快印店员工管理制度 (共篇).doc

快印店员工管理制度 (共2篇) 快印店员工管理制度第一章 入职指引 一、签订劳动合同 （1）员工承诺无原单位或已与原单位依法解除劳动合同关系，在进入公司之前对所有以前的工作单位或任何第三方均未承担(或不再承担)任何有关秘密的必威体育官网网址或不使用义务，也未承担(或不再承担)任何事业禁止义务，方可与公司签订劳动合同，否则，由此引起的法律及经济责任由员工自行承担。 （2）签订的劳动合同，一式两份。一份由公司，一份由员工自留。 二、领取《员工手册》 员工签订劳动合同时，领取《员工手册》一份。《员工手册》为公司基础制度之有效补充，员工须认真学习，并遵照执行。 三、岗前培训 新入职员工办理完报到等手续后，公司负责人就公司的规章制度、业务流程、员工手册等与新员工切身相关的内容组织新员工入职培训。同时安排您到与工作岗位相符的职能部门学习，熟悉相关的业务知识。岗前培训的方式及时问安排由公司结合岗位性质、工作内容、新入职员工的人数等因素综合考虑后确定。 四、试用期 （1）新入职员工经岗前培训后，将被安排到指定岗位。 （2）劳动合同期限：新员工无本行业工作经验者，一律试用期三个月， 有行业工作经验者，酌情而定。 （3）试用期间公司将按照公司的试用期考核制度对员工的表现及其工作适应程度进行考核，如果您的表现不能胜任岗位要求，或者有违《劳动合同法》的行为，供一份解除劳动合同的书面证明给您。 （4）试用期间工作业绩突出者可申请提前转正。 （5）每月28号考核一次(转正式员工考试)，实习生是为期3个月，期间可以提前申请转正考核． （6）实习生可以认一个本部门找一个师傅．在实习期间均由师傅做技能水平培训和教导，可以由师傅考核，再由经理审核通过后方可转为正式员工同时，也可以自己提出申请考核，如果3个月内考核均没有通过，作辞退处理。 （7）实习生享受公司实习工资待遇1000元／月 第二章 基本规范 第一条：遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，令行禁止。 第二条：热爱公司、热爱本职工作。 第三条：严格执行作息制度，不迟到、不早退、不无故旷工，中午无故不得出外就餐。 第四条：员工因事因病必须亲自请假(因病请假须持有市级以上医院诊断注明)，不得找人代假，请假必须提前履行书面请假手续(因急诊来不及履行请假手续的，可用电话告之，待病情稳定后履行请假手续)，未履行书面请假手续或请假未批准者离岗视为旷工。 第五条：仪容规范 衣着整洁 服饰大方 精神饱满 您上班时： 不迟到不串岗 不怠工不务私 您下班时： 不早退不拖拉 关好水电门窗 保证安全 您打电话时： 不闲谈 不泄密 您接电话时： 先答：“您好，千百印，有什么可以帮到您，， 您开会时： 准时到场 认真记录 积极参与 您与同事们： 不过问工资、奖金及其它机密事宜 不传递小道消息 主动关心和帮助别人的病痛疾苦及其它困难 第三章 员工纪律 一、员工工作守则 1、热爱公司声誉，热爱本职工作，自觉维护公司利益。 2、尽忠职守，严格遵守公司的一切规章制度。 3、不得私自经营与公司类似的业务或在公司以外兼任其他职务。不得将公司业务客户转介其他同行。除办理公司业务以外，不得对外擅用本公司名义。 4、平日言行应诚实、谦和、廉洁、勤勉，注意提高个人品德涵养，切忌不良嗜好。 5、同事之间应团结一致，努力合作，互相关心，真诚相待，和睦相处，同舟共济，不得吵架、斗殴、搬弄事非、扰乱办公秩序。 6、尊重上司，服从领导，听从指挥。如对工作问题有不同之个人见解可婉言或以书面形式陈述意见，不得当面顶撞。 7、严谨个人操守，不得索取或收受客户、或与公司业务相关之个人或单位的小费、贿赂或向其挪用款项。 8、准时上班，对所担任的工作或上司及客户委办事务应争取时效，不拖延，不积压，当日事务力求当日办清。有临时性或重要性事务需加班处理的，不得借故推诿。 9、在办公时问内不得闲谈、搭讪，不得阅读报纸、杂志或与业务无关的书籍，不得用公司电话与朋友、家人长时时聊天。 10、不得任意翻阅不属于自己负责的文件、帐簿、表册或函件。 11、不得携带违禁品或非必要物品进入办公场所对所保管的文书财物及一切公物应善尽保管之责，不得遗失、私自携出或出借。 12、艰苦朴素、勤俭节约、爱护公物，不铺张浪费。非职务需要不得使用公物或支用公-款。 13、认真学习业务知识，注意总结工作经验及教训。努力提高工作能力及工作效率。 14、勤奋工作，兢兢业业，积极上进，不怕困难，努力开拓，精益求精。 15、每天下班前，整理个人桌面，按值日表安排整理公共区域。 16、公司没有规定加班，任何人在下班后不准逗留办公室。 17、不准在公司大声喧哗、打闹、赌博等一切违法行为；严禁在办公吸烟．除客户以外的特殊情况。 18、公司的办公用品及书籍，不准挪作私用及带回住所，如工作需要借阅，必须经过公司主管同意、签借阅条