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职业认知视角下大学生报考公务员中存在问题及改善途径 　　【摘 要】近年来，大学生报考公务员的热情持续高涨，但也存在着诸如报考岗位过于集中、盲目报考等职业认知不足等问题。提高大学生对公务员队伍的职业认知是解决这些问题的关键。 　　【关键词】公务员；大学生；职业认知 　　近几年来，每年报考公务员的人数屡创新高，其中大学生占据很大比例。大学生积极报考公务员一方面有助于增强公务员队伍的活力，提高公务员队伍的职业素质。另一方面，由于对公务员的职业认知不足，大学生在报考公务员过程中存在着盲目报考的问题，从长远来看并不利于公务员队伍的优化。 　　一、大学生报考公务员过程中在职业认知方面存在的问题 　　（一）大学生对于公务员职业的发展轨迹不了解 　　把公务员职业的性质与旧思想观念里的官僚简单等同，认为公务员依然是铁饭碗，只要考上公务员，就不会存在失业的问题。其实早在1995年我国就开始推行辞退制度，打破了原来长期存在的工作做得好不好没有区别；职位上只有晋升少有降级；只有进入公务员队伍，少有被辞退的弊端；随着《国家公务员法》的出台，进一步纠正了过去讲究资历、按资排辈的传统做法，使公务员队伍的管理机制规范化。 　　（二）大学生对公务员真实的工作状态不了解 　　大学生对于公务员的工作环境、工作内容、工作压力等各方面的认识都很肤浅，仅片面看到公务员都有良好的工作环境，享受较好的福利待遇，竞争压力小，并没有看到公务员同样需要努力工作付出，需要承担相应的责任，并且同样有从业的竞争压力。正因为这样片面的看待公务员的工作状态，使大学生产生错误的认识，误以为考上公务员就如同“跃龙门”一样，可以“一劳永逸”。 　　（三）大学生对于报考公务员的流程缺乏了解 　　现阶段我国公务员招考，国家公务员招录统一进行考试，省级及以下公务员招录并没有进行统一招考，因此招考工作进行的时间各不相同，且各级招考都制定有详细的报考流程，包括报考时间、报考方式、考试类别、考试时间等。在问卷调查过程中的交流了解到，有少数大学生因对报考流程缺乏了??而错失报考的机会。 　　（四）大学生对自己所报的职位缺少足够了解 　　不少大学生在报考公务员过程中并没有先对自己报考的部门的职位有足够的了解，更多考虑的是职位的工作环境和待遇情况，而对所报职位的工作是否能胜任、是否符合从业要求等方面认知的不够。这容易造成报考岗位集中，冷热不均的现象。 　　（五）大学生对公务员从业要求并不了解 　　“在新时期，对公务员有了新的更高要求，在思想观念方面，要求公务员树立世界眼光、服务意识、法治意识、规则意识、责任意识、市场意识、诚信意识和创新意识等；在知识结构方面，要求公务员加强法律法规、经济管理、社会管理、公共管理、现代科技等知识的学习；在能力方面，要不断提高公务员促进发展、推动改革、维护稳定的能力，公共行政、公共管理、公共服务的能力，依法执政、依法行政、依法办事的能力等；在工作作风方面，要求公务员求真务实，提高效率，为社会提供优质、高效的服务。”①对公务员从业要求不了解就无法针对性地去培养自身在这些方面的能力，从而无法达到一名合格公务员的要求。 　　（六）大学生盲目跟风报考的现象比较严重 　　报考公务员的大学生中很大一部分并非是有志于成为一名公务员，只是受到周围同学的影响或是迫于严峻的就业形势，才报考了公务员，仅仅是想将公务员作为一次尝试，多一个就业的选择。也有小部分大学生只是把报考公务员作为检验自身能力的测试，作为自己步入社会的前的一次预演，即便考上也不会去从事公务员职业，这就间接减少了那些有志于从事公务员职业人员的就业机会。盲目跟风报考公务员这种现象一方面浪费了大学生的时间和精力，另一方面也造成许多社会资源的浪费。 　　二、大学生报考公务员过程中职业认知的改善 　　在这严峻的就业形势下，公务员招考对于高校毕业生的吸引力是不言而喻的，“大学生就业难”和“公务员考试热”的相生相伴也将成为一种常态。要想从源头上来解决这一问题，就需要社会各方面采取措施，相互配合，才能使大学生报考公务员过程中的职业认知情况得到改善，理性地看待公务员考试，理性地对待就业。 　　（一）政府及时公开发布相关的信息和资料 　　在解决大学生报考公务员过程中的职业认知问题方面，政府扮演着最为重要的作用，需要做到以下几个方面： 　　首先是将公务员考试招考的政策、录用计划、资格条件、考试成绩和录用结果通过网站或者张榜公告等形式公开发布。使得报考者能及时全面的了解到全面信息，以便根据自身的优势来做出选择。同时也可以提高招考工作的公信度，消除大学生对公务员招考公平和公正性的质疑。 　　其次是关于政府公务员日常工作状态的公开。使大学生了解不同岗位的职能特点、工作的内容、职业环境和氛围，使大学生比较全面地了解公务员