员工外出公干管理制度 (共篇).doc

员工外出公干管理制度 (共5篇) 员工外出公干管理制度公司员工临时外出管理规定 为加强部门员工外出工作管理，提高工作效率、工作质量、特制定本管理规定。本管理规定中所称“外出工作”是指员工离开办公场所办理所有业务、工作事项。 本规定适合逍遥游旅游公司各部门员工；一、有下列事情者，可申请外出：1. 上级交代必须马上办理的事务。2. 在工作上遇偶发事件需要马上外出处理。3. 本职岗位上的工作需外出办理事务的。二、外出时间规定：视地点之远近，事情之繁简，在临时外出申请单上填写预估时间，外出人员返回后按照实际到公司时间记录；三、外出注意事项： 1、员工外出工作应提前安排好工作内容和行程，联系确认好外出工作对象并提前填写《员工外出申请单》，经部门经理签字确认后，方可外出工作。凭此条到行政人事部前台进行登记，返回后到前台备案。2、员工应合理安排外出工作时间，预计返回时间应设定在下班时间前。3. 遇偶发事件需马上外出办理的，外出前应到前台简单记录一下，返回应立即补上外出申请单。4、私自外出，且外出申请单没有交到前台备案的，考勤视为旷工。 5、.员工外出请注意交通安全，保持手机的畅通，有公司未接听电话应及时回拨。如中途需要改变或增加工作内容，不能在预估时间内返回者，应电话报告经理并征得同意后方可改变工作行程。四、临时外出的核准权限如下：1.普通员工：由部门经理核准。2.部门经理：由总经理核准，总经理不在由副总经理核准，副总经理不在由行政部经理核准。五、外出注意事项：考勤人员应严格监督，严禁包庇、欺上瞒下，若发现有此类情况或工作失职者，对考勤人员进行每次50元的罚款。六、本制度由行政人事部制定，经总经理核定后实施；。#2楼回目录公司员工外出管理制度员工外出公干管理制度 | 2016-09-19 22:56为加强部门员工外出工作管理，提高工作效率、工作质量、特制定本管理规定。本管理规定中所称“外出工作”是指员工离开办公场所办理所有业务、工作事项。本规定适合本公司职能部门员工和各项目部负责人一、有下列事情者，可申请外出：1. 上级交代必须马上办理的事务。2. 在工作上遇偶发事件需要马上外出处理。3. 本职岗位上的工作需外出办理事务的。二、职责：1、各项目负责人和职能部门员工认真贯彻执行，配合工作。2、各项目/部门负责人负责本部门员工外出的审核申请与批准；总经理室负责公司职能部门及项目经理级（含副经理）人员外出申请的审批。3、人事部负责外出人员登记的监督和控制，进行公司员工外出的规范化管理。三、外出办理流程1、计划内工作需要外出的，需提前一天办理申请手续，临时性工作需在外出前办理申请手续。2、职能部门员工需要外出办事，需先填写《员工外出申请单》，经部门/项目经理签字确认，外出前将此条交到人事部，人事部签字作考勤记录参考。3、公司职能部门及项目经理级（含副经理）人员外出需经总经办签字确认，若领导不在，需短信或网络通讯请假，经领导同意后，再拿《员工外出申请单》到人事部备案后由领导补签。项目经理外出不方便到人事部备案的，也必须先短信或网络通讯通知人事部备案，后补手续。4、视地点之远近，事情之繁简，在临时外出申请单上填写预估时间，外出人员返回后按照实际到公司时间记录；外出人返回公司后要告知人事部，由人事部做返回登记，5、没有按外出手续办理私自外出者按旷工处理，具体事宜按《员工手册》相关规定执行。外出办事流程图四、外出注意事项： 1、员工外出工作应提前安排好工作内容和行程，联系确认好外出工作对象，2、外出人员应合理安排外出工作时间，预计返回时间应设定在下班时间前，3. 早晨上班直接去往办事地点,无法到公司打卡者,需在前一天下班前办好外出办事手续。5、员工外出请注意交通安全，保持手机的畅通，有公司未接听电话应及时回拨。如中途需要改变或增加工作内容，不能在预估时间内返回者，应电话报人事部备案。五、本制度由人事部制定，经总经理核定后实施。2015年9月17日附件1员工外出申请单年 月 日#3楼回目录公务外出管理制度员工外出公干管理制度 | 2016-09-19 16:241目的：为规范员工临时外出办公请示流程，加强外出办公考勤管理，特制定本管理制度，作为外出之联系及考勤管理使用。2 适用范围：本制度适用于所有因临时公务外出的员工。3公务外出请示外出前，应事先填妥《员工外出申请单》，报直接领导人核准。离开公司时，凭此条到行政部前台进行登记，返回后到前台备案。 4 核准权限4.1主管级以下人员，由部门主管核准，未设部门主管由经理核准；4.2主管级人员，由部门经理核准，未设部门经理由执行总经理核准；4.3部门经理级人员，由执行总经理核准；4.4行政部负责外出人员登记的监督，进行公司员工外出的规范化管理。5 细则5.1外出前