功能要求。 12 4.4 数据流程图 13 第五章 总体设计 14 5.1 系统功能模块图 14 5.2功能的说明 15 5.2.1用户登录 15 5.2.2系统维护 15 5.2.3数据输入 15 5.2.4工资计算 15 5.3系统