铁路车间安全质量专项奖励考核实施办法.doc

车间安全质量专项奖励考核实施办法 为进一步加强安全质量管理力度，发挥考核在安全质量管理工作中的作用，真正体现工作业绩的好坏与分配直接挂钩，使安全质量管理中的各项措施及问题得到落实、整改，促进车间的安全质量管理工作步入良性循环轨道。根据《武汉桥工段安全专项奖励考核实施办法》。结合本车间实际，特制定本办法。 （一）组织领导 为加强安全质量专项考核的组织领导，车间成立领导小组。导航仪品牌排名 幽默笑话 脱毛膏排行榜前10强 组长：车间主任、支部书记 成员：副主任、记工员、工区工长 由记工员和工长具体负责组织对全车间在岗人员的检查、考核和资料汇总，核定奖励金额，及时通报考核结果。 （二）实行安全质量专项奖励的人员范围 安全质量专项奖励范围为考核期间内的在岗职工，不含内退、长病、长学、外出劳务等不在岗人员。 （三）安全质量专项考核奖励的考核期限 安全质量专项考核实行月度考核，自上月21日至本月20日为一个考核周期。 （四）奖励标准 按桥工段向车间清算的奖励总额确定当月的奖励金额，按在岗人员人数根据系数和考核结果用加权平均的方法进行发放，月度安全质量专项金额不节余，不补贴，实行专项滚动管理。导航仪品牌排名 幽默笑话 脱毛膏排行榜前10强 （五）各岗位人员的奖励系数 安全质量专项奖励分配依据苦、脏、累、险程度及安全责任和风险的大小，并按职工岗位的劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件制定各岗位分配系数（见附表一） （六）考核标准及程序 1、考核标准见附表二，其中相关人员是指工区负责人，车间安全或技术干部，包保干部。 2、发生其他应考核事项，由车间决定奖罚标准。 3、各工区根据本〈办法〉附件二的考核内容，于每月22日前逐项进行自评，并将自评结果报车间相关干部签署考核意见后上报车间主任，逾期不报者视为放弃评奖资格，由车间直接进行考核分配。 4、相关干部根据考核内容收集考核资料，信息来源主要为日常检查、月度考核评比、下现场抽查、上级部门传递的信息。导航仪品牌排名 幽默笑话 脱毛膏排行榜前10强 具体分工为；（1）车间主任对各工区的安全、生产任务、机械设备、日常管理进行考核。（2）支部书记对各工区党小组工作、两线建设、职工教育进行考核。（3）车间副主任对所包保工区考勤、劳动纪律等工作进行考核。（4）车间工会主席对各工区工会小组工作、工区及工地环境卫生等进行考核。 5、每月段考核结果公布后，车间召开考核会议，由记工员负责将考核结果进行总汇，按本文第四条核定对各类人员奖励，公布考核结果，及时发放。 （七）各工区要根据本文规定，结合实际，制定工区实施办法，并于每月22日前报记工员备案，每月考核后，各工区必须将本工区的考核分配情况进行长务公开，否则取消下月考核资格。 （八）本〈办法〉2010年8月1日修订。 （九）本〈办法〉由车间负责解释。 附件；车间安全质量专项奖励系数表 安全质量专项奖励系数表 类别 岗位名称 分配系数 一类 车间主任、总支书记 1.7 二类 车间副主任、线路工长、道口工长 1.6 三类 各线路、道口工区班长 1.5 四类 安全员、计工员、线路工 1.4 五类 防护员、道口工 1.2 六类 巡道工、汽车司机 1.1 七类 其他人员 1.0 导航仪品牌排名 幽默笑话 脱毛膏排行榜前10强 精品文章源自：