MBTI人格类型问卷-使用手册.doc

MBTI人格类型问卷 使用手册 1.问卷编制的背景和思路 MBTI人格类型问卷的全称是Myers-Briggs Type Indicator，是Myers和Briggs 母女俩以著名心理学家荣格所创立的心理类型理论为基础编制的一个人格自陈量表。至今,该量表历经多次修订,日趋完善，最近的一次于1998 年完成。新修订的量表包括四个维度，每个维度由 对立的两极构成:外向—内向( Extraversion-Introversion,简称E-I)，表示态度或心理能量的倾向(Orientation)；感觉—直觉( Sensing-Intuition ,简称S-I)，表示某种与获取信息相关的心理功能或知觉过程；思维—情感( Thinking-Feeling ,简称T-F)，表示某种与个体作判断相关的心理功能或判断过程；判断—观察(Judging-Perceiving ,简称J-P)，表示与外界相处时的态度或倾向。该量表与一般的人格量表不同,它不是通过测量个体在四个维度上的量的多少从而测量个体的人格类型，而是测量个体对各维度的两极的偏好程度，这四个维度是所有的个体都具有的，但在实际中不同的个体的基本偏好的却是不同的，对这四个维度的基本偏好的不同组合便构成了十六种心理类型。几十年来,MBTI 得到广泛运用,迄今已成为西方使用最为广泛的人格量表之一。在国外，每年有二百多万人接受MBTI 的测量。自1962 年第一个关于MBTI 的使用手册发表至1994年,研究它的论文报告已超过4000多篇。大量实践及研究表明其在揭示个人的心理类型及预测其潜在的发展领域上具有极高的信度和效度。目前，该量表已被广泛用于1. 自我了解和发展；2.职业发展和指导；3.组织发展；4.团队组建；5.管理和领导培训；6.问题解决；7.人际关系咨询；8.教育及课程发展等。由于MBTI 巨大的实用性,已被翻译成30多种文字。近年来随着我国经济的日益发展及经济全球化的加剧，人力资源管理倍受重视，科学选拔、培训、安置各类人才日显重要，引进和修订在国际上广为使用的心理类型量表———MBTI具有重要的理论和实践意义。1994 年苗丹民等以MBTI-G 型(97个项目) 为蓝本，开始了修订工作。 本手册介绍的是MBTI的M版。总共有93个项目。 ⑴MBTI的四个维度 外向（E-extraversion）和内向（I-introversion） 外向型（Extraversion）：着重外在世界，因注意外在事情而获得动力。 内向型（Introversion）：着重内心世界，因反省、感觉和意念而获得动力。 感觉（S-sensing）和直觉（N-intuition） 感觉型（Sensing）：使用五官收集资料，强调事实，注重实际和具体观点。 直觉型（Intuition）：注重事情的可能性与关联，看见潜在远景。 思考（T-thinking）和情感（F-feeling） 思考型（Thinking）：根据客观事实，倚重分析来做决定，注重公平原则。 情感型（Feeling）：做决定时，以个人观点出发，重视个人价值、喜好和原则。 判断（J-judging）和知觉（P-perceiving） 判断（Judging）：喜欢有条理的生活，实践计划时，以目标为本，通过思考和情感来对外界做出反应。 知觉（Perceiving）：不介意突发事情，喜欢弹性生活，注重过程而非目标。通过感觉和直觉来对外界做出反应。 根据四个维度的不同倾向，可以组成16种基本的人格类型。 ⑵16种人格类型的描述： 1、ISTJ： 行为风格：内倾、感觉、思考、判断型 一丝不苟、认真负责，而且明智豁达，是坚定不移的社会维护者。讲求实际、非常务实，总是孜孜以求精确性和条理性，而且有极大的专注力。不论干什么，都能有条不紊、四平八稳地把它完成。 Psytopic分析：您的性格类型是“ISTJ”(内向 实感 思维 判断) 沉静，认真；贯彻始终、得人信赖而取得成功。讲求实际，注重事实和有责任感。能够合情合理地去决定应做的事情，而且坚定不移地把它完成，不会因外界事物而分散精神。以做事有次序、有条理为乐—不论在工作上， 家庭上或者生活上。重视传统和忠诚。 ISTJ型的人是严肃的、有责任心的和通情达理的社会坚定分子。他们值得信赖，他们重视承诺，对他们来说，言语就是庄严的宣誓。 ISTJ型的人工作缜密，讲求实际，很有头脑也很现实。他们具有很强的集中力、条理性和 准确性。无论他们做什么，都相当有条理和可靠。他们具有坚定不移、深思熟虑的思想，一旦他们着手自己相信是最好的行动方法时，就很难转变或变得沮丧。ISTJ型的人特别安静和勤奋，对于细节有很强的记忆和判断。 他们能够引证准确的事实支持自己的观点，把过去的经历运用到现在的决策中。他们重视和利用符合逻辑、