监理行业如何从“劳动密集型”实现“技术密集型”转变.docVIP

监理行业如何从“劳动密集型”实现“技术密集型”转变 　　摘要：企业要想保持可持续发展，就必须走从劳动密集型向技术密集型转变的道路。当然，要动脑筋，才能用最小的成本实现转变。监理是智力密集型，而不是劳动密集型行业，更需要懂技术、会管理、有经验的高级人才，现场监理机构的人员配置应少而精、层次分明；要逐步把人员总数降下来，把人员素质和福利待遇提上去，吸引更多的优秀人才加入到监理行业中。文章主要对监理行业如何从“劳动密集型”实现“技术密集型”的转变进行简单分析探讨。 　　关键词：监理行业；劳动密集型；技术密集型；转变 　　Abstract: enterprises want to keep sustainable development, it is necessary to go from labor-intensive to technology intensive change path. And, of course, to think, to use the least cost achieve change. Supervision is intelligence intensive, not labor intensive, need more skilled and management, and experienced senior personnel, site supervision organization staffing should fewer but better, distinct; The total number of personnel step by step down, the personnel quality and benefits lift up, to attract more talented people to join to the supervision of the industry. This article mainly to the supervisor how industry from labor-intensive realization technology intensive the conversion of simple analysis is discussed. 　　Keywords: supervision industry; Labor-intensive; Technology intensive; change 　　中图分类号：C29文献标识码：A 文章编号： 　　前言 　　工程监理是市场经济的产物，是智力密集型的社会化、专业化的技术服务。我国从20世纪80年代末引进、推行工程监理制以来，工程建设监理行业得到了快速发展。监理行业在保证工程项目建设质量和进度、有效控制建设项目投资等方面发挥了巨大的作用，为提高建设工程质量、降低建筑工程造价、避免社会资源浪费、减少垃圾建筑产品的出现做出了巨大的贡献。 　　随着我国市场经济的迅速发展和加入WTO的带动，建筑监理业正从劳动密集型向技术密集型转化，先进技术和工艺设备将大量采用，岗位的专业程度越来越高，技术含量高的岗位又不断涌现，建筑监理企业需要大量地在生产及管理第一线既受理论教育，又掌握熟练技术及了解管理工作的劳动型人才。 　　 　　一、监理行业从业人员现状分析 　　监理人员是指那些专职从事工程监理工作并且取得监理上岗资格证的工程技术管理人员，按规定不仅要求其精通一门专业技术，而且要求其要对相关专业知识有所了解，同时要掌握经济、法律、管理方面的知识和具有一定的工程管理实践能力。但由于我国监理制发展较晚，从事监理工作的专业人员数量远不能满足监理市场的要求，在这种情况下，监理队伍中就出现了既有兼职的也有专职的；有取得监理上岗证的，也有未取得上岗证的，更有没有通过监理工程师资格考试的；有退休外聘人员、也有刚出校门的学生、甚至有些单位下岗编外人员，经过短期监理培训就从事监理工作的。从而使监理队伍中人员素质参差不齐，导致监理的控制目标很难得到保证，从而失去了实行工程监理的实际意义降低了监理在社会上的地位与信誉。 　　工程监理行业在国家基础设施建设和国计民生项目建设中发挥了重要作用：第一，工程监理队伍逐步壮大。到“十一五”末，工程监理行业从业人员近60万人，其中注册监理工程师116087人，取得注册监理工程师资格人员175214人；工程监理企业5500余家，其中甲级资质工程监理企业2017家。“十二五”时期，我国将处于全面加速推进工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化建设的重要时期，经济发展方式、产业结构、投资方向和市场需求的重大转变，对传统的企业体制、管理模式、经营方式和经营理念将带来