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探讨如何做好建筑工程施工监理及质量有效管控 　　摘要：建筑工程质量问题是关系到人民生活安定的大计，对其的监理工作是保证建筑业蓬勃发展的重要手段。建筑施工是复杂且综合的项目工程。因此，建筑施工现场每个环节的管理工作都是关系到全局的关键所在，监理工作作为建筑质量的保障措施，值得施工企业进行详细研究。 　　关键字：建筑工程、施工监理、质量管控 　　中图分类号：TU198文献标识码： A 文章编号： 　　近些年来，我国经济迅猛发展，我国建筑业也在此大环境下得到快速发展。随着发展步伐的加快，质量也成为人们日益关心的重要问题。施工质量是一个施工企业综合实力的体现，是企业业内竞争力的直接表现。因此，建筑工程施工监理工作越来越得到施工单位的重视。建筑工程施工监理是对施工质量的重要保障，是关系到工程成功验收的关键。如果施工企业想要提高建筑施工的质量，除了保证建筑材料的及时到位、操作工人的熟练操作外，企业对工程的监督监理工作也是很重要的一方面。考虑到建筑施工是项综合、涉及面广泛的工程，这就使得监督监理人员的工作也极其复杂，保证每个工作环节的工作质量，才能保证整个工程的顺利进行。我们从以下几方面对建筑工程施工质量的监督监理进行探讨。 　　施工监理现场所存在的问题 　　1、监督监理制度不健全，相关工作人员工作职责混乱 　　建筑施工是项复杂重大的工程项目，在施工过程中的监督监理工作是由国家派发资格认证的专业人员执行，明确各个施工标准。我国由于建立监督监理机制较晚，现阶段仍处于摸索期，现行的制度仍存在很多漏洞、缺陷需要去完善。这就使得施工企业容易钻制度空子，而这套机制也很难在实际施工现场发挥应有的效力。而当前，由于监督监理的涉及权限仅仅在质量和施工进度方面，随着建筑施工行业的大力发展，监理的局限性会在实际应用中越来越明显的体现出来。并且，在企业执行过程中，由于现场人员复杂，往往使得监理人员的配发比例不当，且监理人员大多直接上岗，企业未对其进行企业内部施工相关工作的培训，造成各个监理人员之间职责混乱，分工不明确，并且??业也难以及时了解监理人员的专业水平和职业道德情况，使得企业管理和现场实际情况脱离，难于管理，发生问题也难以发现。 　　2、监督监理收费没有科学标准，难以统一 　　没有科学的收费标准作为指导，使得建筑业内部出现不正当竞争情况，有的监理单位为了在竞标中胜出而盲目压价，在争得企业项目的同时，自己的效益也受到很大损失，最终形成恶性循环，做的项目越多，得到的效益却越少。这种非正常作为导致的恶性竞争，在行业内部滋生了不良风气，不利于建筑业的蓬勃发展。 　　3、现场监理工程师与现场操作工人的联系不够密切 　　监理工作关系到施工质量能否达标，也是保证施工安全的关键工作。而在现场从事监理工作的工程师，除了对相关施工的进行情况审查批准之外，还要及时发现施工中遇到的问题，并督促施工人员立刻改正。而两者间工作的脱节，很容易导致出现问题却得不到足够的重视，现场操作人员不能及时上报，而监理工程师也不能掌控施工的实时动态，导致难以及时改正施工中的相关问题。 　　二、做好建筑工程施工监理及质量管控的措施 　　1、完善相关制度，责任分配明确到位 　　首先，企业要经常对监理工程师进行内部培训，充分了解每位工程师的专业素养和职业道德，针对具体情况进行具体培训。在保证其专业素养和责任心足够胜任工作的情况下，再为其分配岗位，而对于发现的不合格的人员，要坚决对其进行更换并重新培训，培训合格后再上岗作业。其次，明确责任及工作的分配，岗位工作落实到具体个人身上，每个人的工作范围和职责明确，从而使得分工合作的效率大大提高，而混乱无序的情况也得到很好的改善。最后，在企业配置各个岗位监理工程师的过程中，要根据实际需求进行分配，保证配备结构的合理适当，既不会浪费资源也不会因资源不足而出现施工质量问题。 　　2、建立完善的定期抽检考核制度，与切身所得利益挂钩 　　为了保证施工质量，需要对监理人员的专业素养进行定期检查考核，考核不合格的人员坚决不能上岗作业。这作为一项监督工作人员作业的制度，对建筑施工的质量问题可以起到很好的监督监理作用。考核至少应包括两个方面，专业水平和职业道德操守。专业水平是对其施工监理中所涉及的专业性知识进行考核，对所得成绩应设立奖惩措施，低于最低标准为不合格，要进行下岗再培训，对于考核成绩优异的要有相应的物质或荣誉上的奖励，以提高监理人员的工作热情。职业道德操守，是指的对工作的态度和责任心的考核，责任感不强的工作人员要想办法提高其责任感，使其充分认识到监理工作的重要性，这样才能在工作中严于律己，认真仔细的检查施工各个指标，对发现的问题，本着严谨认真的态度进行耐心解决。相应的，也要实行责任标兵的评比，奖惩结合，提升监理工程师的整体素质。