浅谈县级供电企业农电员工思想政治工作的着力点.doc

浅谈县级供电企业农电员工思想政治工作的着力点 摘要：随着社会主义市场经济的发展，特别是我们县级供电企业管理体制的改革变化，作为代管县，公司内部改革和管理模式发生了一定的变化，给员工的思想带来一定的影响。企业思想政治工作面临着许多新的情况、新的问题。如何适应新形势的发展，着力于做好员工思想政治工作，为企业改革、稳定和发展服务，推动三个文明建设和谐发展，是当前思想政治工作亟待研究和探索的新课题。 关键词：供电企业 农电员工 思想政治 着力点 作为直接面对广大用电客户的农电员工，其思想政治素质的高低优劣，直接关系供电企业的社会形象。在积极构建和谐社会的大背景下，如何有效加强农电员工思想政治工作，精心打造一支业务精湛、素质硬朗、作风果敢、服务优质的农电员工队伍，不仅是农电员工队伍建设的内在要求，而且是建设新农村的社会所需，更是提升供电服务质量、打造企业品牌的关键要素。为此，作为县级供电企业必须高度重视，将加强农电员工素养修为、思想锤炼、行为规范纳入思想政治工作的重要位置进行管理，力求做细、做实、做透，确保每位农电员工在日常工作中都能自觉实践和加强职业道德建设，不断维护、保持、体现服务“新农村”建设的优良作风和传统。 1 突出学习培训，培植与时俱进的职业道德信念 作为县级供电公司和农村供电所，必须清醒的认识到，农电员工队伍是一支没有从事过专业的思想理论学习，大多都是由师傅口传以及手把手教的状态，虽然现在有许多的农村供电所实行了专业化班组管理，但不可否认的是，许多农电员工的思想认识还停留在师傅教授、徒弟跟学的层面中，还没有从根本上真正认清并适应专业化班组管理岗位提出的新要求。据此，基层农电公司和农村供电所必须着眼实际，以人为本，切实加强农电员工与时俱进的职业道德信念的培植。 首先，要转变教育观念。针对新时期农电员工思想道德教育呈现出的新特点，结合新农村建设的实际需要，有的放矢地抓好教育。要克服和纠正重视知识灌输、忽略素质培养的错误倾向，将业务技能培训和素质教育放在同等重要的位置来抓落实。唯此，通过教育培训，才能在不断提高广大农电员工业务技能的同时，于潜移默化中逐步解决农电员工职业道德素质方面存在的诸多陋习和问题。 其次，要创新教育载体。坚决摒弃过去农电员工道德教育“施工忙时靠边站，下雨闲时才想起”的错误做法，充分利用和发挥已被实践证明行之有效的诸如：以会代课、定期辅导、以点带面、登门疏导、促膝谈心等方式，开展职业道德与素质的教育引导，从而形成全方位、多层面的立体式大教育格局。 再次，要充实教育内容。积极引导农电员工正确理解思想道德教育内容的科学含义，硬化道德教育的钢性，激发农电员工注重提升自身思想道德水平的主观能动性，让大家能够旗帜鲜明地抵制行业不正之风、拜金主义，坚决摒弃“吃、拿、卡、要”等有损供电人良好形象的丑陋行为，将“电老虎”的霸道形象彻底用“电保姆”的服务态度代替，投入到服务新农村建设的大潮中去，爱岗敬业，奉献社会，回报用户。 2 畅通建言渠道，强化人人平等的民主评议效能 目前，农电员工从业行为准则、职业道德规范等，在各类考核评比中倍受关注。因为它是对一线农电员工长期从事农电安全生产、营销管理和优质服务工作的实践探索，是广大农电员工智慧的结晶和体现，是衡量、判别每位从业人员工作业绩的标尺。我们只有积极搭建交流平台，畅通建言渠道，让大家能直言不讳、开诚布公，才能使民主测评、人事推荐、热点公示、考核预告等民主评议载体有效发挥监督职能，最终达到让农电员工以主人翁的意识形态更好的服务于客户的根本目的。 值得注意的是，在民主评议和考核中，必须注重每位农电员工“德、能、勤、绩”的综合素质考核，既要防止“一俊遮百丑”的现象发生，更要避免“一叶障目不见泰山”式的全盘否定。农村供电所作为农电员工的直接管理单位，对其思想政治素养最有知情权、发言权、考核权，但必须清楚的认识到“考核只是一种手段，根本目的是教育改过，加强修为，提升服务”。在考核上，必须坚决摒弃万事皆大欢喜的和事佬心态、亦或打一巴掌揉一揉的错误做法，要客观公开、按章办事；在方法上，要采取多角度、多层面、多形式进行综合考核，尤其要突出民主评议农电员工职业道德修养这一环节，通过主管领导直接评、员工之间互相评、服务客户民主评相结合，把每位农电员工职业道德品质的全貌考核完整，使之真实的反应出农电员工的个人道德品质操行。 3 完善建设机制，构建内外兼修的职业道德体系 在积极构建和谐社会的新形势下，作为直接服务于基层农村的农电员工，如何保持并树立自己的良好社会形象？笔者以为，最有效的途经就是要求广大农电员工必须建立良好的职业道德行为体系。因为内心职业道德体系的建立，可主导自己干什么事都要三