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浅谈建筑工程造价管理现状与应对策略 　　摘要：随着我国市场经济的高速发展，我国的建筑行业也得到了飞快的进步，并且在我国国民经济当中起到了不可替代的作用。但是，就建筑企业中的建筑工程造价的现状而言，其中仍然存在着不少问题，这些问题将会影响建筑企业发展。本文首先介绍了我国建筑企业中的建筑工程造价的现状，然后在一定程度上就有关的应对策略进行了探讨。 　　关键词：建筑企业；工程造价；现状；应对策略 　　中图分类号：TU723.3 文献标识码：A 　　 　　 　　前言:近年来我国的市场经济得到了高速的发展，其中，建筑行业所起的推动作用是毋庸置疑的，因而，建筑工程造价对建筑行业的重要性也越来越被重视。建筑工程造价是建筑造价的一部分，它主要是发生在工程前期，其准确性与合理性对整个工程以及该工程建设双方的影响都是不可以被忽视的。建筑工程造价是建筑工程??最复杂、繁琐的一部分工作，所以对造价人员的要求就尤为严格，造价人员必须要有耐心、细心，并且还要有过硬的专业知识。但是，目前建筑行业当中工程造价人员的水平是高低不平的，其中专业水平低的人员大有人在，在这样的情况下得到的造价结果肯定不会是最好的。本文就这些方面做了相关的探讨。 　　建筑工程造价的现状 　　建筑工程造价定额系统不完善 　　在企业进行工程造价的时候，如果要保证造价结果的准确性，就必须要根据造价人员的自身素质来做出不同的安排，同时要确保造价人员都能够做到实事求是。但是，在实施的过程当中，因为个造价人员的职业水平不尽相同，其工作能力也是良莠不齐的，所以，在实际工作的时候所做出的方案以及参照的标准也不会完全相同。建筑行业的市场竞争日趋激烈，随之也就产生了许多异地承建的情况，为了在竞争当中始终立于不败之地，就要求造价人员在开展工作的时候，要对建筑的自身特点以及外部环境条件做出充分的考虑，从而使得工程能够按照计划实施。因为目前我国的造价定额体系还不是很健全，所以经常会有借用定额的现象发生，这样就会使得最后的造价结果的准确性得不到保障，同时也会降低企业的办事效率，影响工程后期的成本控制。 　　造价工作人员的职业修养高低不平 　　由于我国建筑工程造价工作人员的职业修养良莠不齐，尤其是在那些中小型的建筑企业当中，再加上企业的管理者对建筑工程造价的关注度不够，很多工程造价人员都不是专业的，有很大一部分是没有经过专业培训的。这样，不同的造价人员就会对同一个问题有不同的理解和认识，又或者是对专业技术的掌握不熟练，因此最后做出的造价方案会有较大差异，最终就会影响工程的整体造价及施工过程的成本管理及后续控制。另外，由于有的造价人员没有经过专业的、系统的学习，此外大多数造价人员缺乏市场调研与询价过程，因此他们很难准确的把握建筑市场的变化，同时对于设计施工图的解读方面也存在一定的盲区，所以在这种情况下，所得结果的准确性以及高效性是很难得到保障的。 　　我国的建筑工程造价管理系统还不是很健全 　　目前，在我国很多建筑企业的大部分精力都被投注在了建筑的施工以及验收上，相反，投注在造价方面的精力则相对要少得多。现下，我国的建筑工程造价管理系统还不是很健全，很多都是用这一系统来对子项目进行管理，因此就很难对整个建筑工程的造价进行系统的控制与管理，同时也就不能保障所得造价结果的准确性以及合理性。 　　相对于建筑工程造价现状的应对策略 　　建设健全的建筑工程造价管理制度 　　要建设健全的建筑工程造价管理制度，一、要强化建筑企业以及与其相关的个单位、行政机关部门的联系，使之建立起一个相对和谐的建筑工程造价管理制度。二、相关的政府部门要对建筑企业的造价工作进行强有力的监督以及指导，同时要制定健全的法律法规来规范建筑企业造价行为，为建筑工程造价的顺利进行提供良好的外部环境。三、做为设计单位，就需要严格按照相关政策法规等来进行其设计工作，仔细考虑建筑的特点，认真配合造价人员的工作。四、要把动态管理机制引进到对建筑工程造价工作的管理当中来，强化对造价工作的管理。 　　提高造价工作人员的职业素质 　　由于现在的造价人员的职业素质良莠不齐，对这些人来说对于自身职业素质的提高时迫在眉睫的。建筑企业需要建立相应的培训方案，对那些职业素质有待提高的造价人员进行再培训，同时要严格对其分工。另外，还要适时的引进新技术、新人才，只有这样才能为建筑企业的造价工作注入新的活力，这也是对老员工的一种激励。做为管理者，还可以设立相应的奖励机制，从而激发造价人员的工作以及学习的热情，使其能够自发的去学习，只有这样才能够跟上时代与时俱进的步伐，不断为建筑造价部门注入新的血液。 　　不断地吸进新技术、新人才 　　我们的时代在进步，所以建筑企业的造价工作也要紧随时代的步伐，与时俱进。这就需要建筑企业加强对造价工作的重视，为企业