容错纠错暂行办法心得会范文两篇.doc

容错纠错暂行办法心得体会 　　容错纠错暂行办法心得体会一 　　通过出台容错纠错实施办法，为担当者担当，让干部卸下思想包袱，勇谋善为。但“容错”不是“纵错”，不等于豁免一切责任，更不是党员干部逃避追责处罚的借口和避风港，为担当者担当也绝不是草率担当、盲目担当，纪律和规矩仍是不可逾越的底线。 　　贯彻落实容错纠错实施办法，各地各部门要坚决贯彻落实全面从严治党的要求，把纪律和规矩挺在前面，时刻拧紧纪律规矩这根弦。要正确把握好“宽”“严”的关系，坚持依法依规、实事求是，具体问题具体分析。一方面要客观看待和正确处理干部在干事创业中出现的问题，为干事创业者担当，决不能让干事者受委屈、背包袱。 　　另一方面坚持全面从严治党，把挺纪在前体现在日常监督管理之中，把握运用好监督执纪的“四种形态”，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，使纪律和规矩成为党员干部的内在信念、行为自觉。坚决不让容错成为“不作为、不担当”干部的“护官符”，不给违法乱纪者可乘之机，切实防止变容错为纵容、变减责免责为庇护。 　　对于广大党员干部来说，一定要客观理性看待容错机制，牢固树立底线意识。既要看到其中的“绿灯”，也要看到其中的“红灯”，时刻牢记越过底线的严重后果! 　　容错纠错暂行办法心得体会二 　　省委近日出台《关于建立容错纠错机制激励干部改革创新担当作为的实施意见(试行)》，以制度形式为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责，给“想为、愿为、能为、善为”的干部撑腰鼓劲，这对于推动全省党员干部勇挑重担、开拓进取、奋发有为具有重大意义。 　　推进“两聚一高”，是开拓性的事业，需要一大批敢啃“硬骨头”、敢于攻坚克难的优秀干部。他们敢闯敢试、敢作敢为，勇于走前人没走过的路、做前人没做过的事，工作中难免会出现失误或差错;他们勇往直前、披荆斩棘，很可能触动一些人的“奶酪”，讲一些得罪人的话，做一些得罪人的事，往往会受到误解和非议。从组织上来说，旗帜鲜明支持、保护、鼓励担当者，给他们吃下“定心丸”、系上“保险绳”，就能让他们挺直腰杆、甩开膀子、迈开步子，在全省形成改革创新、干事创业、奋发有为的浓厚氛围，把改革发展各项事业不断推向前进。 　　为敢于担当的干部担当，担的是改革中的风险、探索中的失误。建立容错纠错机制，绝不是对违规逾矩者的纵容和庇护。如何做到既宽容和保护作风正派、锐意进取的干部，又坚决防止纪律松绑、管理松懈?关键要把握好政策界限。要严格区分有禁与无禁、为公与为私、有意与无意、集体决策与独断专行，既不能让大胆探索的“领头羊”成为改革失误的“替罪羊”、让干事创业的干部流汗又流泪，也不能让那些假改革之名、谋私利之实的人钻空子、占便宜。容错、试错、纠错，是一个完整的政策链条，要努力形成宽容失败、允许试错、有错必改的一整套机制，不断激发各级干部勇担当、谋实干的热情和动力，推动省委省政府各项决策部署有效落实。 　　为敢于担当的干部担当，本身也是负责担当的体现。在一线冲锋陷阵的党员干部，最怕在误解和非议面前孤立无援，找不到组织，也看不见领导，在组织面前道不了实情、在领导面前说不了心声。只有坚持上级为下级担当、组织为干部担当、干部为事业担当，才能引导广大干部做锐意创新的战斗员、深化改革的践行者、推动发展的实干家。要树立事业为上、注重实绩实干的用人导向，建立精准、规范、科学、多维的政绩考核体系，大力选拔想干事能干事、谋改革善改革的干部，坚决调整不担当不作为的干部。各级党组织和上级领导干部要充分认清肩负的责任，努力当好广大干部敢于担当的支持者、鼓励者和坚强后盾。 　　为担当者担当，敢于担当的干部才能繁星璀璨;为负责者负责，敢于负责的干部才能勇往直前。省委《实施意见》的出台，吹响鼓励改革创新的号角，树立支持干事创业的大旗，全省广大党员干部要以此为动力，勇做改革的探路人和开拓者，尽心谋事、尽力干事、尽责成事，努力汇聚起推进“两聚一高”的强大力量。