维修员考勤管理制度.doc

维修部考勤管理制度 为切实加强部门考勤管理工作，根据国家法律、法规及有关劳动政策，结合部门考勤管理工作的实际情况，特制定以下制度： 一、适用范围: 本制度适用于本部门全体员工 二、考勤计算起止时间：每月1日至31日 三、作息时间： （一）上班时间：周一至周六 （二）办公时间：8：30——18：00（周六9：30——16：00） 四、日常考勤 （一）员工上班必须亲自签到、签退，不可由他人代签，否则双方均视为旷工1天； （二）员工如有忘记签到，必须有部门经理签字认可，否则按旷工半天处理；但一月不得有两次以上忘记签到，否则加倍处罚； 五、考勤管理办法 （一）日常考勤由专人（调度员）负责。员工请假按照规定程序办理请假手续，每月由考勤管理员（调度员）汇总并作为计算薪金的依据。 （二）考勤管理员职责： 1、监督和汇总考勤工作； 2、作好员工考勤卡的及时更新工作； 3、计算每月员工正常出勤天数、出差天数、迟到次数、各种请假天数及旷工天数。 （三）全月考勤汇总单在次月3日早9：00前报送部门经理，遇节假日相应顺延。 （四）若员工对《考勤统计汇总表》有疑问，可于每月10日前到考勤管理员处进行核对。 六、请假管理规定（公假、事假、病假、工伤假、婚假、产检假、生育假、丧假） （一）公假 1、法定节日：元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他节日； 2、国家法定节假日按国家及北京市有关规定执行，在不违反法律的情况下，根据公司经营实际情况安排； （二）事假 1、员工转正后因个人原因不能正常上班或工作时间因私事外出，在不影响工作的情况下可以请事假，试用期内员工因特殊情况请事假不得超过5天，否则延期转正一个月； 2、连续请假2日，员工必须提前一天以书面形式向部门经理申请，批准后方可执行； 3、5天内必须提前4天以书面形式向经理申请，批准后方可执行； 4、7天以上者必须提前一周以书面形式向经理申请，批准后方可执行； 5、特殊情况应在事假1小时内向部门经理报告或电话通知，并补办手续； 6、月累计请3天以下事假，每天扣30元。 7、月累计请3天以上10天以下事假，每天扣45元。 10、对于年度事假超过20个工作日的员工，公司有权解除劳动合同； 11、员工月累计请事假不得超过3次，3次以上按实际缺勤实数成倍计算； 13、事假期间遇休息日或法定节假日，将休息日或法定节假日扣除后在计算请假天数； 14、每次事假最小计算单位为半天，超过半天以上不足一天的按一天计算。 （三）病假 员工（包括试用期内员工）可按照公司规定程序请病假； 员工患病或非因工负伤的，请假2天的，必须持县级以上医院开具的病休诊断书和证明，由部门经理签批后方可休病假； 病假审批权限与事假相同； 病假1天扣20元。 （四）工伤假 1、员工因工负伤，需要离开工作岗位修养治疗的，经省级劳动保障局行政部鉴定确认为工伤的，按国家有关规定办理； 2、员工伤愈假满后，应正常上班，否则公司有权解除劳动合同。 （五）婚假 1、员工转正后可按照公司规定程序请婚假，试工期内员工不能请婚假； 2、员工结婚，须凭结婚证明，享受婚假三天； 3、男女双方符合晚婚条件（男员工达到25周岁、女员工达到23周岁）初婚的，在三天婚假的基础上，可增加七天； 4、婚假期间薪金照常发放。 （六）产检假 1、女员工怀孕第七个月期间可请半天产检假；女员工怀孕第八个月、第九个月，每月可请二天产检假；超出时间按事假计算。 2、产检假期间薪金照常发放。 （七）生育假 1、女员工产假为90天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。符合晚育条件的员工，经本人申请、部门经理审核，总经理批准，可适当延长产假，但假期最长不能超过半年； 2、婚后未生育的女员工流产的，根据医院证明，妊娠不足4个月的，产假为15天；妊娠4个月及以上的，产假为42天。女员工第一次流产的可享受以上假期；第二次流产的按事假有关规定办理； 3、对怀孕7个月以上的女员工，可不安排加班，由所在部门安排适当工作； 4、生育假期间薪金按照北京市最低工资标准发放，遇国家政策调整时，按调整后的标准执行。 （八）哺乳假 1、有不满一周岁婴儿的女员工，每天上班时间可以请哺乳假1小时（包括路途时间）。根据员工的实际情况，可以累计合并使用； 2、哺乳假期间薪金照常发放。 （九）丧假 1、员工的配偶、父母、子女或配偶之父母死亡，可申请享受3天假期； 2、丧假期间薪金照常发放。 七、请假程序 员工赴外地出差和到公司后因公事外出或员工因公事早晨不能到公司的，应提前填写《公出单》，注明公出原因、地点、时间，由部门经理签批后保存。办理完毕事情后必须到调度员或部门经理处报道回来时间。 员工除请公假外因各种原因不能正常出勤，必须提前办理请假手续。 填写《请假