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进一步探讨加强企业领导干部作风建设有效途径 　　摘要：企业党风廉政建设是企业建设的重要组成部分， 并且在党的建设和党的事业中占据着非常重要的地位。笔者基于对加强企业领导干部作风建设现实意义的分析，进一步探讨了加强企业领导干部作风建设的有效途径。 　　关键词：领导干部、作风建设、途径 　　中图分类号： D261.3 文献标识码： A 文章编号： 　　 　　 　　一、前言 　　 加强和改进领导干部作风建设，既是贯彻党的十八大精神、全面加强党的建设的一项重要内容，又是进一步提高企业领导班子凝聚力和战斗力的要求。领导干部作为企业的决策者和组织者，担负着重大责任和艰巨任务。 　　 　　二、加强企业领导干部作风建设的现实意义 　　 1. 领导干部作风建设关系党的执政能力的提高 　　 党的执政能力与领导干部的素养紧密相关，党的执政能力的高低，很大程度上取决于领导干部素养、特别是作风素养的好坏。加强领导干部作风建设，切实转变领导干部的作风，才能真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，确保立党为公执政为民的宗旨。 　　 2. 领导干部作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求 　　 全面贯彻落实科学发展观，必须在思想、组织、作风和制度上形成坚实有力的保障。作风方面的保障，需要领导干部真抓实干、务求实效，勤奋好学、学以致用。要体现以人为本，切实解决关系职工生产、生活的实际问题，确保职工共享企业改革发展的成果。 　　 3. 领导干部作风建设是保持和发展党的先进性的基础 　　 在执政条件下，只有始终保持和发展党的先进性，党的执政能力才能不断提高，执政地位才能不断巩固。一个马克思主义执政党是否具有先进性，必须通过其领导干部的作风来体现和检验，能否保持和发展先进性，也有赖于领导干部的作风建设。 　　 　　三、现阶段企业领导干部作风方面存在的突出问题 　　 1. 领导作风不好 　　 少数领导干部大局意识不强，个人主义、本位主义严重，眼睛盯的是本单位、本部门的利益，心里打的是小算盘。对上级的决策，有利的就执行，不利的就不执行，搞上有政策、下有对策，造成政令不通、有禁不止，严重损害了企业的整体利益，有的领导干部对职工群众工作、生活中的实际困难漠不关心、视而不见，造成干群关系疏远。 　　 2. 思想作风不正 　　 有的领导干部不讲科学发展，凭主观意志决策，习惯于按老经验老办法想问题、做工作，随意性和片面性较大。有的安于现状、不思进取，不愿开展批评与自我批评，工作庸碌无为。有的缺乏干工作的气魄和创新精神，工作上不积极，得过且过。 　　 3. 工作作风不实 　　 有的领导干部工作不深入、不扎实，搞调查研究不深入基层、深入现场、深入职工，对基层出现的具体问题拿不出有效的解决方案。有的缺乏责任意识，在其位不尽其责，办事拖拉、效率不高，对存在的问题绕道走，甚至有推诿扯皮的现象。 　　 4. 民主作风不够 　　 有的领导干部喜欢大权独揽，把集体领导当陪衬，对重大决策的出台、重要干部任免、重要建设项目安排和大额度资金的使用搞“一言堂”，干扰下级依法决策，有的自认为比别人水平高，不虚心听取各方面意见，甚至在决策失误时为了自己的“威信”而坚持错误，给企业造成了极大的损失。 　　 5. 生活作风不俭 　　 有的同志走上领导岗位后，贪图享乐，铺张浪费现象严重，处处讲排场、比阔气，共产党员勤俭节约、艰苦奋斗的作风荡然无存。 　　 6. 学习作风不进 　　 有的领导干部思想观念上不能与时俱进，缺乏危机感，满足于经验主义，不主动学习。有的在学习方法上不科学，或者是学用不能有机结合，不善于运用科学理论解决实际工作中的问题。 　　 　　四、进一步探讨加强企业领导干部作风建设的有效途径 　　 1. 坚持真抓实干，切实改进工作作风 　　 企业各级领导干部是企业进步和健康发展的积极推动者，其工作作风极大地影响着职工队伍的士气。企业领导干部只有牢固树立重实际、讲实话、干实事、求实效的工作作风，才能得到职工群众的信赖和支持，也才能团结和带领广大职工群众，共同搞好企业的生产、经营与管理，推进企业各项工作。因此，企业领导干部要以求真务实的工作作风，经常深入基层，认真查找和解决本单位、本部门在生产和工作中遇到的难点问题。要深入群众，倾听群众呼声，通过建立职工群众联系点制度、走访谈心制度等，加强与职工群众的沟通联系，广泛听取职工群众意见，切实解决职工群众生活难题和普遍关心的现实问题。 　　 2.狠抓落实，强化领导干部作风建设的责任制 　　一要从思想上牢固树立抓落实的责任意识，真正形成党委统一领导，党政齐抓共管，纪检监察组织协调，部门各负其责，依靠干部职工支持和参与的领导体制和工作机制。二要坚持务实求效，突出工作重点、细化