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科学合理薪酬分配是做好企业思想政治工作根本 　　摘要：薪酬收入的多少直接影响员工家庭生活的质量，也影响员工的思想情绪和对企业的忠诚度。因此，合理的薪酬分配是做好企业思想政治工作的基础，要扎实地做好企业的政治思想工作，必须从基础做起，即必须做好科学合理的薪酬分配。建立适合企业特点的包括工资、奖金、福利的薪酬分配体系，稳定员工的思想；完善考核制度，调动员工的工作热情；优化企业薪酬分配办法，提高员工的竞争力；优化企业福利，激发员工的创造力，促进企业业务发展，实现员工收入和企业发展 “双赢”。 　　关键词：企业思想工作薪酬分配 　　Abstract: the salary income of employees to the quality of family life, but also affect their mood and loyalty to the enterprise. Therefore, reasonable pay is basic to the ideological and political work in enterprises, to doing well in Ideological and political work of enterprises, must start from the basis, which must be scientific and rational remuneration payment distribution. The establishment of a suitable enterprise characteristics including salary distribution system wages, bonuses, welfare, stable staff thought; improve the appraisal system, arouse the enthusiasm of the staff; optimization method of the enterprise salary distribution, improve their competitiveness; optimization of corporate welfare, stimulate their creativity, promote business development, employee income and enterprise development win-win. 　　Keywords: enterprise ideological work salary distribution 　　[中图分类号] F273[文献标识码]A[文章编号] 　　 　　卓越的企业源于卓越的员工，卓越的员工源于卓越的管理，卓越的管理首先应体现在科学合理的薪酬分配上。薪酬，作为一般员工家庭生活的主要经济来源，收入的多少直接影响员工家庭生活的质量。薪酬分配的合理与否，直接触及到企业员工的敏感神经，薪酬分配的合理化程度越高，员工的满意度和工作积极性就越高，员工队伍的稳定性就越强，同时也提高企业的经营效益。所以说，科学合理的薪酬分配，对企业管理者来讲，是必须首先面对的，也是最大的、最根本的一项思想政治工作。 　　就企业内部而言，当前影响员工思想稳定和积极性发挥的基本因素主要有两方面。一是收入分??的不尽合理。有的收入差距较大，有的收入与贡献度不成比例，缺少科学的分配体系和有效的监督机制。二是企业为员工提供的成长发展空间小，不能满足员工的职业生涯发展需求。 　　党的十八大报告中明确指出：“提高人民物质文化水平，是改革开放和社会主义现代化建设的根本目的。要多谋民生之利，多解民生之忧，解决好人民最关心最直接最现实的利益问题”。企业的根，在于员工的心。企业发展的好坏，在于科学地管理，在于员工对企业的向心力和贡献度。因此，无论中外、大小、国有民营企业，都把调动和激发员工的工作积极性纳入企业管理的一项重要工作，积极采取各种措施，但根本的还是企业通过科学合理的薪酬(包含福利)分配，来达到稳定人、调动人、激励人和促进企业发展的目的。 　　怎样科学合理的进行企业薪酬分配，做好员工的思想政治工作，我们认为需要注意做好以下几方面工作： 　　一、建立科学合理的薪酬分配体系，增强企业员工思想的稳定性。科学合理的薪酬体系，它应该结合企业经营特点，并在行业中具有较强的竞争力，在企业内具有公正性，对企业内员工具有激励性，能充分调动员工的工作积极性，让员工人生的奋斗方向符合企业的发展方向，实现员工与企业共同成长。薪酬分配一般体现为工资、奖金、福利。在工资、奖金等收入方面，应充分让个人的