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加强新形势下职工文化建设重要意义 　　【摘 要】党的第十七届六中全会审议通过了《中共中央关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》，将文化建设突出到了当前最重要的国家战略高度。笔者认为，作为社会文化的重要组成部分，职工文化建设尤为重要，工会组织如何激发职工文化创造活力，加强职工文化建设，在新形势下职工文化建设更显得有积极意义。 　　【关键词】职工文化；发展；建设 　　一、职工文化建设面临的形势 　　职工文化是企业文化建设的重要组成部分，是工会履行维护职能的重要手段，它包括职工的思想道德、科学技能、文化休闲等多种领域，根植于职工的工作、学习、生活各个方面。实践证明，加强职工文化建设，致力于繁荣先进职工文化，对于全面提升职工文化科技知识，激发广大职工的劳动热情和创造活力，倡导健康文明的生活方式，从而不断推进构建和谐企业进程，促进企业又好又快发展，都有着极为重要的现实意义。笔者在调查中发现，近年来随着经济的快速发展，职工对文化需求层次和品味越来越高，但有部分企业职工文化建设工作却与此不相适应，职工文化建设以及活动内容和方式相对滞后，重经济，轻文化，重企业经营管理，轻职工教育培训的状况不同程度的存在。一些企业实力比较雄厚、职工数量较多的基层单位在逢年过节、厂庆时可能会开展一些诸如联欢会、庆祝会之类的活动，有意识、有计划、有效果的职工文化工作少之又少，更多的仅局限于一些自娱自乐，物质生活的丰富和精神生活的匮乏形成较为突出的矛盾，难以满足职工多层次、多样化、多方面的精神文化需求，随着形势的变化，给职工文化事业的发展带来新的机遇和挑战。 　　二、加强职工文化建设的重要性和紧迫性 　　近年来，各级工会围绕中心，服务大局，积极探索新形式下工会文化工作的新思路、新办法，为深化工会文化积累了有益经验。但是，也应清醒地看到，职工文化建设的进程，与职工群众日益增长的精神文化需求不相适应，必须结合存在的问题提出加强职工文化建设的具体措施。 　　第一，完善企业职工文化建设的领导机制。明确领导职责，从提高职工队伍整体素质的高度充分认识推进职工文化建设的深刻意义。职工文化建设是企业党政工的共同职责，是推进企业文化内化于心、外化于行、固化于制的根本之举，是实现企业文化核心价值观的迫切需要。职工文化和企业文化建设的过程，是用先进的理念教育职工、用崇高的精神激励职工、用明确的目标鼓舞职工、用规范的制度约束职工、用榜样的力量感召职工、用领先的科技武装职工的过程。加强职工文化建设，提高职工队伍整体素质，关系到增强企业文化软实力，关系到提高企业竞争力。要加强组织领导，联系实际不断推进职工文化建设。要建立党政工齐抓共管的职工文化建设领导体制，形成党委领导、行政负责、工会推动、各方配合的工作格局，将职工文化建设纳入企业文化建设整体规划，共同设计、共同实施，创造出更多具有时代特征和丰富内涵的活动载体与活动形式。 　　第二，完善职工文化品牌建设。寓职工的创造精神与职工文化载体建设于一体，使职工文化建设的载体多样化，内容和形式更加贴近职工群众，用生动活泼、健康向上的文化大餐满足职工群众的文化需求。要结合实际，组织开展形式多样、健康活泼、寓教于乐的职工文化系列活动，努力培养具有区域性、企业特色的职工文化活动载体，铸造企业职工文化建设的特色和品牌。 　　第三，巩固以“创先争优”活动为主导的职工文化提升功能建设。把提高职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好”的要求，全面实施职工素质工程，深入开展职工教育培训和“创建学习型组织，争做知识型职工”等活动，不断创新职工教育载体，搭建职工学习平台，拓展职工文化建设途径。首先，要致力于学习型企业建设，正确引导广大职工树立“终身学习”的全新理念，使广大职工的素质、修养、水平、能力得到全面提升，促进企业全面发展，更好地履行社会职责。其次，要不断创新各类活动载体，凸显企业特点，不断探寻和摸索活动的内在规律，促进活动深入开展。最后，开展前瞻性调研工作，形成有价值的调研成果，指导实践。用持续的“创先争优”活动实现职工文化持久的提升功能，这是职工文化建设的一项长期任务。 　　三、对进一步做好职工文化建设的思考 　　职工文化建设必须更好地履行工会职能。职工文化组织和职工文化阵地是工会开展群众工作、密切联系职工的最好方式之一，也是工会履行维护职能和教育职能的具体体现。如何激发职工文化创造力，关键在于坚持以人为本、坚持文化体制改革、坚持工会主导地位，这样才能更好地发挥职工文化建设的作用。 　　第一，关键在于坚持以人为本 　　职工文化的创造来源于职工，要坚持从职工群众中来，服务到职工群众中去。一切的文化创造形式、内容都要以适不适合职工的工作、生活为检验标准，从职工需要出发；职工文化创造要与思想政治教育紧密结合，用社会主义核心价值观和主