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企业管理创新存在问题及对策分析 　　（新乡豫新发电有限责任公司综合部，河南 新乡 453002） 　　【摘 要】管理创新必须伴随企业文化的变革，惟有此才能充分发挥企业文化的正面功能，促进管理创新活动顺利实施。文章探讨了企业管理中存在的问题，为了使企业管理创新顺利实施，有针对性地提出了相应对策。 　　【关键词】企业管理；管理创新 　　一、企业管理创新的含义 　　要想了解管理创新的含义，首先要明确什么是管理。 管理是社会经济实现有效运行的方式和方法，是任何一个社会存在和发展不可或缺的组织活动。具体而言，管理是指一定组织中管理者通过协调组织中人的适当行为和劳动，以充分利用各种资源工具，从而实现生产系统最高效率目标的社会活动。具体到企业层面，企业的管理创新是指在市场经济条件下，在科学理论的指导下，利用现有的资源，依据现代科学技术的发展态势，研究并利用新的生产经营过程，对传统管理模式及相应的管理方式和方法进行改造、改进和改革，并重新选择和构建新的管理方法和制度的配套系统工程。 　　二、企业进行管理创新的必要性分析 　　（1）企业管理创新是建设创新型国家的需要。胡锦涛同志曾在党的十七大报告中明确提出了“提高自主创新能力，建设创新型国家”的战略决策。由此可见，中央政府对企业管理创新的重视。大力推进企业管理创新，努力形成具有中国特色的企业管理体系，是增强中国自主创新能力，建设创新型国家的重要保证。因此，加强企业管理创新是建设创新型国家的需要。（2）是适应竞争激烈的市场的需要。随着中国加入WTO，企业面临的竞争越来越激烈，要想在如此激烈的市场环境中生存下来并不断地发展壮大，不断地进行管理创新是必须的。企业管理创新的观念创新超前，就能想别人之不敢想，为他人之不敢为，自然就能够发现别人还没发现的商机，将企业的优势发挥出来，取得管理创新的成功。（3）是企业自身生存发展的需要。企业要想在市场经济中占据优势地位，出路只有一条，那就是贯彻落实科学发展观，提升管理水平，实现管理创新。管理创新是一种理念，更是企业生存发展的内在要求。企业只有通过管理创新，才能使企业的管理体制和运行机制更加规范合理，才能实现人、财、物、技术等资源的有效配置，才能使其生存、发展、壮大起来。因此，企业管理创新是企业自身生存发展的需要。 　　三、企业管理创新存在的问题分析 　　（1）企业员工对企业创新存在抵触情绪。在面对企业管理创新的时候，企业员工往往存在抵触情绪，其根本原因一是人身上存在的惰性及长时间形成的思维与行为的惯性。创新即意味着变革，变革即意味着要打破以往的模式，因此员工会产生一种天然的防御心理。二是涉及到利益分配。管理创新意味着要打破以往创建一种新的利益格局和利益分配关系，就有可能会损害到一部分人的既得利益，例如会缩小他的权力，降低他在企业中的地位，增大他的劳动强度等等。这两个原因都使得企业大部分的员工积极反对管理创新，而员工的抵制常常会增加企业管理创新的难度和成本。（2）企业文化无法帮助企业管理创新。企业文化是企业为解决生存和发展的问题的而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为。企业文化虽然无形，但对企业员工的精神支配力量很大，具体来说，企业文化具有导向、约束、凝聚和激励四大功能。每个企业都有其长期形成的、特有的企业文化。成功的变革必须考虑到组织文化因素的影响。我国大多数的企业的企业文化大多重感情、重政治、重人事关系。这些特点都导致我国企业在进行管理创新变革时困难重重。（3）非正式组织的抵制。企业中的非正式组织一般是同学、同乡、战友、师兄弟、朋友等自发的小集体。这种非正式组织的组织结构相对比较松散，在企业中能够帮助发挥成员间的协作精神。从这一角度来看，非正式组织对于企业来说是有着积极的作用的。但是在企业进行管理创新改革时，由于使企业现有的安稳格局和秩序面临风险与挑战，有些非正式组织的共同利益因此而遭到损伤，他们会以降低效率的方式来阻碍变革。因此企业在推行管理创新举措时，必须正视非正式组织的合理需求。（4）激励与约束机制不配套。激励是指企业通过设计适当的奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施来激发、引导、保持和归化员工行为，以有效地实现组织目标的系统活动。管理创新的许多举措都与激励机制创新有关。任何一次管理创新举措如果没有根据企业目标设计出一套相应的激励约束机制来充分把握员工的情绪，激发员工的生产积极性，那么创新目标最终将难以实现，因此激励约束机制的设计对管理创新十分重要。而这一点往往也是最难做到的。 　　四、企业管理创新应采取的措施 　　（1）企业管理创新的重点。一是管理思想的创新。企业的生产经营管理过程需要有一个指导思想，统领和协调方方面面，