劳动合同法重点内容和典型问题.ppt

* 劳动合同的解除—企业单方解除 ◇裁员（提前30天，需支付经济补偿金） 1）依照企业破产法规定进行重整需要裁员的； 2）生产经营发生严重困难裁员的； 3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整， 经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4) 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况 发生重大变化，致使劳动合同无法履行的； 注：客观经济情况指自然条件、原材料或能源供给条件、生 产设备条件、产品销售条件、劳动安全卫生条件等，不 可抗力、企业迁移、被兼并等。 * 劳动合同的解除—企业单方解除 ◇因员工违纪而解除（随时通知，无需支付经济补偿金） A 严重违反用人单位的规章制度的； B 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； C 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单 位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 不改正的； D 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合 同无效的； E 被依法追究刑事责任的。 * 劳动合同的解除—企业不得解除 ◇ 劳动者存在下列情形之一，企业不得解除劳动合同： 1) 离岗前职业健康检查期间 2) 疑似职业病病人在诊断或医学观察期间 2) 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部 分丧失劳动能力的；(员工要求解除,则不受此限) 3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4)女职工在孕期、产期、哺乳期(一年)的； 5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五 年的. * 劳动合同的解除—企业单方解除 ◇企业单方解除劳动合同的程序性规定： 1）用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工 会。 2）解除劳动合同的书面通知应送达员工本人或同住成年 家属签收。 ◇企业违法解除的法律后果： 劳动者要求继续履行的，应当继续履行，劳动者不要求 继续履行的，应支付双倍经济补偿金。 * （十）劳动合同终止合同的条件？ * 劳动合同终止法定条件 ◇约定终止情形取消,全部为法定终止情形: 1)劳动合同期满的； 2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 3)劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4)用人单位被依法宣告破产的； 5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单 位决定提前解散的； 6)法律、行政法规规定的其他情形。  * 劳动合同终止的限制 ◇劳动合同期满，但员工存在下述情形之一的，劳动合同期限顺延至下述情形消失终止。 A 离岗前职业健康检查期、 B 疑似职业病诊断或医学观察期、 C 医疗期、孕期、产期、哺乳期、 D 本单位工作满15年，距法定退休年龄不 足五年的. * 补充：劳动合同解除或终止后双方义务 ◇劳动者义务： A 依双方约定办理交接手续，如不办理交接手续，则不予支付经济补 偿金； B 依约实行竞业限制； C 保守用人单位的商业秘密； D 返还、归还因工作需要而使用、占用的用人单位财产、资料。 ◇企业义务： A 出具解除或终止劳动合同证明书(不出具,给劳动者造成 损害的,应予以赔偿) B 在解除或终止劳动合同后15日内办理档案和社保转移。 C 劳动者完成交接时依法支付经济补偿金。 D 对已解除或终止的劳动合同文本，保存两年备查。 E 对于负有竞业限制义务的员工按月支付经济补偿费用。 * （十一）经济补偿金怎么支付？ * 经济补偿金支付标准 ◇适用范围：显著扩大 ◇适用标准： A 每满一年一个月工资， B 六个月以上不满一年的按一年计算， C 不满六个月的支付半个月工资。 ◇高薪员工：两个上限 A 高薪员工： 月工资高于上年度职工月平均工资三倍。 B 两个上限： a 月薪标准：上年度职工月平均工资三倍。 b 补偿年限：最高不超过十二年。 注：经济补偿金工作年限计算是“劳动者在本单位工作的年限”，而不再 是在本单位连续工作的年限。也就是说即便劳动关系中断一段时间 后，员工仍在本单位上班，如果员工被动解除或企业违法解除劳动 合同，企业支付经济补偿金应按员工中断前后的上班时间来合并计算。 * 经济补偿金的支付举例 ◇合同期满终止: 2005.6.1-----------2007.12.31----------2008.5.29 无需支