干部成长感恩谁讨发言稿两份.doc

干部成长感恩谁讨论发言稿 　　干部成长感恩谁讨论发言稿【一】 　　感恩是中华民族的传统美德。“乌鸦反哺，羔羊跪乳”，报的是父母养育之恩;“滴水之恩，当涌泉相报”，报的是他人的相助之恩;那么一个干部的成长，应该感恩谁呢?是感恩某位领导的关怀?亦或是感恩“有求必应”的佛祖?我想都不是!干部的成长，要感谢组织，感谢组织的培养。 　　刚来组织部的时候，遇到一些曾经的同事，他们说:“恭喜你呀，到了权利部门了。”众所周知，组织部门担负着选贤荐能的重要职能。组织部门不仅仅是贤士良才的“挑选者”，更是选人用人的“把门者”。千秋大业，唯在用人。古往今来，朝代更替、国家兴亡，往往与选人用人有着莫大关系。到了组织部后，我并没有同事所说的那种喜悦，只体会到了工作中要严肃认真，生活上要有良好作风，时刻应该注意组工干部形象。 　　一段时期以来，“公恩私报”现象却并不少见，自己“进步”的功劳记在某一个领导身上，把组织“公恩”故意误为私人“恩典”，以便堂而皇之地感谢领导，有意拉拢关系，好让领导再帮助自己政治上“进步进步再进步”。这种行为严重地破坏了党的组织纪律，也影响了党的事业的发展，最终自己也成了纪委查处的对象。 　　当前，也有一些党员干部把“步步高升”归恩于佛祖。乐于算命看相，喜欢求神拜佛，丧失了最初的信仰。习总书记说过，理想信念是我们精神上的“钙”。没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。 理想信念一旦动摇，就会导致政治上变质、经济上贪婪、道德上堕落、生活上腐化。在我们党90多年的历史中，一代又一代共产党人为了追求民族独立和人民解放，不惜流血牺牲，靠的就是一种信仰。邓小平同志曾指出，“对马克思主义的信仰，是中国革命胜利的一种精神动力”。 　　成长的岁月，需要感恩的心。感恩是一种美德，是一种品格，是一种境界，但如果感恩弄错了对象，感恩之心就会霉变，感恩观就会错位，人生就会迷失方向。对党员干部而言，只有怀揣对党组织的感恩心，以赤子之心，践行“全心全意为人民”的铮铮誓言，以公仆之身，勤政廉洁，造福百姓，才是党员忠诚党性的彰显。 　　干部成长感恩谁讨论发言稿【二】 　　为了进一步提升组织部门形象，打造过硬组工干部队伍，市委组织部部务会按照“带头示范”的要求，以第一次专题学习研讨启动全市组织系统“干部成长感恩谁”讨论活动。会议原文学习了《中共湖南省委组织部关于在全省组织系统开展“干部成长感恩谁”讨论活动的通知》文件，围绕部务会成员在选人用人中的职责和作用，个人成长进步开展讨论，达到了在感悟中提升、在交流中提高的预期效果。 　　市委常委、组织部长何俊峰从“干部”“成长”“感恩”“谁”四个关键词入手，以问题为导向、带头发言，谈了自己的所思所想。认为“干部”应该是“人民的公仆”;“成长”是随着职务升迁，肩负更大使命、担当更重责任、付出更多努力、承受更大风险;“感恩”是安身立命基点、高尚人格源头;“谁”是党、组织、人民干部成长感恩谁座谈会发言稿讲话。部务会其他成员结合自身职责职权、工作实际和成长经历，交流了心得体会，并纷纷表示，要把专题讨论当成一次自我净化、自我完善、自我提高的过程，真正做到以思想自觉促进行动自觉。 　　何**要求，要以深入开展专题讨论活动为契机，坚持问题导向，进一步统一思想、凝聚共识、推动工作要提高政治站位，充分认识到开展专题讨论是落实《准则》要求、严肃政治生活的需要，是匡正用人导向、涵养政治生态的需要，是践行“四个过硬”、加强自身建设的需要，通过讨论引导全市组工干部感恩组织、报效组织。 　　要保持绝对忠诚，牢固树立“四个意识”，特别是核心意识和看齐意识，在坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威上做表率，自觉把习近平总书记选人用人重要思想、《准则》《条例》内容贯彻落实到干部教育培训、选拔任用、考核评价、管理监督、激励惩戒等各个环节，把好标准关、程序关、纪律关、作风关，以选人用人的风清气正促进政治生态的山清水秀。 　　要严守组织纪律，做干部选拔任用相关制度规范和纪律要求的模范践行者和自觉遵从者，加强党内政治文化建设，以文化人、以文育人，以“四个过硬”标准为精神引领、价值追求、行动标准，以平和之心对待名，以淡薄之心对待利、对敬畏之心对待位，不逾规矩、不踩红线、不被收买。 　　要彰显公道正派。敢于抵制封官许愿、跑风漏气、居功自傲、邀功请赏等选人用人不正之风，敢于为担当的干部担当，为负责的干部负责，让广大干部感受到组织系统的正气、正直、正义。 　　干部成长感恩谁讨论发言稿【三】 　　当我接到要写干部成长干恩谁主题时，细细思考感恩这项事情，在我们成长的历程中，需要感恩的人和事情太多了。由此随意抒发一些感恩。 　　一、感恩党和祖国。每一个人都在祖国的怀抱里建功立业。不管你承不承认，你一出生就打上了祖国的烙印。祖国，就是你脚下的大地，就是