上海东辉职业技术学校聘用合同制实施细则.docVIP

上海市东辉职业技术学校聘用合同制实施细则 （上海市东辉职业技术学校第七届教工代表大会第三次会议2004年7月2日讨论通过） 第一章 总则 第一条 为了深化我校人事制度的改革，进一步完善我校聘用合同制法制化、规范化管理，根据《上海市人事局关于印发〈上海市事业单位实行聘用合同制暂行办法〉的通知》（沪人〈1995〉165号）、《上海市人事局关于完善事业单位岗位（项目）聘用制度加强聘用合同管理的若干意见》（沪人〈2001〉29号）、《上海市人事局关于印发〈上海市事业单位人员聘用登记办法〉的通知》、浦东新区社会发展局《关于印发〈浦东新区社会发展局事业单位实施聘用合同制办法〉的通知》（浦社发〈2004〉35号）等文件精神，结合本校实际，制定本实施细则。 第二条 本实施细则适用于学校和与学校建立聘用关系的人员（包括今后新接收的员工和新录用的大学毕业生）。 第三条 聘用合同是学校与受聘人员确立聘用关系，明确双方的责任、权利和义务的协议，聘用合同一经合法签订即具有法律的约束力。 第四条 学校聘用教职员工，贯彻科学定员、平等公开、竞争择优、合理流动的原则，凡签订聘用合同者，即为本校聘用合同制员工。 第五条 对实行聘用合同制的职工，建立《聘用手册》制度（《聘用手册》由上海市人事局统一印制，记载受聘人员的工作经历，作为受聘人员计算工龄、办理社会保险事项的依据）。 第二章 聘用合同的订立 第六条 聘用合同由学校法定代表人与受聘人员签订。签订聘用合同必须遵守国家法律法规，坚持合同双方平等自愿、协商一致的原则。 （一）由上级主管部门任命的学校党政领导干部，自任命之日起，即视为学校聘用合同制职工，上级主管部门的任命书视为本校的聘用合同，任期即为聘期。 （二）由选举产生的党组织负责人、工会主席、上级主管部门的批复视为本校的聘用合同，任期即为聘期。 （三）除上述人员外的其他员工与学校法人代表签订聘用合同。 （四）本条第一款和第二款的人员，任职期满后不再担任原职务，继续在本校工作的，应重新签订聘用合同。 （五）原本校合同制职工与学校签订的聘用合同，凡未到合同期限的，应当继续履行。聘用合同当事人同意，可按本实施细则重新签订聘用合同。 （六）原本校合同制职工与学校签订的聘用合同期限已到，如与学校续签合同的，应按本实施细则重新签订聘用合同。 （七）2003年1月10日以后本校录用的人员，应按本实施细则签订聘用合同。 第七条 聘用合同以书面形式订立。合同一式三份，当事人双方各执一份，另一份存入受聘人员档案。 第八条 聘用合同的内容 （一）聘用合同的期限； （二）岗位及其职责要求； （三）岗位纪律； （四）岗位工作条件； （五）工资福利待遇 （六）聘用合同变更和终止条件； （七）违反聘用合同的责任； （八）当事人双方认为应当约定的有关事项 第九条 聘用合同的期限 聘用合同期限分为短期、中长期和以完成一定工作为期限。聘用合同期限由学校和受聘人员协商确定。 3年（含3年）以下的合同为短期合同，对流动性强、技术含量低的岗位一般签订短期合同；3年（不含3年）以上的合同为中期合同；至员工退休的合同为长期合同；以完成一定工作为期限的合同为项目合同。 （一）在本校工作已满25年，或在本校连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的职工，凡提出订立聘用至退休的合同的，学校应当与其订立。 （二）军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员可以签订中、长期合同，首次签订聘用合同不得约定试用期，聘用合同的期限不得低于3年。 第十条 学校聘用新进职工，学校与职工双方可以在首次签订聘用合同时约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。聘用合同期限不满6个月的，不约定试用期；满6个月不到1年的，试用期不得超过1个月；满1年不满3年的，试用期不得超过3个月；满3年的，试用期不得超过6个月。 受聘人员为大中专应届毕业生，按国家有关规定，实行为期1年的见习期制度，聘用合同中不再约定试用期。 第十一条 有下列情况之一的，聘用合同无效或部分无效： （一）违反国家法律、法规和规章订立的聘用合同； （二）采取欺诈、威胁等不正当手段订立的聘用合同； （三）违反诚信原则或公平原则的； （四）权利义务显失公正，严重损害一方当事人合法权益的聘用合同； （五）未经本人书面委托，由他人代签的聘用合同，本人提出异议的。 无效合同由有管辖权的人事争议仲裁委员会确认。 第十二条 在实施聘用合同制中，本校原自行同意离职而保留人事关系的人员，若愿意回校继续工作，且能就工作岗位等事项与学校达成一致的，学校可与其签订聘用合同；若不愿意回校继续工作或工作岗位安排不能与学校达成一致的，学校给予三个月的择业期。择业期满后仍不能与学校签订聘用合同的，职工本人可以提出辞职或由学校按辞退办理。 第十三条 经规定的医