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纪检监察工作创新问题思考 　　摘要：纵观我国当前的纪检监察工作，我们会发现其实腐败问题没有得到有效预防，这与纪检监察制度和工作方式有关。纪检监察制度建设较为落后，不能适应新形势下纪检监察工作的需要，纪检监察工作实施的方式存在着墨守陈规，缺乏创新的严重问题。对此，我国的纪检监察工作一定要强化检察制度建设，创新纪检监察工作方式，推进纪检监察工作向深层次水平发展，有效预防和解决违纪、腐败问题。 　　关键词：纪检监察；创新；思考 　　中图分类号：D035.4文献标识码： A 　　企业的纪检监察工作如何适应新形势下企业改革发展的需要，必须成为企业党政组织和党政领导干部研究的重大课题，纳入重要议事日程。结合多年来从事纪检监察工作的实践，笔者就如何创新和深化纪检监察工作，促进企业的健康发展，谈一些粗浅的认识和看法。 　　一、现阶段我国纪检监察工作存在的问题 　　随着我国法制建设的不断推进和依法治国理念的落实，我国的纪检监察工作得到稳步推进，取得了一系列的成效，但与当前我国面临的严峻形势相比，纪检监察工作还存在许多问题，主要表现在以下几方面: 　　( 一) 思想认识存在问题 　　纪检监察工作是一项党和国家赋予的神圣工作，它要求纪检监察人员要秉承大公无私的理念去实施，然而在我国纪检监察队伍中出现了思想认识问题，严重影响着纪检监察工作的进行和监察质量。许多人形容纪检监察工作是得罪人和费力不讨好的工作，因此在许多纪检监察人员的观念中存在着畏难情绪，纪检监察工作还没有开展，意识到路途多艰，自己先在思想上打了“退堂鼓”，心理包袱重，压力大，顾虑多，怕事。首先，怕得罪领导。纪检监察工作要求秉公执法，不受他人权利干扰，有些纪检监察办案人员担心自己的工作不受领导的支持，生怕在纪检监察中得罪了领导，影响自己的前途; 其次，影响人际关系; 几千年来的封建社会，造就了我国的官场谙熟世道，左右逢源的为官之道，生怕自己在工作中得罪了同僚，影响自己的仕途。在社会主义法制社会中，这种怕影响人际关系的思想顾虑仍然存在，害怕自己的秉公监察会得罪领导、同事和下属。 　　( 二) 基层纪检监察队伍的素质较低 　　众所周知，纪检监察队伍组成人员素质高低直接影响着纪检监察工作的质量和水平，是纪检监察工作实施的关键环节。纪检监察工作对从业人员有着严格的要求，首先，纪检人员要拥有过硬的思想政治素质; 其次，纪检监察工作要求从业人员要有专业的业务水准，纵观我国企业的纪检监察工作，纪检监察人员组成人员素质较低，人员业务水平低。在我国企业的纪检监察工作中，纪检干部素质较低，人员配备不合理，在企业基层通常只配备 1至2 名纪检人员，同时由于人员的缺乏经常发生岗位变动，工作衔接不到位，产生脱节现象。这种情况使企业职工对纪检工作产生认识上的误区，造成不良影响，认为纪检工作就是做做样子罢了; 同时纪检人员也会认为自身的工作没有多大价值，不会产生提升纪检专业技能和素质的愿望。 　　( 三) 纪检监察的对象认识存在误区 　　纪检监察工作是企业日常工作的重要组成部分，是一项常态化开展的工作，其目的主要是监察企业生产中职工是否存在违规现象，预防腐败问题。然而，在企业工作中，许多企业职工对纪检监察工作不理解，认为纪检监察工作就是给职工找茬，没事找事，因此对纪检工作不予配合，严重影响了纪检监察工作的开展和实施效果。 　　( 四) 纪检监察工作在实施方式上存在问题 　　纪检监察工作能否收到显著成效与纪检监察工作的实施方式有莫大关系然而，我国的企业基层在纪检方式上存在着诸多问题，主要表现在以下几个方面: 　　1． 纪检监察方式简单粗暴，不按照纪检规章进行 　　纪检监察人员没有弄清楚纪检工作的主要目的和出发点，不注意自己的纪检方式，认为纪检工作就是管人、整人，行事简单粗暴，当企业职工出现的问题，纪检人员用粗暴的方式取代耐心的批评教育，致使职工产生反感、抵触的情绪，不利于纪检监察工作的开展。 　　2． 纪检监察观念陈旧，监察方式上缺乏创新 　　新形势下的纪检监察工作面临着诸多新问题、新情况，必须要结合当前的实际才能使问题有效解决。检监察工作缺乏主动性，凡事等待领导批示后实施，缺乏主动出击的精神，丧失良好的时机; 在企业纪检监察工作中，纪检监察工作当前仍停留在对过去取得的成绩沾沾自喜上，不善于总结出现的新问题，在遇到新问题开展纪检监察工作时总是凭经验办案，监察方式黔驴技穷，没有任何实质性创新。 　　二、新形势下，改善纪检监察创新工作的主要措施 　　创新是事物不断发展的东西，创新带来活力，带来变革。在纪检监察工作中要充分引入创新意识，加强纪检监察工作各项创新，保证纪检监察工作的质量和效益。 　　( 一) 创新纪检监察的思想认识工作 　　目前，纪检监察工作是以给企业避免多少经济损失