各岗位系列所要求的基本素质.doc

各岗位系列所要求的基本素质 1、生产岗位系列基本素质要求 能力：时间管理（有时间概念、讲效率、严格保证生产进度），有效的控制力，系统全面的计划能力； 个性：认真、负责、准确； 知识经验和技能：专业水平高，熟悉生产流程和相关设施，具备安全生产知识。 2、营销岗位系列基本素质要求 能力：良好的沟通、协商、应变能力和人际能力，适应力强，富有创造性，情绪控制能力； 个性：乐群、热情、耐心、坚韧执着，能承受挫折，健谈 知识经验和技能：最好有客户关系，熟悉分销渠道，具备营销常识。 3、财务岗位系列基本素质要求 能力：判断力、决策力、金融预测能力； 个性：细心、严谨、准确，为了谨慎，有序，负责，原则性强； 知识经验和技能：有专业资格认证，经验越丰富越好。 4、行政人事岗位系列基本素质要求 能力：人际沟通能力，适应能力，全面细致的分析能力； 个性：随和、热情、友善、令人信赖、细致耐心； 知识经验和技能：熟悉有关劳动法规，具有相关工作经验。 5、技术岗位系列基本素质要求 能力：独创性，发现和解决问题的能力，思维严密善于学习； 个性：自信、创造性，追求自我实现，专注于技术进步，最好具有研究价值取向； 知识经验和技能：技术等级认证，相应技术领域工作经验，研究开发的理论技术成果。 目标 考核因素 适用工具 专业能力方面 解决问题能力 ·识别信息、问题和机会，决定是采取行动。 ·整合不同来源的信息，觉察事物间的内在联系及因果关系 ·通盘考虑，产生备选方案 ·做出决策 (公文筐I (数量分析 (逻辑推理 计划和组织能力 ·确定优先级 ·时间管理 ·授权 ·监控进行和绩效 (公文筐I 战略眼光 ·战略性远景思考 ·全局观 ·远期利益的权衡 ·制订长远规划 (公文筐I (面试建议 成本/结果驱动 ·明确成本/结果目标 ·成本/收益思维在计划制订中的应用 ·成本/收益思维在决策制订中的应用 (公文筐I (公文筐II 顾客倾向 ·关注客户需要和变化 ·对客户、市场信息的即时反应 ·从客户角度出发提供产品服务 (公文筐I (公文筐II 社会能力方面 目标设定与 监控能力 ·对组织目标分解的合理性 ·对不同组织成员和情境的特意性的把握 ·在设定和监督过程中采用的方式、方法的有效性 (公文筐II 团队取向 ·对团队的指导能力 ·良好的沟通能力的技巧 ·对人际关系的敏感性 (小组讨论 (基本管理风格 沟通能力 ·对各种沟通方式的灵活运用 ·对沟通对方反应的敏感性 ·对沟通情境的敏感性 (小组讨论 (公文筐I (沟通技能 (面试建议 领导艺术/善于 沟通和引导 ·对团队的指导能力 ·良好的沟通能力和技巧 ·对人际关系的协调和影响的能力 (团队指导技能 (人际关系管理 选拔和指导 ·对团队的指导能力 ·对于员工潜能开发的支持程度 ·对于不同员工能力的现状和潜能开发的洞察力 (公文筐II 个人品质方面 思想开朗 ·尊重新思想、新观念 ·愿意尝试新事物 (管理人员 　人格测验 激励下属 ·了解员工的工作动力、感受和需要 ·采用有效的激励措施 (管理人员 　人格测验 (公文筐II (面试建议 创造性 ·具有变革意识 ·敏感于有利于现状的因素 ·具有创新新思想 (管理变革测验 (简历设计 (成试建议 首创精神 ·能导入变革 ·能影响人们接受变革 ·不拘于成规，具有首创的勇气和因素 ·关注未来发展趋势 (需求模式 (面试建议 学习的态度 /自我实现 ·不断提升目标，提高对自我的要求 ·关注自我能力结构的差距 (管理人员 　人格测验 应激压力 承受力 ·压力承受能力 ·情绪平衡和稳定性 ·适应性 ·坚忍、镇定、沉稳 ·开通 ·挑战性（知难而上） 正直诚实 ·诚实 ·正直、无私 ·勇于承担责任，不推卸自己的过失 ·不推委搪塞 (管理人员 　人格测验 (价值取向测验 先给予、再索取 ·关注下属，及时反馈和评价 ·激励、支持下属学习、进步 ·塑造开发下属的能力 ·指导有利于职业发展的潜力开发 (基本管理风格 (公文筐II 商业伦理道德 ·对公司文化、价值的认同 ·对传统文化道德观的认同和遵从 (简历设计 (面试建议